近期，Management Consulted釋出了2025年諮詢薪酬報告。在其最新報告中，Management Consulted闡述了2024年困擾諮詢公司的問題。從醜聞和訴訟開始。
例如，去年12月，麥肯錫支付了超過6.5億美元來解決其對普渡製藥公司服務的索賠。在澳大利亞，普華永道因涉嫌向客戶推銷私人政府稅務資訊而成為頭條新聞。
這類事件在一個工作被認為是乾淨和保密的行業裡產生了一個認知問題。這還不包括困擾應屆畢業生和轉行者的招聘凍結和推遲開始日期。
儘管存在負面影響，但被諮詢的管理層在今年的報告中表現出了更加樂觀的語氣。“透過表面看，你會發現病人比第一眼看上去更健康。對諮詢服務的需求持續增長，員工數量高於一年前(儘管員工數量的增長低於歷史平均水平)，諮詢顧問的起薪比五年前高出20%以上。”
現在，隨著越來越多的顧問留在崗位上，人員流動已經放緩。為了削減成本，企業已經探索出新的方法，在不增加員工的情況下提高生產率。一如既往，負擔往往由初級顧問承擔。“
企業透過取消起薪增長，在寬鬆的勞動力市場上展示實力，”報告寫道。這之所以成為可能，是因為大型科技和金融行業的相應放緩，但《財富1000強》(Fortune 1000)的內部戰略實踐也受到了成本削減的影響。"
Management Consulted的營運長納馬安米安(Namaan Mian)指出，超過90%的公司在2024年凍結了起薪。這是工資凍結連續第二年達到這一門檻。根據這份報告，這種趨勢給大公司帶來了明顯的優勢。
“頂級公司和其他公司之間的總薪酬差距仍然很大。雖然大多數公司今年的基本工資保持不變，但頂級公司(推動行業大幅增長)仍然提供高得多的可變薪酬、更豐厚的福利和更少的差旅。有了更有吸引力的薪酬和生活津貼，頂尖候選人選擇小公司的理由可能比以往任何時候都少。
其核心是2025年諮詢薪酬報告回答了一個老問題:不同的諮詢公司預付給MBA和本科生多少錢——以及每家公司的福利包括哪些種類的津貼。
自2008年以來，被諮詢的管理層一直在對每家公司的基數、獎金和福利進行分類。今年，它涵蓋了124家諮詢公司的薪酬，與Glassdoor、PayScale或其他來源的資料不同，接受諮詢的管理層並不將自己的薪酬與前一年進行平均比較。因此，它更加可靠和最新。為保持一致，薪資資料也以美元表示。
2024年，諮詢薪酬可能會保持不變，但這並不意味著教育水平和選擇的公司之間的薪酬沒有很大差異。接受市場最高工資。根據管理層諮詢的資料，MBA的起薪最高可達19.2萬美元。同理，他們的績效獎金和簽約獎金分別可以達到6.3萬美元和3.5萬美元。這是對2024年獲得諮詢工作的學士學位持有者的重大提升。剛開始時，他們的基數最高為11.2萬美元，比MBA同行低8萬美元。績效獎金(3萬美元)和簽約獎金(5000美元)也有類似的下降。
如果你認為高階薪酬始於MBB——麥肯錫公司、貝恩公司和波士頓諮詢集團——那你就再猜一猜。在本科階段，Alvarez and Marsal支付的基本工資和獎金比貝恩公司(Bain & Company)高5.04萬美元。最重要的是，埃森哲戰略公司、OC&C公司和卡彭戰略公司僱傭的本科畢業生也比貝恩公司多——至少在起步階段是這樣。這種趨勢在進入諮詢行業的新MBA中也有類似表現。在總薪酬中，科爾尼高居榜首，阿爾瓦雷斯和馬薩爾再次擊敗貝恩公司。
在MBB的MBA中，貝恩招聘的員工薪酬最高。貝恩的MBA們賺了28.5萬美元。波士頓諮詢集團(Boston Consulting Group)的最高薪酬為27萬美元，麥肯錫高達26.7萬美元。也就是說，對這三家公司來說，這些數字在過去三年裡沒有變化。
客觀地看，從2022年到2023年，貝恩聘用的MBA員工的高階薪酬從24.6萬美元飆升至28.5萬美元。同期，波士頓諮詢集團和麥肯錫的MBA招聘人數也出現了類似的增長(分別增長了24.8萬至27萬美元和25萬至26.7萬美元)。換句話說，如果過去三年薪酬勢頭不減，貝恩公司的MBA畢業生第一年的薪酬將是38.35萬美元，而不是28.5萬美元。波士頓諮詢集團和麥肯錫的最高薪酬分別為32.09萬美元和29.9萬美元。那是相當不同的！
儘管如此，每家MBB公司為MBA提供的起薪都有所不同。貝恩和麥肯錫的起薪為19.2萬美元，波士頓諮詢公司的起薪略低，為19萬美元。同樣，這三家公司都提供高達3萬美元的簽約獎金。然而，績效獎金被證明是MBB公司的一個差異化因素。麥肯錫的績效獎金上限為4萬美元，而貝恩和波士頓諮詢集團分別達到6.3萬美元和6萬美元。貝恩還提供25天的PTO，相比之下，麥肯錫(McKinsey)和波士頓諮詢公司(BCG)的MBA課程為19天和15天。與貝恩和波士頓諮詢集團不同，麥肯錫的薪酬方案中包含了對歸國實習生第二年學費的50%報銷。以美元計算，波士頓諮詢公司的40.1萬澳元(11，875美元對8，000美元)比貝恩資本的貢獻更大。
對於那些重新安置的員工，波士頓諮詢公司僅預算6000美元來支付新員工的費用，遠低於貝恩公司(400英里以下的費用為8000美元；600英里以上15000美元)或麥肯錫(最高10100美元)。
換句話說，起薪的價值取決於新員工的價值觀。轉向學士學位招聘，MBB遵循類似的模式。
貝恩和麥肯錫以11.2萬美元的基數開始這一部分，略高於波士頓諮詢公司的11萬美元。每家MBB公司提供5000美元的簽約獎金，儘管麥肯錫18000美元的績效獎金低於貝恩資本(最高22500美元)和波士頓諮詢公司(22000美元)。一如既往，貝恩提供的PTO天數(20)比麥肯錫(19)或波士頓諮詢公司(15)都多。麥肯錫對搬遷的補償高達1萬美元(相比之下，波士頓諮詢集團和貝恩分別為6000美元和5000美元)。
談到退休，貝恩資本的分紅高達6050美元，而波士頓諮詢公司的分紅為4400美元(麥肯錫承諾最高7.5%的合格紅利)。貝恩和麥肯錫還分別拿出5000美元作為本科生的住房補貼。
過去三年，安永、KMPG、德勤和普華永道這四大會計師事務所的總薪酬也持平。在此期間，你會發現頂級的MBA總薪酬鎖定在2023年和2024年的同一區間:德勤諮詢公司(20.4萬美元)、EY諮詢公司(24.2萬美元)、畢馬威諮詢公司(21萬美元)、普華永道戰略諮詢公司(28萬美元)和普華永道諮詢公司(24.5萬美元)。
在學士學位招聘中，德勤諮詢(107，500美元)、EY諮詢(90，000美元)、畢馬威諮詢(110，000美元)、普華永道Strategy &(132，000美元)和普華永道諮詢(102，000美元)繼續了同樣的三年薪酬停滯。根據2025 諮詢工資報告諮詢公司採取的策略試圖掩蓋基本的限制，比如取消績效獎金的上限。最終，薪酬暴跌反映出，在多年迎合權力越來越大的人才後，管理層恢復了權力平衡。
“許多公司把壓低加薪作為增加員工流失率的工具，”接受諮詢的管理層解釋道。“隨著傳統退出領域(如企業戰略、私募股權)的放緩，企業並不擔心會有太多人才一下子離開。”這反映在幾個四大公司在他們的方案中部署的誘惑上。
對於MBA，EY諮詢公司和EY-帕特農大學都提供無限的PTO，後者還提供高達52500美元的績效獎金。畢馬威諮詢公司還發放長達30天的p to，以及高達10，000美元的搬遷補償。這30天的PTO也適用於學士學位持有者，他們獲得高於平均水平的10，000美元簽約獎金。在EY-帕臺農大學，除了無限制的PTO，本科生在服務三年後還可以獲得50，000美元的留任獎金。
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