作者：方也
轉載：方也的空間
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正文
30歲的華裔女孩郭露西（Lucy Guo）最近火爆國內外媒體，她以13億美元身家取代泰勒·斯威夫特，成為福布斯最年輕白手起家女性億萬富翁。
2016年郭露西與麻省理工的Alexandr Wang雙雙退學，共同創立了人工智慧資料標註平臺Scale AI ，之後由於經營理念不合，郭露西離開公司。
Meta今年6月份宣佈收購Scale AI的49%股份，使該公司估值飆升到250億美元，而郭露西握有5%的Scale AI股權價值近12億美元。
郭露西出生於美國加州華裔移民家庭，父母都是電子工程師。郭露西告訴《福布斯》記者，當年她決定輟學創業，父母是非常反對的，也非常擔心，他們甚至已經想象到她以後生活艱難流落街頭的樣子。
即使如今創業成功，她的父母還是念念不忘那張大學文憑，他們一直在勸她回去讀大學，哪怕學個歷史專業也行。
這是中國式父母的真實寫照，我們對文憑有一種堅定的執念：讀個好大學，才能有穩定工作和好的生活。
一個沒有大學文憑的孩子，在父母眼裡，他們的教育是不完整的，他們的人生是沒有保障的，父母心裡始終是不踏實的。
01
中國父母所有的教育焦慮都來自對大學文憑的執念，從幼兒園開始的擇校、課後補習、課外活動、競賽以及是否要出國留學的糾結，在“雞娃”和“內卷”的波濤洶湧中，無論是家長還是孩子，都已經筋疲力盡。
其實我們努力的方向是錯的，大學文憑真的已經越來越不重要了，包括所謂的名校也是如此。如今的時代是：要獲得好的工作，不一定要上大學；即使上了好的大學，也不一定能獲得好工作。
郭露西接受採訪時表示：我當初上大學主要是因為大家都說這是必經之路，尤其是亞裔家庭的孩子，從小就被灌輸"必須上大學，拿好文憑，找份體面工作"的觀念，我也不例外，但是，後來我發現不一定要上大學，我在駭客馬拉松比賽和創業中學到的東西遠比課堂上多。
郭露西於2012年就讀卡內基梅隆大學計算機科學和人機互動專業，在參加駭客馬拉松比賽的過程中，她改變了對大學的看法，因為在參加48小時的駭客馬拉松大賽的過程中，她學到的東西遠遠超過學期課程，她一個週末就能掌握iOS開發。
她的人生軌跡便由此改變，2014年獲得億萬富豪彼得·蒂爾創立的“蒂爾獎學金”計劃後，她就毅然決定輟學創業至今。
郭露西告訴記者：獲得蒂爾獎學金的創業者總共有20人，我們住在一棟房子裡，這才是我學習生涯的真正的加速器。這是我第一次真正接觸到了專業的科技世界，每天被矽谷最聰明的頂尖人才包圍，我們對創新和人工智慧等都有著同樣的好奇心，這種環境像催化劑，讓每個人各自領域大放異彩。
大學文憑曾經是年輕人進入社會的入場券，如今我們不得不面對這樣一個現實，大學文憑正在失去原來的意義。
因為我們的學校教育已經跟社會發展脫軌了，AI正在重塑這個世界，各行各業都在發生巨大的變化，世界各國的高等教育，從課程設計、教學方法、學習方法以及考試形式等等，都已經跟不上社會發展的需要了。
號稱AI教母的李飛飛教授最近給學生的建議是，不要讀AI博士，學術界的資源已經遠遠不如企業，投入企業才能接觸到最前沿的技術和資訊。
由於學校裡面學的知識跟職場需要的東西是完全脫節的，光靠一張大學文憑，已經無法給你帶來一份工作了。
高等教育刊物《Intelligent》最近的一項調查證實，僱主的需求與新畢業生所具備的技能之間存在很大差距，約58%的招聘經理表示，大學未能為學生做好個人或職業方面的準備，使其能夠適應真實的職場環境。
人工智慧正重塑未來的工作方式，大學生畢業生的求職一年比一年難，文科生已經被就業市場打擊了很多年了，現在輪到了曾經很熱門的科技專業的大學生了，比如初級的程式設計師、設計師和資料分析師，這些崗位正在被AI大規模地替代。
科技大公司的裁員一波又一波，微軟在５月裁員６０００人後，最近宣佈還要裁員９０００人，谷歌推出了員工自願買斷計劃。
面向大學生的招聘職位越來越少，今年夏天，2025屆的畢業生正面臨著最嚴峻就業市場，主要集中在金融和計算機科學等技術領域。
根據勞動力分析公司Revelio Labs的資料，科技、金融和諮詢等最吸引畢業生的行業，這些領域的入門級職位招聘數量與2015年相比下降了33%。
根據《The Global and Mail》報道，一些公司已經停止招聘L5級以下的軟體工程師（這是一箇中級頭銜，通常授予擁有3到7年經驗的程式設計師），因為低階任務現在可以用AI編碼工具完成了。有初創公司現在只僱傭了一名資料科學家就可以成之前公司需要75人團隊才能完成的任務。
AI取代人類的工作並不是一個將要發生的事兒，是一個正在發生的事兒，而且來勢兇猛。Anthropic 執行長達里奧·阿莫迪 (Dario Amodei)最近預測，人工智慧可能會在五年內取代一半的入門級白領工作。
大學畢業等於失業，博士送外賣當城管，花費幾百萬留學回國家裡蹲，這種現象如今司空見慣，不要覺得是孩子不夠優秀不夠努力，也不要覺得在人面前抬不起頭，因為這是時代造成的，是一個全球性的問題。
Burning Glass研究所和Strada未來工作研究所在2024年初發布的一份報告資料顯示，約52%的畢業生在離開大學一年後實際上就業不足，這意味著他們從事的工作通常不需要大學教育。
領英聯合創始人雷德·霍夫曼向即將畢業的大學生坦言，你的專業或許已經不再重要，因為大學――-就業這條傳統路徑已經被人工智慧顛覆了。
從各大公司招聘的趨勢看，學歷的重要性確實正在逐漸降低。根據 Indeed 最近的一項研究，79% 的加拿大招聘經理已經實施了“技能優先”的招聘策略，將重點從傳統的學位、GPA和簡歷轉向技能考察。
02
那麼，大學裡學不到工作所需要的技能怎麼辦？
對大學生來說，還是得儘早進入社會中學習，當然，像郭露西這樣有機會獲得創業基金的年輕人畢竟是鳳毛麟角，但是，還是有很多途徑學習實際技能的，比如企業的實習機會、一些機構提供的專案學習，還有很多網路資源。
如果想要獲得一份工作，就需要在真實的世界裡面去學習，有需求就會有相應的服務，不少企業正在提供這樣的機會。
Wealthsimple Technologies Inc. 是加拿大著名的金融科技公司，最近推出一項名為 Launchpad 的為期一年的帶薪實習專案，面向應屆高中畢業生。為期12個月的輪崗將帶領參與者經歷產品生命週期之旅，包括運營工作、產品創新和設計、工程以及客戶對接。
實習完成後，參與者可以申請公司的永久職位、就讀高等院校或在其他地方尋找工作。
大學文憑不一定能為我們帶來一份工作，像這種的專案實習經歷讓高中生具備了實際工作技能，他們即使沒有大學文憑，憑藉這些技能就可以入職這家公司。
可以說，大學教育仍然有它的意義，但是，已經不是通向成功人生的唯一途徑了。
進入大學，學習一個專業，然後找到工作，當這種傳統路徑被打破，中國家長必須放下文憑執念了，繼續去“卷”學歷也已經失去意義了。
有調查表明，93% 的僱主表示，對於求職者來說，展現出快速學習的能力比擁有學位更重要。也就是說，快速學習能力才是我們今後培養孩子的重點，也是孩子立足於社會的核心競爭力。
讓孩子發現自己的興趣，鼓勵孩子去做自己喜歡的事情，只有真正感興趣的事情，才會有內驅力去不斷學習，才能逐步建立自己的學習能力。
讓我們再來看一下郭露西的成長經歷，她的成功完美闡釋了興趣驅動建立學習能力的重要性。
郭露西從小就展現出商業和技術的熱愛和天賦，她的創業始於小學二年級，曾因倒賣《精靈寶可夢》卡牌而被處分，12歲開始自學程式設計搭建"偽流媒體網站"，靠廣告月入數千美元，同時還為尼奧寵物（Neopets）等網路遊戲寫外掛程式賺錢。
大學的時候，她已經建立了幾家線上公司，甚至比她爸賺得還要多，這些公司的收入足以支付房貸以及她的大學費用。
郭露西做了這麼多事情，完全是出於興趣，不是出於考名校的規劃，更不是父母的強迫。相反，她的父母一直反對她學習計算機，因為他們雖然都是搞技術的，但是認為女性要在科技領域取得成功很難，他們更希望她成為藥劑師，工作穩定而輕鬆。
但是，郭露西很早就對計算機技術十分好奇甚至痴迷，由於父母在她的電腦裡裝了鍵盤監控軟體，她會在半夜醒來，偷偷溜進她爸爸的辦公室程式設計。
興趣的力量是強大的，她告訴記者，網際網路是我的遊樂場，也是我的工作室和訓練場。網際網路讓我發現：程式碼才是真正的印鈔機。
如今已是億萬富豪的郭露西，穿著隨意，開著最普通的車，在辦公桌上喝著黑咖啡，吃著簡單的午餐。她告訴記者，13億美元的身家只是賬面數字，跟她的生活沒有多大關係，她依然和以前一樣，買打折的東西，吃外賣。
郭露西早上 5:30 起床，一直工作到午夜，每天工作14-16小時；即使在度假期間，每天也至少工作8小時。在她看來，工作就是做自己喜歡的事，如果人們覺得需要工作與生活的平衡，那麼也許你的工作並不合適。
郭露西從大學退學後，從來沒有停止過創業。離開ScaleAI後，她創辦了一家小型風險投資基金公司Backend Capital，專注於支援初創企業。2022年，她創立創作者平臺Passes，透過付費影片、直播等功能幫助內容變現，目前已融資900萬美元，估值1.5億美元。
郭露西沒有遵循父母的要求，她是完全按照自己的興趣發展，活成自己想要的樣子。
03
人工智慧究竟會怎樣改變這個世界？怎樣改變人們的工作方式和生活方式？，迄今為止，我們還沒有一個定論。
AI之父Geoffrey Hinton建議年輕人應該去當水管工，因為已經沒有多少工作讓我們人類做了。但是，也有不少專家指出，AI替代人類工作的同時，還會帶來新的工作。
在這樣一個不確定的時代，父母的認知上決定著孩子的未來，我們需要看清事實，與其苦苦地去抓住大學文憑，還不如培養孩子的熱愛，在熱愛中建立學習能力，為未來做好準備。
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