小紀有話說：
文章來源：新矽NewGeek
作者：董道力 編輯：張澤一
2月18日，OpenAI前首席技術官Mira Murati宣佈成立AI公司，並在Twitter上表示，該企業的目標是“讓人工智慧變得普適可用且易於理解，從而持續推動其發展”。
根據已經爆料的訊息來看，Thinking Machines共有29名員工，其中2/3均來自OpenAI，而且職位並不低。
Thinking Machines CEO Mira Murati，於2018年加入OpenAI，2022年被任命為首席技術官。
在此期間，她領導了主要產品的釋出，包括廣受歡迎的ChatGPT聊天機器人和高階語音模式，也被稱作“ChatGPT之母”。
在2023年底OpenAI CEO Sam Altman被董事會罷免後，她還被任命為該公司臨時CEO。
左起：Sam Altman；Mira Murati；Greg Brockman；Ilya Sutskever
Thinking Machines的CTO的Barret Zoph，是OpenAI原研究副總裁，參與了GPT-4o的即時視覺功能開發，並主導了模型架構最佳化相關研究。2024年9月，他宣佈從OpenAI離職。
Thinking Machines的首席科學家John Schulman，是OpenAI的聯合創始人，曾領導ChatGPT架構設計與強化學習對齊研究，其提出的PPO演算法是RLHF（人類反饋強化學習）的核心。
他於2024年8月離開OpenAI後，加入了另一家大模型公司Anthropic。
除了CEO、CTO這樣的核心領導層是OpenAI出來的，還有許多員工也來自OpenAI。
比如OpenAI安全研究副總裁Lilian Weng，前OpenAI多模態後訓練負責人Alexander Kirillov，曾主導GPT-4o-mini專案的Jacob Menick等等。
可以說就這個員工陣容和研究方向，四捨五入，算是又建立了個OpenAI。
OpenAI那邊不著急嗎？不著急，著急也沒用，因為美國那邊就沒有競業協議。
2024年4月23日，美國聯邦貿易委員會宣佈全面禁止所有員工簽署新的競業禁止協議，並於4個月後開始實施。
而OpenAI等一眾科技公司所在的加州，更是早早地對競業協議進行限制。
加州在1872年就立法禁止競業協議，2023年更是進一步限制競業，要求僱主必須在2024年2月14日前，向在職及已離職員工提供書面通知。
有人認為，正是因為加州的政策，導致了在本次AI浪潮中AI人才在大廠之間流動頻繁。
別說Thinking Machines，就連OpenAI也有不少員工來自谷歌、Meta等。
根據資料統計公司Live Data Technologies的資料，自2022年12月至今，Google一直是OpenAI最大的人才流入來源，來自Google和DeepMind團隊的成員佔總流入比例的7.5%，其中不乏一些核心高管。
OpenAI前首席科學家Ilya Sutskever曾為谷歌大腦團隊核心成員。前OpenAI高階研究員Dario Amodei曾是谷歌科學家，離職後還創立了Anthropic。
但是，時間倒退20年，還是有不少科技公司搞小動作試圖繞開規定。
比較知名的案例，有矽谷“互不挖人協議”（No-Poach Agreement），協議主要內容是：科技巨頭們約定不主動招聘對方公司員工，以抑制人才流動和薪酬競爭。
這一協議最早由蘋果聯合創始人史蒂夫·喬布斯推動，顯然他不想讓蘋果成為快捷半導體那樣的蒲公英。
2005年穀歌試圖招聘蘋果員工時，喬布斯威脅稱此舉將引發“戰爭”，最終雙方達成非正式協議。類似協議還涉及Adobe、Intuit等公司。
最終，該協議導致超過6萬名員工薪酬被壓低，並引發集體訴訟，美國司法部2009年調查後認定此類協議違法。
有人評價“互不挖人協議”違背了矽谷成功的秘訣，人才流動恰恰是保持矽谷活力的重要動力。
人才可以隨意流動，正是在這樣的氛圍下，矽谷研究出來了新的方法留住人才：高薪和使命感。
以OpenAI為例，在ChatGPT浪潮來臨前，作為一家剛成立的公司，就是靠著這兩招，從谷歌、Meta等大廠吸引人才。
根據談薪的公司Rora在2023年4月的資料，薪酬方面，OpenAI平均每位員工的年薪高達86.5萬美元，比Google Brian高出25%，比蘋果高出92%。
而使命感方面，相較於當時著急搞錢的谷歌、Meta等，OpenAI從建立之初目的就是確保通用人工智慧造福全人類。
正是這一個宏大的願景，讓無數天才科學家加入。
後續的事情大家也很清楚，OpenAI越來越Close，不光和微軟等金主走得越來越近，甚至都準備上市了。
如今，離開OpenAI的員工，有多少是因為OpenAI丟失了使命感而走的呢？
*頭圖及封面圖來源於“ivy”
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