新規下，F-1創業者開公司給自己申請H-1B，有這些必知事項！

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這是紐約賈律師的第2118篇原創

根據美國國土安全部(DHS)12月18日在聯邦公報上釋出的H-1B現代化最終規則，受益人可以擁有為其申請H-1B公司的控股權，但必須符合一定條件。今天的文章中，我們將向大家詳細解釋新規下的申請條件，以及需要注意的雷區，併為H-1B受益人提供一些申請建議。

（截圖來自聯邦公報）

創業者支援自己H-1B申請的條件

DHS在規則中對“控股利益”(Controlling Interest)的定義為，H-1B受益人擁有超過50%的公司股權，或擁有多數投票權。在移民局對H-1B僱主公司成立的年限沒有硬性要求的情況下，這項規則下使以F-1身份成立公司支援自己的H-1B申請，參加2025年3月的電子註冊和抽籤，在理論和時間上變得完全可行。

DHS同時強調，受益人需大部分時間從事專業相關的工作，確保職位符合“專業職位”的標準，其可以利用少量時間來完成公司運營相關的任務，例如尋找投資者、簽訂合同等。另外，受益人也可以為多個僱主工作，包括在滿足要求的情況下擁有一份固定工作，同時經營自己的公司。

（圖片來自網路）

在身份的有效時長方面，創業者為自己初次申請H-1B的有效期為18個月，首次延期的時長也為18個月，此後可以申請剩餘的三年延期。

申請時需要注意的雷區

在實際的申請中，移民局可能會重點關注以下幾方面的問題，以防止這項規則被濫用。作為初創公司，在申請前應完成所有的合規，做好全面的準備：

辦公地點問題

共享辦公空間（如WeWork等）和住宅地址可以用作公司的註冊地址，但這類辦公地點常常會被視為創業公司的“臨時性”辦公場所，可能會引起移民局的質疑。

因此，即便是初創公司，如果使用了像WeWork這樣的共享辦公空間，需準備好能夠表明公司在此處實際運營的證明檔案，並提供相關租賃合同等有效材料。

（圖片來自網路）

公司的財務狀況

儘管移民局對公司的盈利狀況沒有明確的數字要求，但沒有穩定的現金流或收入來支援公司運營，絕對是H-1B申請中的一個雷區。

如果公司處於虧損狀態或現金流不穩定，移民局可能會質疑公司是否具備支付員工薪資的能力。在特朗普第一次執政期間，Level 1薪資就是一個特別容易引發RFE的點。

薪資管理系統問題

H-1B申請一旦獲批且生效後，公司必須將H-1B員工加入正式的薪資管理(Payroll)系統，並繳納相應的稅費。如果公司沒有完善的Payroll體系，員工H-1B身份的真實性就容易被打上問號。根據過往的真實情況，移民局撤銷(Revoke)已經批准的H-1B申請也並非不可能。

（圖片來自網路）

職位專業性要求

H-1B受益人持股規定的放鬆，並未改變H-1B審理的另一大核心：職位專業性(Specialty Occupation)。如上文所述，受益人的專業工作仍需佔據大部分的工作時間。12月18日公佈的H-1B規則更新中，也著重指出了H-1B受益人的專業背景與工作之間要存在合理且必要的“邏輯關係”。

對創業者申請H-1B的建議

在DHS明確了允許的H-1B受益人的持股比例後，如果有計劃透過成立公司來支援自己H-1B的創業者，應儘早成立公司並做好相應的文書工作。在美國註冊成立公司，在程式上並不複雜，但我們還是建議各位創業者和懂得移民法及公司法的律師溝通，以免在過程中遺漏了關鍵點。

在成立公司之後，雖然移民局對公司成立的年限和盈利狀況都沒有硬性要求，但擁有詳實發展計劃，甚至財務預測的公司，能更好地在H-1B申請中向移民局證明公司的真實性和工資支付能力。如果是計劃租用共享辦公空間作為工作場所，要務必保留好書面檔案、郵件等材料。除此之外，I-9合規，針對H-1B員工的PAF檔案都需相應準備齊全。

（圖片來自網路）

其次，如前文所述，創業者為自己申請H-1B，首次批准和延期的H-1B身份時長為18個月，有效期短於常規的H-1B身份。因此，創業者在計劃中需要更長遠的考慮和持續的簽證管理。

另外也需要提醒大家的是，目前移民局沒有對透過自己的公司來申請職業移民EB-2/3等規定作出改變，這意味著如果H-1B申請人的長遠規劃是取得職業移民綠卡，還是需要透過更為合適的公司來進行申請。此外，特朗普政府執政後，雖然沒有足夠時間立即撤銷這項最終規則，但在實際執行過程中，仍可能面臨特朗普政府移民政策主張帶來的阻力。

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