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近期，臺灣某家以智慧育兒產品著稱的科技公司云云科技竟上演了一場令所有人瞠目結舌的職場血案。
就在3月7日下午的會議室內，52歲的董事長曾志新竟然手持水果刀，從背後猛然襲擊，連續多次刺向51歲的CTO梁某，最終讓這位昔日業界敬仰的技術精英永遠地隕落在血泊之中。
這出鬧劇不僅暴露出企業內部管理混亂和權力爭鬥的深層次危機，更讓人對所謂“創新管理”暗藏的荒謬與瘋狂生出無盡諷刺。
事情的起因可追溯到2022年，當時公司原CTO Steven離職，整個云云科技頓時陷入一片混亂。
就在此時，董事長曾志新大手筆地“挖”來了技術大拿梁某，希望借其能力扭轉乾坤，重振公司雄風。
誰料接過爛攤子的梁某不僅要面對一地雞毛的內部亂局，還得承受來自曾志新的無理干預。
曾志新一手取消原本旨在重構APP的重要Osprey計劃，直接介入產品研發，導致產品穩定性驟降、使用者口碑一路滑坡。
面對接連不斷的決策失誤和管理荒唐，梁某多次耐心溝通甚至傾盡心血寫下萬言書，揭露管理層的種種不當操作，可所有努力似乎都在曾志新的獨斷面前顯得蒼白無力。
到了2023年底，梁某在公司內部群裡發出了一封數千字的告別信，將那些肆意破壞產品穩定性、無視使用者真實呼聲的決策赤裸裸地曝光出來。
信中，梁某不無惋惜地將自己比作親手撫育的孩子，如今卻被迫目送這夢想支離破碎。
而曾志新卻對這封揭露真相的信怒不可遏，堅決要求其刪除，企圖以鐵腕手段掩蓋內憂外患。
然而，正當雙方在離職談判中針鋒相對、氣氛不斷升級時，這場看似可以透過對話化解的危機，卻在短短二十分鐘內徹底失控。
談判現場的氣氛猶如戰場，曾志新多次強行要求梁某撤回公開控訴，卻遭到梁某堅決抵制。
最終，曾志新顯然早有預謀，竟冷血地拔出那把看似無害的水果刀，從背後對毫無防備的梁某發動致命襲擊。
連續的刺擊使梁某瞬間命懸一線，生命在刺痛與血泊中悄然凋零。
事後，曾志新更試圖以自刎來逃避責任，終被在場員工及時制止，目前他正瀕於生死邊緣，接受嚴密的醫學觀察。這出充滿戲劇性的血案，無疑為企業內鬥和權力濫用的醜態提供了最諷刺的註腳。
這一慘烈事件不僅令人咋舌，更讓人對當前企業管理模式產生了深刻反思。
曾志新本應作為一位成熟穩重的董事長，為公司制定長遠戰略、維護團隊和諧，怎料卻以極端暴力解決內部矛盾，將個人權力慾望發揮到極致，最終導致不可挽回的悲劇。
經濟寒冬固然讓企業經營舉步維艱，但如果連基本的理性與尊重都被拋諸腦後，任由權力爭鬥升級，豈不是將整個行業乃至社會推向深淵？
在這場血色鬧劇中，技術與管理的理想似乎都被無情碾碎，取而代之的是一場荒誕不經的權謀遊戲，嘲弄著那些曾經懷揣夢想卻終被無盡內耗吞噬的企業人。
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