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各位莎粉週一好，歡迎點選《麗莎商法快訊》，本週需要重點關注的英國商業、商法資訊有：
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英財政雖有盈餘但不及預期，還要繼續開源節流？ -
2025年英國通脹或達到4%，會阻止央行降息嗎？ -
破產公司數量走高！1,971家公司於1月破產！ -
同工不同酬！僱主小心高額法律成本 -
亂撥百萬個營銷電話，公司老闆獲罪4年禁當董事 -
為滿足法規要求，蘋果在英撤下高級別資料安全防護
→英財政雖有盈餘但不及預期，還要繼續開源節流？
根據英國國家統計局（ONS）的資料，英國2025年1月財政盈餘（政府支出與稅收之間的差額）為154億英鎊，創下30多年前開始記錄以來的月度最高水平。
雖然這一數字很高，但該數字遠低於英國官方預測的205億英鎊，再次引發了人們的猜測——英國財相雷切爾·裡夫斯（Rachel Reeves）下個月要麼削減公共支出，要麼進一步提高稅收，以滿足她所制定的經濟計劃。
信源：BBC
不過，英國政府曾表示其所謂的財政計劃是“不容妥協的”。財政大臣認為，兩項主要遠期目標將給英國經濟帶來穩定：
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政府日常開支將由稅收收入支付，而不是依靠借貸。 -
到2029/30年本屆議會任期結束時，實現債務佔國民收入比重下降。
然而，從英國家統計局的資料來看，在本財政年度（2024年4月至2025年1月）英國政府借款額為1182億英鎊。這比去年同期高出116億英鎊，比責任預算辦公室（OBR）預測的高出128億英鎊。
因此，儘管1月的154億英鎊盈餘創下了歷史新高，但由於稅收收入低於預期，盈餘仍低於預期，英國經濟依舊疲軟。
如果是這樣的情況，那麼英國政府可能要在3月份宣佈透過增稅或削減支出進行更多的財政調整，才能達成他們所想要的目標。
→2025年英國通脹或達到4%，會阻止央行降息嗎？
上週，英國國家統計局（ONS）公佈了2025年1月的通脹資料，英國通脹意外飆升至3%，達到了10個月以來的最高水平，這引起了很多人的擔憂。
與此同時，英格蘭央行表示：英國2025年的通脹率可能達到3.7%。畢竟，英國無法免受全球衝擊的影響，全球貿易關稅、中東局勢以及俄烏局勢都有可能影響大宗商品的國際價格。
甚至，還有一部分專業人士認為，英國通脹在2025年有可能達到4%的高點。
比如，桑坦德銀行經濟學家加布裡埃拉·威利斯（Gabriella
Willis）認為：英格蘭央行對今年通脹率的預期是完全有可能的，考慮到油價等因素帶來的波動，通脹率達到4%也是有可能的，到2026年英國通脹率將會下降。
Willis）認為：英格蘭央行對今年通脹率的預期是完全有可能的，考慮到油價等因素帶來的波動，通脹率達到4%也是有可能的，到2026年英國通脹率將會下降。
如果英國的通脹繼續維持在高水平，那麼將有可能阻止英格蘭央行進一步降息的決定。目前市場普遍預期今年內將有兩次降息，基準利率將從4.5%降至年底的4%。
即便英格蘭央行表示通脹壓力是暫時的，但實際情況下還有其他因素可能會導致延遲降息或減少降息次數的可能性。
→破產公司數量走高！1,971家公司於1月破產！
近日，英國破產服務局（The
Insolvency Service）釋出了2025年1月的月度統計資料。
Insolvency Service）釋出了2025年1月的月度統計資料。
總體來說，破產公司數量有明顯抬升的趨勢：在2025年 月英國有1,971家公司宣佈破產，比2024年12月高6%，同比2024年1月增加11%。
對於個人破產而言，2025年 月有9,706人破產，比2025年12月低3%，比2024年1月增加12%。
在1,971家宣佈破產的公司中，絕大多數公司是選擇了債權人資源清算的路徑。具體資料如下：
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269家公司強制清算（compulsory
liquidations） -
1,546家公司的債權人自願清算（creditors’
voluntary liquidations） -
142家公司進入破產管理（administrations） -
14家公司進入自願安排（voluntary
arrangements）
麗莎認為，自願清算的公司數量增加，一個很重要的原因是從4月份開始英國最低公司的調漲以及僱主國民保險NI費用的上調，很多公司董事會選擇關閉他們的公司。
從更宏觀的角度來看，英國經濟預期的增長下調對商業信心產生了影響，導致許多董事和管理團隊對今年的投資或業務增長感到不確定。
從個人破產的資料來看，整體資料都高於1年前。這表明英國家庭面臨的債務問題仍然很嚴重，多年來的物價上漲給家庭財務帶來了沉重的打擊，很多人的財務狀況並不是那麼樂觀。
如果您遇到了困難，公司或個人需要宣佈破產，歡迎隨時諮詢麗莎商法部。
→同工不同酬！僱主小心高額法律成本
近日，英國大型商超ASDA的同工同酬訴訟引起了社會的關注。
因為該案件可能會影響多達60,000人，如果在仲裁程式的下一階段，同工同酬索賠成功，預計ASDA將補償高達12億英鎊的欠薪，並且外加每年4億英鎊的工資。
而另一個同工同酬的案件也是針對英國大型零售商NEXT，這一索賠如果最終成功，NEXT有可能要向其員工支付3000萬英鎊的欠薪。
在這裡，麗莎提醒廣大僱主，尤其是零售業、服務業的僱主，同工同酬是很重要的。不僅僅是上文提到的ASDA，英國的其他零售商Co-op、Morrisons、Sainsbury's和Tesco也面臨類似的裁決。
而在英國，法庭很容易作出利於僱員的裁決，這有可能會給僱主帶來巨大的損失。除此之外，僱主還要花費大量的財力物力參與訴訟過程，這也可能是一筆巨大的花費。
因此，麗莎建議各位僱主仔細考量僱員的薪資待遇問題，特別需要注意那些性別失衡的職位，並考慮僱員工作所帶來的價值。如您在勞工法方面遇到了問題，歡迎隨時諮詢麗莎商法部。
→亂撥百萬個營銷電話，公司老闆獲罪4年禁當董事
在英國，對於營銷手段和方式方法都有著相對細化的要求，而這方面的監管主要由資訊專員辦公室（ICO）負責。
如果發現某企業在營銷手段上違反了規定，那麼資訊專員辦公室可以處以一定罰款，並要求企業進行改正。
此前，就有一家公司因滋擾性的營銷電話被投訴舉報。經過資訊專員辦公室的調查後，確認該公司在2019年8月至2020年4月期間撥打了近100萬個未經請求的營銷電話，違反了《2003年隱私和電子通訊條例》，最終被處以13萬英鎊的罰款。
然而，該公司無力支付這一罰款，並在2023年6月進入了清算程式，在這一過程中，該公司僅支付了7.4萬英鎊的罰款。
隨後，英國破產服務局介入，法院最終宣判該公司董事在未來4年不得擔任任何公司的董事。
麗莎提醒各位董事，在其位謀其職，若出現違法問題，無力承擔董事責任，那麼將有可能收到董事禁令，這完全是得不償失的。
→為滿足法規要求，蘋果在英撤下高級別資料安全防護
隨著英國《調查權力法案》（IPA）的提出，這一法案要求科技公司向執法機構提供資訊。
這意味著蘋果不得不放棄自己引以為傲的資料安全工具——他們在英國放棄啟動高階資料保護（ADP）。
此前，這項技術就連蘋果也無法檢視使用者儲存的內容，因為他們是端到端加密的服務。
雖然有不少人認為這樣的做法可以增加“兒童和使用者安全與隱私之間取得平衡”，但也有人認為英國這是罔顧個人資料隱私，讓每個人處於危險之中。
對此，您是怎麼看的呢？歡迎在文末留言，分享您的看法。
好的，本週的《麗莎商法快訊》就先說到這裡。如果您對於文章內容，或英國公司法、英國跨境電商方面的問題，或者其他英國法律方面有任何疑問，都可以進一步諮詢麗莎律師行。
任何英國稅務方面的問題，也歡迎聯絡諮詢麗莎會計行。
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