德勤美國,官宣裁員!

德勤美國宣佈裁員政府專案預算收緊業務增長驟降“金飯碗”也會降溫
但行業在悄悄洗牌德勤縮編 精品所反而擴招
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01
德勤諮詢:開裁!
Uni剛剛看到一則行業震動訊息:德勤美國將啟動新一輪裁員

*圖片來源:Financial Times

這次裁員主要集中在其諮詢部門,雖然德勤方面尚未公佈裁撤人數,但已明確表示將是“少量且定向”的崗位調整,預計在未來幾周內陸續進行

*圖片來源:Financial Times

訊息人士指出,裁員背後不僅僅是公司自身策略調整,更有聯邦政府介入的因素。

*圖片來源:Financial Times

自2025年初以來,美國政府開始全面削減諮詢服務成本德勤也受到巨大沖擊。已有127份與政府簽訂的合同被修改或取消

*圖片來源:Financial Times

為了響應GSA(美國總務管理局)提出的削減預算要求,德勤被迫同意減少數十億美元的專案開支。

*圖片來源:Financial Times

更令人關注的是,這場成本控制並不是一次性行為,而可能是一個長期趨勢

*圖片來源:Financial Times

德勤的增長也放緩至歷史低點。其2024年美國管理諮詢業務增長率僅為0.9%,遠低於2023年的17.8%和2022年的25.5%

*圖片來源:Financial Times

內部員工離職率下降、專案數量縮水的雙重夾擊下,公司不得不選擇“控員”,以維持運營效率。

*圖片來源:Financial Times

(Uni:只是苦了打工人了)
德勤諮詢最近負面訊息頻發,甚至一度傳出要解散的傳言,這對於廣大留學生的就業來說,肯定不是一個好訊息
那麼,整個諮詢行業都在走下坡路嗎?Uni的答案是:並不
*圖片來源:Financial Times
(留學生:那怎麼辦呢?)
不要擔心!還有很多諮詢公司可以選擇!Uni幫大家盤點一下!
Alvarez & Marsal官宣旗下的A&M Tax正在業務擴張,並聘請了一支由65人組成的行業專家團隊,這其中包括20名Managing Director和8名Senior Director。最關鍵的是,團隊其中包括了眾多四大的前任合夥人!

*圖片來源:A&M
由此可見,對比情況不容樂觀的頭部諮詢公司,有些精品諮詢從薪資待遇、福利待遇等方面反而更加具有吸引力,尤其Alvarez & Marsal這樣的寶藏精品諮詢公司更值得關注!

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02
盤點精品寶藏諮詢公司
雖然傳統大所縮減預算,但一些精品諮詢公司卻在逆勢擴招
我們近期觀察到,包括A&M、OC&C、Putnam Associates在內的多家知名精品諮詢公司,正在積極面向留學生開放崗位,招聘策略也明顯更靈活、更具針對性,尤其歡迎具備STEM背景、定量分析能力強、同時擁有中英雙語優勢的候選人。
對在美留學生來說,這或許正是從“人從眾”的大所內卷中突圍,轉向“小而強”平臺的機會視窗
Alvarez & Marsal
又是高薪,又是“挖”四大的“諮詢圈新貴”A&M最近可謂是名聲大噪!

*圖片來源:A&M
藉著A&M破產重組諮詢領域的優勢,在經濟下行的時候,它們可以接到更多專案
A&M更是放出眾多實習崗位供北美留學生選擇👇!超過44個崗位目前正在火熱招聘中!
*圖片來源:A&M
各位留學生們,可以關注一下Intern, Transfer Pricing – NYC Summer 2025這個崗位👇,base紐約,經濟、金融、法律相關專業同學優先!

*圖片來源:Vault Ranking

OC&C
OC&C的業務遍佈全球,他們為最複雜的問題提供清晰的思路。
該公司聚焦於戰略分析,經常協助決策層和管理層重新分配資產以創造最大的股東價值。2022年北美給應屆生的薪資高達9W美金大中華區給的基礎薪資比MBB還要高
*圖片來源:OC&C
現在 OC&C仍有崗位在招,我們可以關注的是他新開的USA CONSUMER GOODS MANAGER👇base紐約
*圖片來源:OC&C
Putnam Associates
Putnam Associates是一家專注於生物製藥、生物科技和醫療的戰略諮詢公司
*圖片來源:Putnam Associates
目前,Putnam Associates Summer Associate Consultant (Summer 2025)崗位正在火熱招聘中
這些寶藏精品諮詢公司在MBB風波不斷時競爭壓力也越來越大,不過Uni有最專業的導師團隊1V1為你修改簡歷,助力你拿到心儀的offer!
為了能讓大家在諮詢行業的求職之路上一路順利的“過關斬將”
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03
諮詢公司面試技巧大盤點!
諮詢公司薪資高、福利好,但不可否認的是,諮詢公司的面試難度也是非常大的!拿MBB舉例,MBB三家的面試難度極高,且流程非常的標準化。
Uni跟大家梳理下👇
1.Pretalk
在透過筆試後的1-2周時間裡會接到面試通知。
Pretalk主要是行為面試,大多數情況以電話的形式進行,一半問題是關於簡歷的問題,此外還有mini-case(mini-case是指一句話的case。)
到這屬於諮詢公司面試的“新手教程”,通過了pretalk後,咱真正的考驗——正式面試才剛剛開始……

2.正式面試
一共兩輪,均為單獨面試,很少像快消網際網路一樣進行群面。
面試官通常是高階顧問或專案經理,面試內容包括了行為面試和案例面試,也就是我們傳說中最聞風喪膽的case!
論讓諮詢er最頭痛的面試環節,Case面說第一,沒人敢稱第二!麥肯錫直言:沒練好100個Case,別來面試!
被稱為“鬼門關”的Case面,可是連各路學霸都紛紛栽跟頭。擁有三段諮詢公司的實習經歷,畢業於北大的Jacky,也是接連掛在麥肯錫、BCG的Case面上

*圖片來源:Uni學員簡歷
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在準備充分之後,咱也要知道,回答這些案例試題的時候不要太過於結構化。
面試官想要真正考核的是候選人的案例處理表現、抗壓能力、團隊合作能力和交流能力這些能力是一個優秀的諮詢師必備的。
但這些“抽象”的能力光靠刷case題是很難靠自己去悟出來的,得需要專業人士的指導才行!
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