JPMorgan剛開年就這麼多小動作？！
先是效仿Amazon的RTO政策，要求員工每週5天返回辦公室辦公，截止發稿前，據內部員工稱提議將在3月份落實。
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隨後將效率貫徹到底，早早放出大批崗位（低級別經驗+校招），從年初開始強勢撈人！
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附送崗位投遞連結
本輪放崗除了時間上特別緊急外，招聘需求更是在過去的基礎上再+1！
2024年招聘對身份政策有諸多限制，同時CEO還認為就算就讀於常春藤盟校或成績優異，也不一定會成為優秀的員工。
圖片源自官網，要求求職者必須被授權在美國工作
2025年招聘則放寬了對身份的要求，但標明：1年經驗的崗位，也接受3年經驗求職者的投遞！
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這讓人不禁想起Doordash前段時間放出的初級崗位，不僅要求有實際的工作經歷，還要求具備特定經驗。
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可見2024年的招聘還在顧及著大家的心情，簡歷or面試不過或許可以理解為偶然，那2025年出現同樣的情況，則85%的原因在於你被別的競爭者頂掉了！
求職競爭力測評
求職能力目前在哪個等級？
2025年找工作有多大勝算？
2025年有哪幾個招聘節點不能錯過？
從現在開始準備，按照月份劃分，應該怎麼準備？
1月
前期精力3/7分
刷題：70%的時間精力完成資料結構與演算法的medium題目的總結歸納，並練習100+ medium題目。
簡歷：30%的時間精力將原有學校專案迭代升級至和求職方向相匹配的工業級專案。如果沒有，需要集中精力完成一個工業級專案。
資訊：關注並積極參加career fair，嘗試做networking，蒐集開崗資訊。
案例
學員案例：簡歷專案調整
方案
解決方案：簡歷專案調整
大廠專案在面試時很吃香，但不可避免的是很多人在大廠專案中擔當的角色都偏“邊角料”，所以在定製這類學員的求職計劃上，直通矽谷更注重專案深度和業務的熟練度。
結合同學意願，為其匹配backend方向的mentor，做分散式系統的應用，多用中間元件，主要在系統設計和效能提升方面帶他做實踐。另外在功能中設定cloud/big data computing的應用場景加入進去。著重關注後臺的更高階一些的高併發，多執行緒，分散式，系統性能問題的解決。
後續在Mock階段，同樣會圍繞專案細節、與崗位JD匹配度等方面進行提問，加深面試實感和查缺補漏。
2月前半段
難度加深，嘗試投遞
演算法：完成及鞏固資料結構與演算法的medium到hard難度題目的總結歸納，並練習70+medium-hard難度的題目。
技術：學習及練習OS下多執行緒及記憶體相關的面試考點，OOD的基本概念及設計思想，Design Patterns的設計應用。
投遞：至少投遞100+數量的崗位，積累面試經驗。
2月後半段
進一步加深，找內推
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打散式刷題練習，增加熟練度。
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準備其他三大考點OS, OOD, System Design的歸納，總結和練習。
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投簡歷，找內推和準備面試。
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