nypost
一位母親在喪女之痛尚未平息之際，還要面對失去工作的打擊。密歇根州底特律的特麗·埃斯特普（Terri Estepp）控訴她的前僱主——杭廷頓銀行（Huntington Bank），指控該銀行在她休假照顧罹患乳腺癌晚期的女兒期間，突然將她解僱。這位在銀行辛勤工作了30年的母親，最終失去了她為之奉獻多年的職業，也失去了與女兒共度最後時光的機會。
30年忠誠換來突如其來的解僱
埃斯特普的女兒薩曼莎（Samantha Estepp）於2023年4月在加州被確診為三陰性乳腺癌，這是一種極具侵略性的癌症型別。為了照顧女兒，埃斯特普幾乎用盡了所有的帶薪休假和個人假期。然而，隨著薩曼莎的病情惡化，她不得不依靠《家庭和醫療休假法案》（FMLA）提供的無薪假期，這項聯邦法律旨在確保員工在緊急醫療情況下可以享有工作保護的無薪假期。
nypost
儘管如此，當她用掉12周FMLA休假中的四周後，返回工作崗位時，她發現自己陷入了兩難境地。她向銀行管理層請求額外的時間，以繼續陪伴女兒。然而，令她震驚的是，她的請求不僅未獲批准，反而在同一天被解僱。
nypost
“我完全被震撼了，我沒想到會發生這樣的事情，”埃斯特普在接受採訪時回憶道。她強調，自己在休假前已向管理層提出申請，並且得到了前上司的建議，認為FMLA假期能為她提供保障。然而，銀行的決定讓她措手不及。
母女臨終訣別，失業帶來雙重痛苦
更讓埃斯特普心碎的是，女兒得知她被解僱後，深感自責。“她哭著對我說，‘媽媽，你是因為我才失去了工作。’”回憶起這段對話，這位母親仍然難掩哀傷。
就在被解僱後的短短十天內，31歲的薩曼莎因病去世。她的離世已足夠令人痛心，而突如其來的失業更是讓這位母親在悲痛之中，揹負了額外的打擊。
提起訴訟，尋求正義
埃斯特普的代理律師薩拉·普雷斯科特（Sarah Prescott）於本週一正式向法院提起訴訟，指控杭廷頓銀行違反了FMLA，非法解僱了一位正在照顧臨終女兒的母親。“她曾代表銀行為6,000多家企業和家庭提供服務，如今卻在最需要支援的時候遭到拋棄。”普雷斯科特表示。
面對外界質疑，杭廷頓銀行發表宣告稱，他們對薩曼莎的去世表示“深感悲痛，並向埃斯特普女士及其家人致以慰問。”但銀行同時強調，公司始終遵守包括FMLA在內的所有就業法律，並堅稱解僱埃斯特普與她的FMLA休假無關。
母親的呼籲：不希望悲劇重演
儘管銀行拒絕承認任何不當行為，埃斯特普仍然堅定地表示，自己起訴的目的不僅僅是為自己討回公道，更是為了防止類似的事情再次發生。“我希望人們知道，他們（銀行）所做的是錯誤的，我不希望別人再經歷我所經歷的痛苦。”她在接受採訪時說。
在失去至親後，她選擇勇敢站出來，為自己的權益而戰。這不僅是一場個人訴訟，更是一場關於職場公平與人性關懷的抗爭。
ref：
https://nypost.com/2025/02/05/us-news/michigan-mom-claims-she-was-fired-for-taking-leave-from-huntington-bank-to-care-for-dying-daughter-who-was-battling-breast-cancer/