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本文參考來源：abc/網路
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在2022年大選後，工黨首次實現了“接近性別平等”的議會佈局，這是在1994年設定女性配額制度後，數十年努力的階段性成果。
席位數字確實“好看”，但這是否意味著女性在政治舞臺上已經站穩腳跟？研究指出：未必。
研究揭示：數字背後仍是男性話語權
悉尼科技大學（University of Technology Sydney）“50/50 by 2030基金會”釋出的一份分析報告，對工黨內部的“席位分佈”與“權力架構”進行了深度審視。
研究發現：女性議員雖然人數增加，但真正掌握資源和決策影響力的，依舊是男性。
女性議員多被安排在“邊緣席位”，即競爭激烈、選情不穩的選區，很難形成持續影響力或晉升空間。
相反，那些被視為“安全席位”——即選情穩固、可長期持有的選區，依然主要由男性把持。
權力結構：誰在核心，誰在邊緣？
報告特別指出：女性議員在黨內的“權力階梯”攀升困難重重。
她們在關鍵委員會、政策起草、預算分配等領域的話語權有限。
研究者指出，這種結構形同“只允許女性進入的酒吧，卻始終由男性掌控吧檯”。數字平等並未轉化為實質權力。
換句話說，“配額”實現了門票平等，卻沒有開啟權力大門。
案例佐證：新晉女性議員“進場即離場”
許多女性議員剛剛贏得邊緣席位，卻因下次大選即被擊敗而失去議會席位，難以積累經驗，也無法穩固政策影響力。
在選舉週期的不斷更替中，女性議員成為了“高風險資產”：她們是改變議會性別比例的工具，卻不是權力延續的主角。
結構性困境：從制度配額到實質改革
配額制度本意是推動機會平等，但僅有數字分佈遠遠不夠。結構性問題沒有得到解決，女性政客仍難以進入實權核心。
研究者表示：“真正的目標，不是讓女性‘上桌’，而是讓她們能夠‘主導餐桌上的對話’。”
公眾與黨內反響：沉默與期許
截至目前，工黨高層尚未對該報告發表正式回應。但越來越多女性政治人物、學者與公共事務觀察者，正在呼籲對權力結構進行深度改革。
她們認為：“政治的性別平等不能止步於檯面上的數字，而應觸及制度的每一個角落。”
劃重點：這不僅僅是女性的問題
這場權力分佈的不均衡，不只是關於性別，更是關於制度設計、資源分配與代表多元聲音的能力。
研究者強調，如果無法在制度層面打破障礙，性別平等將停留在表面，而非現實。
數字，是起點；真正的平等，是參與、影響與主導。
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