中國臺灣省臺北市云云科技（CuboAi），7 日下午發生一起震驚業界的慘劇。
董事長曾志新（52 歲）與技術總監梁某（51 歲）因理念不合，當場爆發激烈爭執，最終曾志新情緒失控，從背後拿出水果刀，猛刺梁某 10 幾刀，將其當場刺倒，失去呼吸與心跳，送醫不治。
曾志新隨後企圖自殘，但被現場的人資部門員工及時奪刀制止，隨後送醫急救。
梁某原在另一家科技公司擔任顧問，2022 年被董事長挖角至云云科技出任技術總監。
梁某於 7 日宣佈離職，並在內部發出一封長達數千字的辭職信，揭露公司內部管理層的種種問題，直指創辦人曾志新對其進行公開羞辱與霸凌，引發業界譁然。這封信不僅是梁某的離職宣告，更是一份對公司現狀的深刻控訴與反思。
辭職信大概內容：
梁某於 2022 年 1 月臨危受命接任首席技術官（CTO），當時公司內部動盪不安，前 CTO Steven 倉促離職，管理層關係緊張。
梁某形容接任時的感覺如同“肩膀上扛著一座中央山脈”，壓力巨大。
儘管如此，他仍帶領研發團隊在人員流動、費用控管、技術和產品開發等方面取得顯著成績。
然而，2023 年底，創辦人曾志新強勢介入產品開發，取消原本的 Osprey 計劃（一個旨在重構 app 的大型計劃），導致產品開發陷入混亂，app 的穩定性和使用者評價大幅下滑。
梁某在信中透露，2024 年初，大 Brian 離開公司，曾志新回任總執行長（CEO）後，公司內部管理風格驟變。
梁某多次嘗試與曾志新溝通，甚至撰寫萬言書表達意見，但情況並未改善。
最終，曾志新決定直接管理研發團隊，並將梁某移出所有管理群組，架空其職權。
梁某坦言，這種不信任與猜疑，加上公開的羞辱與霸凌，讓他無法繼續留在公司貢獻。
梁某對公司產品的品質下降感到痛心，尤其是 app 的穩定性問題。
他批評公司在追求新功能的同時，忽略了基礎的穩定性，導致使用者體驗變差。
許多使用者在 AppStore 上留言抱怨，稱 app 過去穩定，但最近一年問題頻發，呼籲公司專注於基本功能而非花俏的新功能。
梁某對此感到無力與遺憾，認為這是管理層決策失誤的結果。
儘管對曾志新的創業決心與執行力表示敬佩，梁某也直言不諱地指出曾志新在管理上的問題，包括缺乏傾聽與放手的能力。
他回憶起過去與曾志新的合作，稱曾視其為值得信賴的夥伴，但如今卻感到失望與無奈。
梁某強調，創業者不僅需要決心，更需要傾聽與信任團隊的能力。
梁某在信中多次表達對公司產品與團隊的感情，形容產品如同自己的孩子，承載了許多人的夢想與努力。他對無法繼續守護這些產品感到遺憾，並對新加入的同事未能經歷公司輝煌的時刻感到抱歉。他感謝研發團隊的努力，並希望公司能夠重回正軌，恢復過去的輝煌。
儘管離開公司，梁某表示仍願意在未來提供建議與幫助。
他強調，自己的初衷從未改變，並希望公司能夠在風暴中找到新的方向，重拾過去的榮光。
豈料，梁某在今天的離職交接會議中，短短的 20 分鐘，竟成為他生命的終點。
梁某的親屬透露，死者經常因公司的事情，導致焦慮、心情低落，還會失眠，而死者的妻子表示，亡夫對涉案董事長有所抱怨，認為對方根本就不尊重技術部門，因此雙方才會爭執不斷。
此外，今年 2 月 14 日，有網民在youtube上傳一段錄音，標題直指“知名寶寶攝影機董事長公眾言語霸凌下屬”，內容疑似是梁某在會議中痛訴自己遭霸凌經過。
目前當地警方正調查命案，並核實錄音真實性。
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