今天，一段錄音曝光，美國國家黑人聯邦航空僱員聯盟（NBCFAE）的重要成員謝爾頓·斯諾（Shelton Snow）涉嫌向少數族裔空中交通管制員候選人提供考題答案，幫助他們透過關鍵的入職考試。據《每日郵報》報道，斯諾在錄音中承諾，會向部分考生提前傳送考試答案，以確保他們順利透過初選，而白人考生則被刻意排除在外，以“減少競爭”。
在曝光的錄音中，斯諾，這位駐紐約的空中交通管理主管，向考生保證，他所提供的資訊幾乎100%準確，並會透過電子郵件傳送給他們。他說道：
“我截取了一些非常有價值的資訊，將透過電子郵件傳送給你們。我有99.99%的把握，它能夠讓你們準確回答每一道題。”
據報道，這些內部資訊早在2014年就被提供給非裔、女性及其他少數族裔考生，而白人考生則被刻意排除，以確保他們不會佔據空中交通管制職位的競爭優勢。
目前尚不清楚到底有多少考生利用斯諾的“幫助”成功獲得了空管職位，然而，前NBCFAE成員馬修·道格拉斯（Matthew Douglas）向媒體表示：
“我認識幾個人確實透過作弊進入了空管崗位，他們現在仍然在指揮飛機。”
該醜聞的曝光正值美國總統唐納德·川普承諾在全國範圍內清除“多元化、公平和包容”（DEI）政策之際。自2025年1月里根國家機場（Reagan National Airport）發生致命的空中碰撞事故（造成67人死亡）以來，川普政府加強了對美國聯邦航空管理局（FAA）的人事管理調查。
事實上，這起作弊事件發生的時間恰逢奧巴馬政府時期FAA進行最大規模的招聘改革，旨在擴大女性和少數族裔進入空管崗位的機會。然而，考試製度的改變引發了巨大爭議。
據報道，FAA在2014年廢除了原有的空管選拔考試（一個經過同行評審的認知能力測試），取而代之的是一個更主觀的“個人經歷評估”（biographical questionnaire）。這份新測試包含了一些與專業能力無關的多項選擇題，例如：
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“你如何描述自己理想的工作？”
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“你的同學會如何形容你——謙遜還是主導型？”
批評人士認為，這一考試設計的目的是篩選掉在FAA認證院校（CTI）中成績優秀的考生，以增加少數族裔的錄取率。然而，這種新的選拔方式透過率極低，高達90%的考生未能透過，甚至讓許多少數族裔考生也難以合格。
（前 NBCFAE 成員馬修-道格拉斯（Matthew Douglas，左）是美國原住民，他拒絕了斯諾的幫助，結果兩次考試都沒有透過。事實證明，任何人要透過考試都非常困難，失敗率高達 90%。空軍退伍軍人本-阿夫尼（Ben Avni，右）也沒有透過考試，他稱考試方法 “漏洞百出”。）
在考試透過率極低的情況下，斯諾主動干預，為考生提供“HR關鍵詞”指南，幫助他們在簡歷篩選中獲得優勢。他在2014年1月給成員們傳送郵件寫道：
“這些關鍵詞將標記你的簡歷，讓你在眾多候選人中脫穎而出。”
此外，他還在一次電話會議上指導申請者強調自己與NBCFAE的關係，以增加被錄取的機會。
NBCFAE在2023年12月的一次內部會議上明確表示，該組織的招聘策略只針對非裔、女性及其他少數族裔，並要求成員嚴格保密。會議議程中寫道：
“我們只關注非裔美國人、女性（不限種族背景）以及其他少數族裔。”“請確保不要向任何非少數族裔透露此資訊…… 這樣可以最大程度減少競爭。”
斯諾在錄音中進一步強調，他將傳送一份包含考試答案的電子郵件，幫助考生順利透過第一輪測試。他說道：
“請允許我提供一封極其關鍵的電子郵件，這對招聘過程的初期階段至關重要。”“相信我，這將是你們非常感激的資訊。”
在錄音的最後，他提到：
“我有一個想法，先把資訊發給FAA的人力資源部門稽核，但考慮到時間緊迫，我決定直接發給你們，因為我99.99% 確定這些答案就是透過第一階段考試的關鍵。”
當這段錄音在2015年被舉報人洩露並登上新聞後，FAA受到了巨大壓力，被迫展開調查。然而，儘管斯諾承認自己幫助考生“解析考試”，美國交通部（DOT）監察長辦公室（OIG）最終沒有建議將此案提交聯邦檢察官，並在2016年宣佈結案，理由是調查結果不足以構成刑事起訴。
此後，斯諾非但沒有受到任何處罰，反而在FAA內部繼續升遷，成為NBCFAE東北地區副總裁，並在2012、2013、2014和2016年四次榮獲FAA年度最佳全國招聘官。他目前仍在FAA工作，同時在紐約長島經營一家鬥牛犬繁育公司（Snowstorm Bullies）。
近年來，特別利益集團不斷向FAA施壓，要求採用“種族和性別優先”招聘策略。傳統上，空中交通管制員的職位通常由退役軍人或FAA認證院校（CTI）的優秀畢業生擔任，他們需要在嚴格的AT-SAT認知測試中取得高分才能獲得錄取資格。然而，NBCFAE等組織指出，這種測試導致非裔美國人在空管行業的代表性較低。
隨後，該測試被廢除，改為更側重個人背景的“傳記評估”測試。
儘管2016年國會透過法律，禁止FAA繼續使用“傳記評估”作為入職考試，但對於那些曾因該制度受影響的考生來說，為時已晚。
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