一位女員工告Google公司稱，在她告知公司自己懷孕並計劃休產假後，這家全球科技巨頭突然且無理地解僱了她。
薩拉·利利曼（Sarah Lilleyman）向多倫多高階法院提交了一份訴訟宣告，稱她將自己懷孕的喜訊告知上司後，沒有得到加拿大Google的祝福回應，反而在幾天後就收到了解僱通知。
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利利曼的律師凱瑟琳·馬歇爾（Kathryn Marshall）在接受採訪時表示：“去挑戰這樣一個擁有巨大權力的龐大公司是一件令人恐懼的事情。”
“但她知道還有很多其他女性在工作中遭受孕期歧視，而她們沒有能力站出來；要麼是因為她們沒有支援，要麼是因為她們沒有資源。她知道她不僅在幫助自己，也在幫助很多其他女性，”馬歇爾說。
利利曼正在尋求因不當解僱而失去的薪酬和福利的賠償，其中包括25萬加元的懲罰性賠償金和15萬加元的安大略省人權法典所指控的違規賠償。
這些指控尚未在法庭上得到證實。Google尚未有機會提交抗辯宣告。Google發言人勞倫·斯凱利（Lauren Skelly）對此作出了常規性回覆：“我們禁止在工作場所進行歧視，並公開分享我們非常明確的政策。”
“重組是正常商業活動的一部分。這些決定基於業務需求，並且是簡化結構和對產品優先順序進行對齊的持續努力的一部分。”
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Google 表示，該公司的一些團隊正在改變，以專注於最重要的優先事項，這影響了公司資源，包括需要的員工技能的轉變。Google表示，被解僱的員工將根據當地要求和慣例得到支援。
Google的宣告中包括一個連結，連結到一個標題為“Google行為準則”的6607字的文件，該文件概述了“我們如何將Google的價值觀付諸實踐。這是圍繞著一個認識建立的，即我們與Google的工作相關的一切都將且應當按照最高可能的道德商業行為標準來衡量。”
利利曼來自特倫特山，這是一個位於金斯頓和奧沙瓦之間的主要農村社群，她於2021年10月加入Google，擔任加拿大營銷團隊的內容策略師。她的訴訟宣告稱，她是從Shopify公司被招募來的。
她聲稱自己的年薪為18萬加元，另有年終獎、福利套餐和價值約20萬美元的Google股票。
利利曼說，2022年她被診斷出患有2型糖尿病，並在第一次懷孕後休了兩個月的醫療假。她的宣告稱，作為醫療調整的一部分，Google授予了她遠端工作的身份。
隨後她第二次懷孕。
“原告在透露她懷孕並打算休18個月的產假以及她需要醫療調整後不久被Google解僱。在原告被解僱時，她正處於懷孕的第二個孕期，Google告訴她這是因為‘重組’。然而，Google內部有可供她擔任的相應職位，”她在宣告中說。
利利曼獲得了兩個月的解僱通知期，直到今年三月底，她當時39歲。她的孩子在六月出生。
“原告得知自己被解僱後極度緊張，不知道該怎麼辦。她正在孕期，即將在幾個月內生產，”她的宣告說。“Google並不關心原告的擔憂或她突然被解僱對她的健康及其未出生的嬰兒的健康造成的影響，”
她聲稱Google的一名人力資源代表告訴她，“在獲知解僱後，尋找新工作時應該隱瞞她的懷孕。原告對收到這樣的建議感到震驚，”
馬歇爾說這樣的建議是“糟糕的。”
“這是你在1970年代聽到的話，而這應該是一家與年輕一代接軌的現代公司，”她說。
利利曼的訴訟聲稱，儘管她反對，但Google在她懷孕期間還切斷了她的醫療福利。她在宣告中說，由於懷孕的醫學併發症，她需要昂貴的藥物。
“Google對原告的對待方式是創傷性的，給原告帶來了巨大的壓力和焦慮。這影響了她的健康，並使本應是快樂時光的時期變成了極其壓力大的時期，”她的訴訟宣告說。她的宣告說她是“一個能幹、勤奮、忠誠的員工，沒有表現問題，也沒有被解僱的理由。”
Google以其同名搜尋引擎而聞名於公眾，並作為全球最大的科技公司之一，在全球範圍內擁有巨大的影響力。它是全球最大的公司和最有價值品牌之一Alphabet Inc.的子公司。
在2024年，谷歌啟動了一輪重大的裁員，影響了公司內部各種團隊和角色。谷歌的母公司Alphabet宣佈全球裁減12,000個職位，其中包括加拿大谷歌的職位。
資訊來源：https://nationalpost.com/news/canada/canadian-tech-worker-sues-google-pregnancy
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