上週，Meta豪擲一億美元招攬人才，一度讓大家感受到“鈔能力”的震撼。
沒想到這波餘震還沒過去，又有一家“小廠”出手了，這次輪到Telegram震懾全場！
雖說比不了Meta的一億美元大手筆，但Telegram也不含糊，直接把對人才的豪氣值拉滿！
Telegram首次公開招募開發者，稅後年薪高達100萬美元！
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什麼！一百萬！讓我們一起來“賺賺”（看看）。
Telegram一改往日神秘，招人擴充疆土
要說Telegram一直以來都是“最神秘的科技公司之一”，沒有廣告、不追蹤使用者、伺服器遍佈全球不說，從來沒有公開的招聘崗位、幾乎沒有對外宣傳的技術團隊，連內部運營和產品路線也都神龍見首不見尾。
Telegram是一家成立於 2013 年的跨平臺即時通訊應用，由俄羅斯企業家帕維爾·杜羅夫創立。它以“安全”“隱私保護”著稱，支援加密聊天、頻道訂閱、群組管理和開放Bot平臺，全球使用者已超8億。
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但這次，它不僅招人了，還是創始人杜羅夫親自下場發帖，開出百萬美金的年薪，直接火遍全網。
而且招募方式也十分特別：需要贏下他們的程式設計比賽，比賽7月11日截止，獲勝者不僅有機會瓜分總額達5萬美元的獎金池，還有可能獲得Telegram的全職崗位。
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看到Telegram開出的百萬年薪崗位，是不是立刻心動了？我知道你急了，但你先別急！
像Telegram這樣“天降大餅”的機會畢竟太稀有，大多數人面對的現實，是招聘中越來越多的技術問題，越來越高的bar…
不信你看這位同學，最近在Reddit上發帖，分享自己拿到Amazon SDE（New Grad）崗位的經歷，全流程7個月硬仗！
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這七個月究竟如何百鍊成鋼，最終抱得offer歸？
7個月拿下亞麻，贏麻了也累麻了
從簡歷投遞、準備面試、面試，到最後的Offer，每一步都像“闖關打怪”，讓我們一起來看看這七個月的時間線👇
11月投遞簡歷 → 1月收到OA → 2月透過 → 6月初Final Round（3輪技術面）→6月中收到Offer！
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看到了吧，還想著等暑假結束再投遞秋招崗位的同學，請立刻看清事實，打破幻想！早準備，早上岸！
提前準備很重要，final round的三輪面試怎麼透過更重要！
Amazon的Final Round一共三輪，每輪都是固定結構：兩道行為題 + 一道技術題。
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別小看這“公式化”的流程，技術題部分可不簡單！不是刷兩道LeetCode就能糊弄過去的題型，而是“一個命題無限延伸”的綜合題，層層遞進。
比如N-ary 樹結構系統設計題：不止讓你實現邏輯，還要你討論邊界條件、提出異常處理策略，最後還要處理多個使用者同時操作的併發場景…
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這哪是簡單coding，是真真的系統設計！靠刷題拿下技術問題是沒可能了，只有程式設計基礎強大，邏輯清楚的候選人才頂得住！
更讓人意外的是，帖主回憶起面試，竟然覺得最難的不是技術題，而是沒有標準答案的行為問題BQ面試：
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不僅要在BQ面試問題中，梳理出真·專案經驗，還要把自己做專案時犯的錯、救的急、提的建議都一條條總結出來；練習回答時還要找朋友一起實景演繹，逐字修改表達方式，做到能講出故事感但不囉嗦。
說到底，現在想進大廠，不是會幾道程式設計題就夠了，而是能不能把專案經驗、系統思維、溝通能力統統拉滿。
好訊息是，機會已經開始悄悄冒頭！除了Telegram上演百萬年薪直招戲碼，亞馬遜、字節跳動也放出多個面向應屆生的技術崗位。
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暑期已至，你打算怎麼利用這段關鍵時間？是繼續“等等看”，還是現在就開始準備，為秋招來一場漂亮的彎道超車！
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內容編輯：66
責任編輯：安逗
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