不同於年初動輒上千人的大裁員，加州將迎來新一輪小型科技裁員，各個公司的裁員人數在幾十or上百人左右。
5月7日，微軟Xbox遊戲工作室負責人Matt Botty在給員工的電子郵件中表示：徹底關閉包括Arkane Austin、Tango Gameworks、阿爾法狗在內的多家遊戲工作室！部分員工將被解僱，裁員人數未定。
△來源於IGN
與此同時，Intel、 Amazon、Kaiser 和FreeWire Technologies提交給加州就業發展部（EDD）的官方通知顯示，這四家公司公司將在接下來兩個月內迎來一輪新的裁員，影響超300名員工。
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對比前兩年灣區公司大規模的裁員在減少，但大小tech公司都在隔三岔五的開啟小面積layoff。據layoffs.fyi統計，今年已經有281家北美tech公司進行裁員
，被解僱的員工達到80628人。
上月以來，科技巨頭特斯拉、谷歌、蘋果先後裁員，如今連還處在擴張階段的微軟也繼續開裁，灣區碼農直呼扛不住！據悉，
微軟此次裁員的原因是“公司要重新調整遊戲和資源的優先順序”
，訊息公佈之後，微軟股價輕微下跌1.02%。
微軟的裁員讓很多碼農開始更加不看好下半年的job market，在降息推遲、AI投入大變現少等因素的影響下，大部分人認為：
北美tech廠降本增效的腳步不會停止
，裁員還要繼續。
現在的情況是，不重要的部門直接裁、重要的能out source就out source，拼命積壓美國碼農的崗位。
VP天天強調要削減成本，還在面試的也都是成本低的地區……趁著還沒被裁，大家都趕緊把沒用的福利用了。
與此同時，拿到offer的難度在不斷增加，瘋狂加面後被養魚、inter之後再無訊息、hr不給feedback、大半年不上岸成了市場普遍現象，上個月Meta還被曝出不再讓多次team match……
找工一年未果的Jack表示：“
快速上岸的前提是不在乎sponsor和low ball
，senior容易一些，ng和低yoe難於上青天。”
目前的情況來看，2012-2022年屬於北美碼農的黃金時期已經過去，“科技狂潮”正在熄火。因此，無論是個人還是企業，都在等待著新一輪tech狂熱再次掀起行業繁榮，人工智慧正在被寄予厚望。
除了裁員，
美國sde崗位不斷外遷、外包嚴重
也是碼農所擔心的問題之一，這種趨勢從今年開始加速蔓延。
在本季度財報公佈之前，谷歌在一輪波及到200人的裁員中就表明要將一些崗位轉移到印度和墨西哥等海外地區
，美名其曰“提高效率”。除此之外，谷歌今年以來還宣佈將google pay、pixel智慧手機等多項業務牽制印度，在印度開啟降bar招聘。
不僅如此，最近谷歌敦促美國
更新移民政策以吸引更多AI人才
，在給勞工部的一封信中表示：一份被認為稀缺的工作清單中必須包括人工智慧。這意味著谷歌想要招聘更多海外員工，繼續壓縮美國本土碼農的HC。
一邊將崗位遷出美國cut cost，一邊將更多本土崗位提供給海外碼農cut cost，谷歌的做法遭到了很多找工者的詬病，“狗家為了降低人工成本用盡花招”。
更令人擔心的是，谷歌成功打通路徑之後，
其他北美大廠大機率會跟風效仿
，tech崗位繼續大縮水。
與此同時，供應過剩也是碼農找工難的原因之一，有資料顯示
2023年斯坦福大學18%的畢業生是CS專業
，比例比十年前翻了2倍，同期，MIT的CS學位畢業生從十年前的23%飆升到42%、密歇根大學2012年到2022年授予的CS學位數量從132增長到600個。
總之，今年的北美找工市場依舊艱難，刷題就能拿大包和進大廠躺平摸魚已成過去式，面臨種種困境，找工人能做的大概只有不斷增加自己的核心競爭力、減少被替代風險。
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