“辦公室戀情”
一直是職場中備受關注的話題。
此前就發生過這樣一起案例：
某公司高管與同事在樓梯間接吻，
公司以違反員工手冊為由將其開除。
雙方各執一詞，
最終鬧上法庭
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高管與同事在樓梯內接吻被辭退
一審二審判決截然不同
林某是某集裝箱公司生產總監。某日與公司員工史某某在樓梯內摟抱親吻，被公司發現。公司認為林某在公司內對他人有性騷擾行為及利用職權圖謀私利，使史某某得到不正常的晉升和提拔，違反了《員工手冊》的規定，因此與林某解除勞動合同。
對於樓梯內有摟抱親吻的行為，林某不予認可，稱自己與史某某系朋友關係，不存在性騷擾行為，公司系違法解除，於是將公司告上法庭，要求繼續履行勞動合同，補發工資並恢復所有福利待遇。
一審法院認為林某作為公司的高階管理人員，應嚴格遵守《員工手冊》的規定，其該行為雖不屬於性騷擾，但也確屬不當，故公司依據《員工手冊》的規定與林某解除勞動合同關係，符合法律規定。林某不服，提出上訴。
二審法院認為，公司所稱“上訴人存在利用職權謀私利行為”未能提供有效證據。且公司所稱的道德行為規範，是公司倡導的一種公司文化，並非是雙方約定或員工手冊規定的勞動合同解除事由。同時，公司解除勞動關係未履行通知工會的法定程式。
最終二審判決撤銷公司解除勞動合同通知書，雙方繼續履行合同，公司按每年112.8萬元年薪標準補發林某工資，駁回林某其他訴訟請求。