來源：娛樂x冰淇淋
近日，剛剛進入外賣行業的京東高調宣佈，自3月1日起逐步為全職外賣騎手繳納“五險一金”，併為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。這一動作被外界視為京東進軍外賣行業的“殺手鐧”。
數小時後，行業巨頭美團火速跟進，宣佈將於二季度起為全職及穩定兼職騎手繳納社保。餓了麼隨後也表態將加速推進騎手權益保障試點。
有網友評價，這是中國巨頭企業之間難得的一次“良性內卷”，這場突如其來的“社保競賽”應該再早點到來。
這次競賽，看似是平臺企業對勞動者權益的主動擔當，實則暗藏更深的邏輯。京東作為外賣行業的新入局者，以“全員社保”為賣點，直擊行業痛點，試圖從美團、餓了麼手中爭奪市場份額。而美團雖早有佈局，卻因京東的“搶跑”被迫提前官宣，甚至被網友調侃“被動應戰”。
這場競爭看似是企業的“良心發現”，實則暴露了一個更復雜的現實：社保體系與靈活就業群體的矛盾，已到了必須解決的臨界點。
今年1月份，新華社曾發文指出，外賣騎手的人數已破千萬，形成了一個規模龐大的新就業群體。
然而，由於靈活用工模式下勞動關係的模糊性，絕大多數騎手長期遊離於社保體系之外。他們既非傳統意義上的“僱員”，也非完全獨立的“個體戶”，導致社保繳納責任難以界定。
同時，除了平臺長時間以來在逃避給騎手交社保之外，也有相當一部分騎手其實根本就不關心社保的問題。因為外賣騎手大多都是臨時性或者過渡性的工作，他們更看重的是每月實質到手的收入，如果參保的話，大機率會造成收入的下降。
也正因如此，如今網上也悄然興起一種觀點：“不是騎手需要社保，而是社保需要騎手。”這一說法直指中國社保基金的現實壓力——隨著老齡化加劇，社保體系亟需更多年輕參保人注入資金。而外賣騎手群體以青壯年為主，正是社保基金的“理想增量”。
但不管到底是“誰需要誰”，不可否認的是，給騎手們交社保最終都是一個“雙贏”甚至“三贏”的局面。
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對企業而言，繳納社保雖是成本，卻可能轉化為競爭優勢。例如，京東憑藉“全員社保”迅速樹立社會責任形象，吸引消費者和優質騎手。
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對社保體系而言，靈活就業群體的納入將擴大參保基數，緩解收支壓力。政府推動的“職業傷害保障試點”和社保補貼政策，也為制度適配新業態提供了試驗田。
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對社會而言，這場競爭或倒逼行業生態升級。當平臺從“演算法壓榨”轉向“人力投資”，騎手權益保障與服務質量提升可能形成正向迴圈。
從這場“社保競賽”開始，包括其他行業在內的靈活就業者們可能都不會再“裸奔”，這又何嘗不是一種社會的進步。
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