Intel裁員，20%，超2.1萬人受影響
在過去的一年裡，英特爾兩度大規模裁員（2024年15%，2025年超20%）反映出這家昔日晶片霸主轉型壓力巨大。
因為此次裁員的原因是簡化運營、減少官僚主義、迴歸工程驅動文化。所以有人稱，此次Intel裁員，估計要對中層開刀，
這一次，又有兩萬多人畢業，求職人的壓力又來了！
Google裁員，主要針對L4-L6級別的員工。
微軟裁員，這次裁員主要是針對中層管理和非技術職位，特別是專案經理和產品經理，最早將在下個月實施！
再聯絡到年初Meta裁員，今年大廠的刀普遍伸向了L4-L6這些高級別的碼農和中層，招聘反而對基礎崗和NG更加友好。
究其原因，就是現在的NG真的太牛了！面試官看到的簡歷，還沒畢業人均2-3份實習，面試問題也是對答如流。
如今NG的實力，讓面試官們都有壓迫感，好在是早幾年上岸了，要是在現在，和這些NG搶機會，那可太難了。
新人好用，所以大廠可以無情的裁掉那些低效高薪的老人。但是也並不是所有的新人都有這樣的機會，對於大多數應屆生來說，找工還是非常難的，能夠拿到面試機會的本身就已經是非常優秀的人了。
畢竟這2-3段實習經歷、LeetCode刷得飛起、工業級的專案經歷、以及完美的BQ問答能力並不是每個應屆生都能擁有的！但直通矽谷的同學，近期真的是瘋狂在拿NG、intern OFFER哦！
以為自己夠努力了，但是別人卻更加優秀，有限的崗位搶上岸機會，不想卷也不行了！春招已經進入尾聲，但距離秋招還有一段時間，求職技能還有所欠缺的NG們，直通矽谷1V1求職計劃可以帶你彎道超車，至快三個月拿下大廠OFFER！
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曾經的曾經，不到畢業不想工作的事，畢業季拿著簡歷就能有面試，刷刷題輕輕鬆鬆上岸大廠。而現在，從大一開始卷實習、刷了600多題、背了system design的NG也要準備好久才能透過面試，現在的求職真的很難，你的規劃也一定要提前再提前！
其實也有不少高中的同學和家長已經開啟了規劃，從計劃留美的那天開始，就已經開始為求職做準備。
（這樣的家長，反手就是一個贊👍）
所以，低年級的同學們醒醒了，即使你是常青藤名校的畢業生，也要開始為求職做準備，現在學歷貶值，大廠招人已經不唯名校論了！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Kavali Chandrakanth KCK