春節期間，一位滴滴員工回到老家探親。看到曾經學生時代的“手下敗將”現如今在機關、事業單位、央企、學校、醫院等單位混得風生水起，而自己卻面臨網際網路大廠的裁員焦慮，內心感到失落。
他在文中認為：儘管自己在網際網路行業短暫高薪，但面對考入體制內的同學們，意味著穩定的職業生涯、廣泛的人脈關係和較高的社會地位。自己那一點高薪顯得不堪一擊。感慨自己在大城市只能勉強立足，過個生日都湊不成一桌。
在大喇叭看來，無論是大廠員工還是Gwy，如果處在基層崗位，那都是一個普通職位而已。大廠員工起點薪資高，待遇好。但大多數人的職業生涯可能只能持續到40歲左右，甚至在35歲時就面臨被裁員的危機。Gwy最大的優勢在於工作的穩定性和相對輕鬆的工作環境（儘管某些崗位有些時候非常忙碌，但不會天天996，加班發生機率比較小），即便沒有上進心，只要不犯大錯，也能安心工作到退休。
拿大喇叭身邊兩個朋友舉例，一個是大廠基層程式設計師（2023年入職），另外一個是某二線城市基層Gwy（2015年入職），透過收入資料對比，我們能有個清晰的認識。
大廠程式設計師：
首先，大廠員工的職業生涯受入行時間的影響極大，不同時間點進入行業，其發展軌跡和收入曲線截然不同。2013年和2023年就會有很大區別。
2013年，正值移動網際網路的興起，如今大家手機中常用的APP大多是那個時候前後誕生。在這一時期加入大廠的程式設計師，除了入職條件低（二本就能校招入職），大多數能夠享受到行業發展的紅利，他們的薪資增長和職業晉升機會也相對較多。正如雷軍所說：“站在風口上，豬也能飛起來”。這句話用來形容當年入職的大廠員工很恰當不過。
然而，到了2023年，情況發生了很大變化。移動網際網路紅利不在，發展陷入停滯，整個網際網路行業開始進入調整期。許多網際網路大廠為了應對市場變化，開始實施降本增效的策略，這個階段，各大廠傳出的裁員新聞頻發。對於在這一時期入行的大廠員工來說，入職條件很苛刻（校招要求985大學碩士），並且他們面臨的薪資增長和職業發展機會對比2013年萎縮不少。行業的下行壓力使得新進者面臨的競爭更加激烈。
朋友2023年，25歲碩士畢業後透過校招入職一家大廠，給出的年包25萬。假設他的職業生涯持續到40歲，並且每一步都在關鍵點晉升。大概能拿到的總收入大概在720萬（稅前收入）。然而現實情況下，對於很多大廠員工來說，35歲之後面臨職場天花板，收入可能會急劇下降，尤其是那些高齡基層大頭兵，他們被最佳化、拿大禮包的風險很大。
至於2015年入職的某二線城市基層Gwy的朋友，他目前包括獎金和公積金在內的年收入大約在17-19萬之間。假設他從25歲碩士畢業開始進入體制內，一直到65歲退休，不考慮升職，理想情況下，他的總收入可以達到760萬。此外，退休後每月7000元的退休金，15年的退休生活將帶來額外的126萬收入，總計886萬。
從經濟角度來看，大廠員工他們能夠比較快的積累財富，勉強能夠在二線城市買房買車。這對於家庭經濟背景不好，需要在大城市快速安身立業還是不錯的。
從社會地位來看，大廠員工的社會地位與醫生、Gwy等職業相比有所差距。他們的工作生活相對獨立單調，社交活動較少，業餘時間除了加班，大多數時間都宅在家裡休息。簡而言之，他們被人需求的感覺較弱，除非是電腦出現問題，否則很少有人會想到他們。
從持續性來看，技術、知識的快速更新迭代要求大廠員工不斷學習，以保持自己的競爭力。
對於追求高收入和快速職業發展的人來說，大廠可能是一個不錯的選擇。但對於追求穩定和長期職業安全的人來說，Gwy可能更合適。
來源 | 螞蟻大喇叭（ID：mayi_zzfriend）
作者 | 思齊大神 ; 編輯 | 荔枝
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