近日，有人排出了一份在美找工作時的實習鄙視鏈：美國unpaid工作比國內正經實習優先順序都高！
國內實習這麼不值錢麼？
在國內大廠實習，美國人到底認不認可？
1
北美看重local經驗！
SPRING 2025
在美國，HR們確實比較看重local經驗。
“國內的實習經驗，至少在我見過的公司裡基本都是直接無視。”
“好多美國HR除了阿里巴巴（因為美股上市報道的多）不知道啥中國公司，就像咱們不關心印度大公司一樣。”
“國內本土大廠沒有地位，都不如美國startup的實習。”
美國大廠的實習分量，國內大廠比不了。前者在HR眼中是實打實的第一梯隊，確實更容易拿到面試（甚至直接return全職上岸）。
另外，美國多數大廠實習一般會派遣mentor指導同學完成專案; 反觀國內，很多把intern當零工用，實習期的收穫自然不一樣。
而拿到Amazon、Google、Meta等FLAG大廠的實習，也沒有大家想象的那麼困難：
越早準備，越易上岸
對於在校生，很容易陷入【我來找實習，卻被要求有實習經驗】的求職怪圈。
而直通矽谷ALLinONE專案，不但
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2
美國求職者：求個阿里內推！
SPRING 2025
雖然美國大廠是最優選，但公正地說，國內大廠也並非無名之輩。
“朋友在國內騰訊遊戲組實習，美國這邊的很多面試都對這段經歷感興趣。”
有美國人想了解下華為、阿里等在美的中國公司：
還有美國求職者直接求阿里、騰訊、位元組內推：
一般來說，國外大廠實習＞國內大廠實習=國內外企實習>國外小廠實習>國內小廠實習。
而國內大廠對留學生其實是高看一眼的。機會很多，一月小米、美團等剛剛開放實習崗位！
鑑於時差+資訊差，大家總是錯過很多重要訊息！沒關係，現在就開個春招資訊外掛！掃碼回覆【國內崗位】，一鍵打包所有機會！
3
HR：平等的瞧不起每一個求職者
SPRING 2025
在人們給實習按資排輩時，真拿到美國大廠實習的同學發聲了……
"有Meta、Amazon、Google三個FANNG實習，依然沒上岸。"
他並不是個例，科技行業的很多公司都有不看出身的傳統，之前是不看畢業院校無所謂Target School，現在不斷淺化大廠實習的金字招牌。
相比公司名氣，專案匹配更重要。
我們也有相似經歷的學員：
曾有Meta的實習經歷，簡歷上有3段實習經歷，其中兩段比較弱，想提升工業專案能力。
直通矽谷解決意見
大廠專案在面試時很吃香，但不可避免的是很多人在大廠專案中擔當的角色都偏“邊角料”，所以在定製這類學員的求職計劃上，直通矽谷更注重專案深度和業務的熟練度。
我們結合同學意願，為其匹配backend方向的mentor，做分散式系統的應用，多用中間元件，主要在系統設計和效能提升方面帶他做實踐。另外在功能中設定cloud/big data computing的應用場景加入進去。著重關注後臺的更高階一些的高併發，多執行緒，分散式，系統性能問題的解決。
後續在Mock階段，同樣會圍繞專案細節、與崗位JD匹配度等方面進行提問，加深面試實感和查缺補漏。
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而針對那些實習經歷不是很出彩、甚至求職方向較為小眾的同學，直通矽谷也能幫其合理規劃，最終上岸Google。
冷門簡歷上岸Google：
該同學的簡歷本以Game方向為主。而Game方向相對冷門，雖然求職者不多，但是整體崗位數量與增長速度都不盡人意。
直通矽谷解決意見
溝通後，在增加移動端應用開發內容權重的同時，我們決定指導該同學將Game方向具備影像渲染技術模組的專案，轉變成人工智慧計算機視覺與Android+Cloud應用結合的專案。
短短幾個月，同學的簡歷特點已經由“少崗位+少機會”變成了“大崗位+熱方向”。最後，非常順利的斬獲了Google Cloud OFFER，進入了極具發展潛力的熱門組別。
課程滿意度
敢喊出“無OFFER退款”
憑的是實力，並非機率論
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