無風不起浪，微軟裁員終究還是來了！與此同時，Linkedin、Chegg也突然裁員，這一週果然是不平靜的！
微軟的裁員早有預兆，這一次不少senior被裁，TypeScript的核心開發者，在微軟工作了18年的員工也未能倖免。
更有人透露，在軟微效忠了22年的員工也在此次的裁員名單中，養老大廠再也不是能養老的地方。
至於分手包，微軟也是相當的小氣，LV64以下的分手包小的可憐，資本當真是無情的！
對比之下，隔壁突然裁員的Linkedin就顯得實在多了，雖然裁員來的比較突然，但好在給的分手包還不小。
這在近期的大廠裁員包裡，也已經是非常高的了。拿一個不錯的分手包，被裁的心情也會得到一些安慰。
最憋屈的當屬Chegg了，眾多企業因為AI受益，而Chegg卻是AI風口下的犧牲者。因學生越來越多使用人工智慧工具，Chegg宣佈裁員22%，同時將關閉美國和加拿大的辦公室以降低成本。
Chegg在第一季度中訂閱使用者下降31%，收入減少30%，跟不上節奏就只能成為時代的眼淚！
裁員不是簡單的控制人數，而是精簡不合適的人！對於有實力且需要機會的人來說，裁員或許並不是一件壞事！
就像Chegg因為使用者習慣使用AI，造成了使用者的大量流失，而不得不靠裁員、關閉辦公室降低成本。這同時也在告訴我們，AI未來還會有很大的用人需求，求職者可以為這一方向早做規劃。
而且也有訊息稱，目前不少企業傾向於裁舊招新，這對於NG同學來說，也是非常有利的！
但當下的求職現狀是招聘門檻逐漸提高，無論是應屆生還是在職跳槽，都面臨著拿面試難題，只有和崗位需求高匹配才能拿到面試機會。在提高簡歷和崗位的匹配度上，直通矽谷的老師是這麼做的！
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②填補實習空白，針對同學自身情況定製專屬背景，提高簡歷和崗位匹配度。
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可以落地的工業級專案經驗及可以量化的工作成果，是現在很多同學普遍缺少的。因為有些同學即使有相關的實習，但是隻是接觸了這些技能，並沒有很明確的產出。這樣的簡歷，並沒有很強的競爭力。
但是直通矽谷的老師會幫助同學補足短板，我們的導師會使用大廠認可的技術棧，帶領同學完成符合大廠商業場景的落地專案，專案成果經得起考驗。
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Author：LPS.1
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