近日，一段老闆與員工因遲到引發的簡訊對話在社交媒體TikTok上被曝光，引發廣泛爭議。
不少網友批評這名老闆“管理僵化、冷酷無情”，也有人分享了自己經歷過的類似“離譜規定”。
這段簡訊對話由職場博主、專家Ben Askins釋出。
他指出：“這正是死板規則如何毀掉員工積極性的典型例子。”
在曝光的截圖中，一名員工發簡訊給老闆，說明自己由於火車延誤，將會“遲到5到10分鐘”。
結果，老闆的回覆令人震驚：
“沒問題，我會把你今天的下班時間改成晚上7點。”
員工隨即質疑道：
“什麼意思？我今天是9點到6點的班。”
但老闆堅持己見：
“你知道規定的，如果你沒有按時到崗，就要額外多工作一小時補回來。”
當員工表示下班後已有計劃，並請求能否改為下週補時，老闆再次回絕：
“不行，你知道這條規定不能更改。要麼今天加班一小時，要麼就收一張正式警告。”
員工氣憤地回覆：
“你是認真的嗎？”
老闆冷冷地回覆：
“非常認真。”
隨後員工又發來簡訊稱火車再次延誤，老闆回覆：
“你最好不是在耍花招。”
這一來一回的簡訊交流看得人怒火中燒。
職場專家Ben Askins評論：
“如果這些規則是你自己制定的，那是可以靈活變通的。這種死板簡直是蠢得可以。”
“遲到五分鐘，不就是一句‘我理解，碰到這種事確實很煩人，沒關係，見面再說’就能解決的事嗎？”
“又不是員工故意遲到，是火車的問題。只要不是經常發生，睜一隻眼閉一隻眼就好。”
這段影片在TikTok上迅速傳播開來，評論區湧現出大量共鳴的聲音，很多網友分享了自己公司“荒謬管理制度”的親身經歷。
其中一位網友寫道：“拿了那張正式警告，然後直接給他一封正式辭職信。”
另一位網友表示：
“正確的回應應該是：‘沒事，謝謝你提前告訴我，一會見。’就這樣。不要額外補時、不要調整打卡、不要扣假期、不要動午休時間。照常就行。”
還有人透露，公司因員工遲到一分鐘就扣15分鐘工資，結果員工們乾脆等到15分鐘後才進門，不願意“免費加班”。
更有人指出這種邏輯本身就站不住腳：
“照這個邏輯，如果我多工作了15分鐘，是不是也該多算我一小時工資？”
還有網友分享自己公司原本也有類似的規定，結果員工們反其道而行，直接全部晚到一小時，最終逼得公司取消了這個政策。
你對這件事怎麼看？
你沒有碰到過這種“不合理規定”？
歡迎留言討論。
來源：Daily Mail
部分圖片來自網路
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