又到一年秋招季，開啟名企官網就會發現開放的職位多到驚訝，大廠秋招的時候不僅狂開NG崗，還有各種summer intern，機會多到看不過來，留學生們摩拳擦掌準備衝擊。
當國際學生與本土候選人同場競技，行為面試（BQ）正在成為決定成敗的隱形戰場，那些看似隨意的問題，實則是精心設計的行為面試題：
“Tell me about yourself. ”
“What would you say are your three key strengths? ”
“What are your three weaknesses?”
……
這些問題之所以一直持續在面試中出現，就是因為面試官相信這些問題能夠讓面試者現出真身。
但大家真的知道HR想要的是什麼樣的回答嗎？
彆著急，答題思路已經為你準備好了！👇
1 / “Where do you see yourself in five years?”
► 面試官想要聽見怎樣的回答
面試官想知道的無非兩樣，一是面試者是否嚴肅對待自己的職業以及是否有遠見，二是面試者的理想是不是與公司發展相適應。
► 回答思路
面試者的回答應該主要體現自身的職位、責任、個人發展以及專業發展，同時，展現出面試者對於不可預知的未來是抱著一種踏實工作的態度，把公司視作一個好平臺，希望在公司裡獲得長遠的發展。
比如：“There a couple of options that excite me as I look out over the longer term – A, B or C”.
說清楚為什麼這家公司能夠提供一個好的機會來實現上述說到的目標。
2 / “How would you describe yourself in three words?”
► 不可陷入套路回答
“Driven” “Team-player” “Results-oriented” “Innovative” “Problem-solver”……
如果你還在考慮這些詞的話，那麼，你在老套的路上越走越遠了。你知道面試官聽這些詞都已經聽膩了嗎？
► 回答思路
你要實事求是，並且要有真例項子作為論證，因為有經驗的面試官都會追問兩三個問題。
所以，想想一些能夠激起人緊張感的事例，或許是你怎麼鞭策自己的例子，也或許是你怎麼激勵身邊的人超常發揮的事例。
如果說描述自己是一個關注細節的人也是可以的，但是記住要有例項說明。
3 / “Tell me about yourself”
► 面試官想要聽見怎樣的回答
“Walk me through your resume”一般都會和這個問題一起出現。
面試官不是想要你乾巴巴地重複一次你的經歷，而是想你描述一下你自己的成就。
► 回答思路
抓住這個機會重點描述你自己的成就以及相關的專業知識，不要只是喋喋不休地解釋你的簡歷內容和過往經歷，這純粹就是在浪費面試官的時間。
如果你只知道將自己的resume重新念一次，那他們大多會走神，然後你的面試會被早早結束。如果你的經歷豐富，那麼最好的方式是從中間或者從你人生的某個轉折點開始說起。
4 / “If you could design your ideal job, what would it be?”
這道面試題不如前面幾個常見，通常出現在面試快要結束的時候，目的是要把不合適的人淘汰掉。
比如那些只想找個工作過渡一下、等到有更合心意的工作時就走的人，還有那些由於太有野心或者沒有幹勁而無法完成招聘職位工作的人。
► 面試官想要聽見怎樣的回答
透過這個問題，面試官一是要知道面試者的期望，二是要確保他們的目標與公司能夠提供的機會是同步的。
假如面試者的目標是要帶領一個30人的團隊，但是招聘的職位並不能滿足面試者的這個期望，那麼這就存在矛盾了。
本質上來說，這個問題可以從側面瞭解應聘者的職業發展規劃和公司能夠為應聘者未來發展提供什麼樣的幫助。
► 回答思路
在某個方面來說，這是求職者與招聘公司的一個相互交易。要避免栽在這個問題上，最簡單的方法是面試前就對這個招聘的職位做詳細的瞭解，面試過程中問清楚員工職業發展渠道和工作職責。
無論提出怎樣的問題，其底層邏輯是嘗試將自己與這個空缺崗位進行深度匹配，在這個雙向選擇的過程中，不斷評估這個匹配程度究竟幾何，公司不只招“會做題”的人，更看重軟技能和文化契合度。
現在秋招季剛拉開序幕，正是留學生搶佔先機的黃金時段，蔓藤教育專注為留學生量身定製求職方案，從內推策略、簡歷最佳化、技能提升到模擬面試，幫你梳理了全方位備戰方案，我們全程陪伴，助你將潛力轉化為理想Offer！
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