考公上岸，曾經一度是網際網路圈的熱門話題。畢竟這幾年形式不是太好，隨時可能面臨失業。
但現實是，大廠裡的老鳥們，尤其是那些年收入50萬以上的，對於考公，他們心裡有數——“由奢入儉難”啊。
大廠員工考公，真的是因為那份穩定的安全感嗎？
最近阿里的一位博士棄薪考公，讓這個話題再次火了起來。
阿里雲的一位博士生，帶著他的高學歷，成功躍入了體制內的龍門。
如果是校招入職不久的話，他大概會是P7級別，這在大廠裡是個不小的頭銜。
或許吧，但更多的，可能是那些剛入職場的新人，他們對於未來的迷茫和探索。
我曾隨機調研過大廠裡的同事，真正有動力去嘗試考公的，往往是那些剛進公司的新人。
他們的工資和一線城市體制內的收入相差無幾，這讓他們有了更多的選擇空間。
但對於那些已經在大廠站穩腳跟的中層領導來說，考公？那是要冒著薪資“腰斬”的風險，他們可不願意輕易嘗試。
曾經有位大廠的朋友對我說，30多歲的他，已經習慣了月入7、8萬的生活，突然讓他去考公，那不是開玩笑嗎？
直到去年，他第一次感受到了企業裁員的殘酷，那時，他才開始認真考慮考編的可能性，但35歲的門檻，已經無情地將他拒之門外。
其實我也曾有過考公的念頭。
剛從大學畢業，透過校招進入字節跳動，那時的我，對於網際網路的“內卷”還只是聽說，直到親身經歷，我才深刻體會到了加班文化的無奈。
有位女同事曾向我抱怨，她幾乎錯過了孩子成長的每一個瞬間。
這種家庭與工作的矛盾，讓我開始懷疑，這樣的生活，真的是我想要的嗎？
那段時間，我特別想逃離大廠，逃離北京。
父母也勸我回家考公務員，但我清楚，體制內也有它的圍城，進去的人想出來，出來的人想進去。
我聯絡了大學時的閨蜜，她在體制內工作，她告訴我，體制內的工作也有它的枯燥和壓力。
她的話讓我意識到，無論是大廠還是體制內，都有它的利與弊。
最後，我決定，趁年輕，多賺點錢才是正事。
想等到32歲那年，我再決定是留在大廠，還是去考公。
畢竟，人生的道路，不應該只有一條。
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