圖片/CEOBIZ
來源：網易數獨
“金九銀十”的秋招已經落下帷幕，或許只有特朗普收到了令人心動的 offer。
批量出廠的畢業生短期滯銷，也多了一絲平靜的瘋感，有的在被大廠拒了之後要求全家停用某音，使用精神勝利法小發雷霆；有的已經開始備考“本升專”，企圖趕上青海搖秋招。
找份好工作並不容易，但成為畢業生心中的好工作，難度並不大。憑藉著“Boss 御林軍”“快消領域黃埔軍校”的名頭和年入百萬的宣傳，管培生的含金量旱地拔蔥，出任 CEO、走上人生巔峰彷彿就在拿到 offer 的下一秒。
“金飯碗”管培生，真有那麼香？校招上五花八門的管培生，是真的如假包換、童叟無欺，還是企業掛羊頭賣狗肉、大發管培財？
經常找工作的人都知道，秋招的門道有多深。不少人每天兩眼一睜就是做測評，填個網申被調查祖宗三代，投遞的簡歷不是石沉大海，就是被放進深度堪比馬裡亞納海溝的人才池。
重重打擊之下，當你再次點開招聘軟體，看到五步一個管培生，十步一個儲備幹部，職位描述得既有前景又有錢景，在火速點選投遞按鈕之後，也難免心生疑惑：這是個什麼崗位？
管培生，即管理培訓生，是企業自主培養的管理儲備人才，企業通常招聘大學應屆畢業生，讓其在不同部門輪崗鍛鍊後再安排崗位 [1]。
在 2000 年左右，以寶潔為代表的大型跨國快消集團帶動了這一概念在國內的興起 [2]，也讓高管捷徑成為了當時管培生的代名詞。2014 年劉強東在《融資中國》的採訪裡表明“最滿意的是管培生計劃” [3]，更讓晉升飛快的京東管培生“神話”傳遍大街小巷，據《中國企業家雜誌》報道，相比同職級的普通員工，京東管培生平均年輕 4-5 歲 [4]。
作為舶來品的管培生在國內沒有水土不服，反倒風生水起。以一線城市和部分新一線城市為例，我們統計了智聯招聘上關於管培生的招聘資訊後發現，在今年，上到萬人大廠，下至不足 20 人的小公司，都在招聘管培生。
從行業型別上看，雖然地產管培生被調侃為“時代的眼淚”，但在招聘需求裡仍然佔據大頭，網際網路、零售與金融行業的招聘需求佔比也均超過 10%。
管培生招聘遍地開花，甚至都有點“通貨膨脹”，從總助到銷售，再到地鐵安檢、養殖生產，“管培生”入選企業招聘年度熱詞指日可待：
崗位名是花裡胡哨的，職位描述是不知道在幹啥的，以前只在娛樂圈的“分豬肉”獎上見過這種命名，原來就業市場也愛玩這套。
管培生看似“爛大街”，但想上岸，也不是有手就行。其中的第一道坎，就是硬性的學歷文憑。
中智集團的《2024 屆高校畢業生就業藍皮書》顯示，在設立管培生招聘計劃的企業中，超過半數要求管培生畢業於 985 高校，對管培生畢業院校不作要求的企業最少，佔比 22%。
再往後，還有不得不“為 I 做 E”的性格測試、奧數競賽般的筆試題、含清北量極高的小組面，壓力拉滿的高管面……幾輪下來，面經都能編成百科全書，甚至有網友發問：“最後招了嗎”。
神仙打架之下，要想從中脫穎而出，難度可想而知。本就自帶光環的管培生，就這樣被捧上了更高的神壇。
一個崗位如果叫“銷售”，畢業生可能不會多瞧一眼，但如果叫“銷售管培生”，含金量至少還能上三個臺階。
“管培生”三字的魔力可見一斑，即便競爭激烈，依舊有無數高學歷人才趨之若鶩，只為捧上這個職場金飯碗。
據前程無憂的《2023 校園招聘白皮書》，無論學歷在本科還是博士，管培生都是 2023 屆畢業生求職的熱門選擇，尤其是本科生，希望成為管培生的人數佔比為 24.4%，僅次於技術支援類崗位。
身為洋貨，管培生對海歸的吸引力也不小，領英的《2024 中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，33% 的留學生回國後首選的求職崗位是管培生 [5]。
只不過，銜著大餅出生的管培生，成為餅的可能性並不小，不少人過五關斬六將，到手的是令人心寒的 offer。
我們統計了社交平臺上關於管培生的討論後發現，真實的管培生日常，是打雜、加班、被捧殺，吃得苦中苦，方為管培生。
管培生們拿到 offer 時暢想自己是福布斯富豪榜預備役，站在繁華 CBD 的落地窗前，洽談幾個億的生意，入職了才發現自己是底層廉價勞動力、企業降本增效的利器。
表面的光鮮亮麗，終結在輪崗日復一日的手藝活裡——櫃檯“坐牢”、倉庫揀貨、擇菜殺魚、推銷信用卡、商場疊衣服、拖地洗廁所，說是一線業務，其實別名帶貨：
培了一圈，培成了一名銷售，每個管培生都有莫名其妙的未來。
莫名其妙的還有縮水的薪資，據韋萊韜悅的《韋萊韜悅人力資源管理季刊（2022 年冬季刊）》，本科學歷的管培生薪酬為 8600 元 [6]，中智的《2024 屆高校畢業生就業藍皮書》也顯示，62% 的企業給到 2024 屆管培生的起薪與應屆生一樣 [7]，宣傳的“月入過萬”“重金招聘”，和相親資料的身高一樣貨不對板。
拿著毫無錢張力的工資，在不同業務部門裡短暫輪轉，為了快速上手就只能瘋狂加班，但在很多部門看來，管培生不是“自己人”，是短期的打雜工，只管不培，最為省心。
遠離核心的管培生，成長聊勝於無，要是遇上擅長 PUA 的導師，再輪崗到身處郊區的部門，苦日子更是望不到頭。
大部分看似光環滿身的管培生其實沒有所謂的神話，你以為的管培生是進入管理人才搖籃、培訓直升高層、走上人生巔峰，但實際上：
對於企業來說，管培生的意思是——好管理、好賠償、好放生。
管培生的飯碗，看著是 24K 純金，實則是鍍金，撕開外表光環，大機率開出破銅爛鐵。更有企業披著管培生外衣招聘廉價打雜工，管培生表面在北京上班，幹活之後感覺自己“身在緬北”。
常常與“暴雷”二字同頻出現，畢業生們一茬茬受騙，管培生的坑多到寸步難行。網友們將其封為“校招最大殺豬盤”，甚至覆盤出了避雷攻略，第一條就是——“遇到中小公司，快跑”。
畢竟，培養一名高層的人力財力成本都十分昂貴 [8]。早在 2007 年，《中國人力資源開發》上的一篇論文就指出，滙豐銀行管培生在 39 個月的培訓過程中，平均每位至少需要花費 100 萬港幣 [9]。
沒有足夠實力的中小企業入局，首先撐不起的就是培養計劃，要麼乾脆沒有，要麼華而不實、滿滿 AI 味。
捱過培訓，幸運的人分到合適的崗位，但企業規模本就不大，要是沒有多餘的管理崗，想晉升只能“排隊等叫號”；不幸的人分到邊緣業務部，就可能化身小透明，淪為“裁員”廣進的炮灰。
不過，就算在大企業，管培生也不好當了。和碩博留子競爭，面臨殘酷的淘汰只是第一關。
傳統培養體系下，培養中層管理人員起碼要 5-6 年 [10]，管培生要在 1-3 年內速成，業績考核超級加倍，人際關係錯綜複雜，淪為職場牛馬，簡直避無可避。
更難避免的，是大企業自身在走下坡路，而免死金牌卻不是人人都有：
在企業困難時，不創造價值的管培生就會進入裁員的第一梯隊。
管培生就像一座圍城，很多人擠破頭進來，卻又加速離開，即便代價是珍貴的應屆生身份。
據中智的《2024 屆高校畢業生就業藍皮書》，2024 屆畢業生試用期轉正留存率在 90% 以上的企業佔比 75%，而管培生留用比例在 90% 以上的企業佔比不到兩成 [7]，換句話說，相比試用期轉正的畢業生，管培生最終留在企業的機率明顯更低。
即使留用了，管培生不是“卷生卷死”後被最佳化，就是面臨沒崗可晉的尷尬，晉升機會遠不如想象的多。企業的管培生晉升比例集中在 11%-30% 之間，晉升比過半的企業僅佔 14%，“直通高管”更像一場淋漓盡致的職場詐騙。
招聘廣告鋪天蓋地，成功故事越來越少，淪為耗材的管培生越來越多。
但對於更多在秋招顆粒無收的畢業生來說，比上班打雜更痛苦的是無班可上，不管崗位是餡餅還是陷阱，先把 offer 拿到手再說。
[1] 姚綠冬. (2023). 先備後用：管理人才培養之策. 人力資源, (19), 44-46.
[2] 韓哲熙. (2024). “變味”的管培生專案. 第一財經YiMagazine. Retrieved 21 December 2024 from https://mp.weixin.qq.com/s/O-EYGWBl9XhtbP_6eFkzgA.
[3] 祝劍禾. (2014). 【人物】“獨裁者”劉強東：又要錢又要權，最滿意管培生計劃. 融中財經. Retrieved 21 December 2024 from https://mp.weixin.qq.com/s/km6-iomsvKMYrlT37t85Kw.
[4] 王雨佳. (2016). 深度 | “劉校長”的幹部制度：神秘的京東管培生. 中國企業家雜誌. Retrieved 21 December 2024 from https://mp.weixin.qq.com/s/Uwk1c2gWVMszwTQwwIMdEg.
[5] 領英. (2024). 2024中國留學生歸國求職洞察報告.
[6] 韋萊韜悅. (2022). 韋萊韜悅人力資源管理季刊（2022 年冬季刊）.
[7] 中智集團. (2024). 2024屆高校畢業生就業藍皮書.
[8] 閆濤. (2010). 論管理培訓生制度的完善——以M公司為例. 企業經濟, (10), 70-72.
[9] 王平, & 陳麗英. (2007). 企業如何實施管理培訓生計劃——以香格里拉酒店集團為例. 中國人力資源開發, (1), 77-80.
[10] 張芳, & 余文花. (2005). 近看管理培訓生制度. 當代經理人, (5), 117-118.
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