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據San Jose Spotlight報道，一項針對加州快餐業工人的最新調查顯示，在快餐行業工作的同時組建家庭充滿挑戰，而許多員工對自身權益缺乏瞭解。
加州快餐工人工會（California Fast Food Workers Union）與非營利組織Legal Aid at Work週一釋出了一份報告，記錄了快餐工人在職場中經歷的懷孕和育兒困境。調查涵蓋405名工人，結果顯示，職場中經常發生侵犯員工育兒權利的情況，包括限制帶薪育兒假或母乳餵養等問題。
調查顯示，86%的受訪者擔心因請病假、產檢或產假而遭到報復，67%的工人表示，在孩子出生
Legal Aid at Work工作與家庭專案（Work and Family Program）律師斯泰爾戈（Sela Steiger）指出，加州在工人權益保護方面有相對完善的法律，但法規較為複雜，許多工人並不瞭解自己的權利，這讓他們在僱主不遵守法律時處於弱勢地位。“缺乏法律認知是一個嚴重問題，有些僱主會無視法律，甚至在員工告知懷孕後直接解僱他們。因此，我們希望讓工人們瞭解有哪些法律途徑可以維權。”
加州法律規定，員工可因流產或育兒請假，但95%的受訪者不知道流產假，85%的受訪者不清楚可享受帶薪育兒假。此外，還有孕期殘疾假（Pregnancy Disability Leave）等福利，允許員工在懷孕或產後期間獲得帶薪休假。
聖荷西Taco Bell員工阿賽為多（Gilberta Acevedo）回憶稱，三年前懷孕時，她因經濟壓力無法請假，只能一直工作到臨產前一週，直到醫生告訴她，她的身體狀況已經無法支撐分娩，並向她介紹了孕期殘疾假的政策。她還表示，生完孩子後，她並不知道加州法律要求僱主提供乾淨且私密的哺乳空間。由於工作環境不允許她安心哺乳，她在8個月後被迫停止母乳餵養。她說：“我願意分享我的經歷，因為我不希望其他新手父母像我一樣，因為不瞭解自身權益而承受不必要的困難。”她補充道，許多工人，尤其是移民勞工，害怕向僱主提出休假或其他合理的工作調整請求，因為他們擔心會失去工作。
報告指出，提升工人對自身權利的認知是防止職場剝削的最佳方法，報告還建議在州和地方層面建立更強有力的反報復和反歧視機制，以保護工人免受僱主的不當對待。
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