圖片/CEOBIZ
作者：理二五
在當代職場人的價值座標系裡，“公積金數字”早已超越普通工資，成為衡量職業含金量的隱形標尺。
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"現在談offer，問完月薪，第二個問的就是公積金繳存基數和比例。"就職於某頭部券商人力資源部的Michael告訴我。在他們最新的人才評估體系裡，公積金引數已經佔到崗位吸引力的40%權重。
在北上廣深等一線城市，不同企業的公積金繳存比例參考：
央企/國企員工的公積金繳存額平均達到月薪的24%（12%+12%）外資企業平均為18%-22%網際網路大廠維持在12%-16%中小企業普遍只有5%-8%的最低標準
公積金才是真正的'稅後工資'。
某32歲的程式設計師在脈脈上釋出了他的個人情況：他在某網際網路大廠月薪4萬，按12%頂格繳納，加上公司匹配部分，每月公積金賬戶進賬9600元。
這條動態瞬間炸出幾十條評論：“慕了慕了”“這才是真·人生贏家”。這個公積金數字可比我剛畢業的時候工資還高。
這個社會就是這麼割裂，有人連公積金的賬戶都沒有，有人公積金已經累計十幾萬了。
這麼一看，公積金月繳2000真的是初級水平。
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當然這不僅和薪資有關係，也和公司繳納的基數（有些公司不按工資交，按最低社保基數交，大部分是小私企）和比例（體制內外的比例區別也挺大的）有關係。
我剛畢業到上海工作的時候，公司就按上海最低社保基數交的，按照7%的比例繳納（當時的工資本身就低），每個月公積金也就幾百塊錢，真不夠看，但因為當時不懂，也就沒有在意，後面才知道不是每一家公司都是這麼坑。
很多公司也會把工資拆成基本工資、績效工資、崗位津貼（基本工資很低，其他補上），公積金按基本工資繳，這樣單位也可以少出點錢。這種「合法避費」的套路，讓打工人每年少拿上萬元。
一般遇到這種把工資組成拆得很細的公司，十有八九是坑。上海這邊社保基數還關係到落戶，碰到這種公司一定要問清楚社保是按工資總額交還是基本工資交。
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當然普通牛馬有買房打算的話也要關注一下公積金政策的變化：
鄭州、天津等15城出現商貸利率低於公積金，聰明人會優先用公積金貸滿額度（如上海120萬），剩餘部分選商貸，組合貸能省5-8萬利息，需注意商貸LPR浮動風險，公積金利率永遠固定。
在北上廣深繳納的公積金，可全額用於老家購房（原只能提取餘額），貸款額度按繳存地標準計算（深圳月繳5000回縣城能貸80萬）。
還有一些公積金的隱藏玩法：
廣州：公積金變「教育金」，支付子女國際學校學費（每年最高提10萬）
南京：創業者的提款機，開民宿/咖啡館可提取賬戶餘額（需營業執照+6個月流水）
成都：給父母養老用，支付父母養老院費用（每月最高提3000元）
……
可以關注一下你所在的城市關於公積金的政策變化，如果恰好有用得上的地方，就省了一筆存款支出了。
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