澳洲公平工作委員會近日作出一系列具有里程碑意義的裁決，
並將為數十萬名幼教工作者和醫療專業人員帶來最高達30%的加薪。
此舉旨在解決女性佔主導行業中長期存在的性別薪資不平等問題。
這次加薪涵蓋了五項 “優先” 行業獎項，包括：
幼教、心理健康、物理治療、牙科輔助和病理取樣人員，均屬於女性比例極高的職業。
這是阿爾巴尼斯政府於2022年修改《公平工作法》後，
公平工作委員會首次根據“性別平等目標”作出的重大裁決，要求在所有薪酬決定中考慮性別因素。
裁決指出：
超過15萬名幼教工作者將獲得最高28.4%的加薪幅度，以消除 “基於性別的假設”。
其中，擁有三級證書資格的教育者將獲得23%的漲幅，
這與United Workers Union工會的原始訴求完全一致。
需要注意的是，這些漲幅是在年度最低工資增長之外的額外調整，
而此前政府已承諾為該行業提供15%的加薪資助，部分新漲幅將被這一部分吸收。
然而，聯邦政府尚未明確是否會為超過15%的加薪提供額外資助。
公平工作委員會指出：
如果聯邦不出資，幼兒園和托兒機構將被迫提高收費，進而可能影響部分家長的就業能力。
委員會提議，從今年8月起，分五年逐步實施新漲幅，初步為5%。
United Workers Union主席Jo Schofield表示：
這次漲薪對員工而言是“改變人生”的決定。
她稱：
工黨對提升薪資的承諾毋庸置疑，現在輪到達頓表態，他是否會兌現這項加薪。”
在醫療領域，心理醫生、物理治療師、牙科助理、病理取樣員以及藥劑師等也將獲得不同程度的漲薪。
其中，心理醫生和物理治療師的漲幅最高，分別為31.2%和30%。
牙科助理漲幅在7.2%至9%之間，病理取樣員漲幅在1.8%至10.9%，
而藥劑師的最低工資將在三年內逐步上漲14.1%。
不過，一些私人醫院對此表達強烈反對，
包括Healthscope、Ramsay和Catholic Health Australia等大型機構，
都擔心無法承擔成本上漲，尤其是在收入本就面臨壓力的背景下。
它們指出，現在醫院難以從私人醫保公司或政府處獲得額外資金支援。
委員會則回應稱：
醫院的擔憂基於 “最壞情況” 的假設，實際尚未出現相關影響。
此外，委員會還同意重新分類殘障服務工作者，回應工會對部分機構以較低工資類別支付員工的擔憂。
該決定還將大幅提升家庭護理類員工的收入，但委員會表示：
這不會顯著增加聯邦政府在NDIS計劃中的資金支出。
而上述這些裁決很可能只是開始。
未來，還將有更多涉及服裝零售、航空乘務、美髮及接待等女性比例高的行業提出性別薪資低估的申訴。
與此同時，私立醫院護士群體的薪酬訴求也在進行中，部分加薪幅度可能高達35%。
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