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Rohini Balram將她的博士研究計劃寄給了超過20所大學，但僅收到一個回覆。
現已從西悉尼大學獲得博士學位的Dr Balram表示，大多數郵件都被忽視了。
即使這段“艱難旅程”最終讓她找到了一位導師，她仍被要求參加雅思考試（國際英語語言測試系統）。
大部分國際學生在進入澳大利亞的大學學習之前，需透過雅思或其他考試來證明英語能力。
但Dr Balram是澳大利亞公民，自2010年起便居住在澳洲。更重要的是，她在斐濟的教育自幼兒園起就是英語授課。
“我認為，這與我來自斐濟並擁有一個非常‘印度式’的名字有很大關係。”她說。
Dr Balram表示，她傳送投訴郵件至招生團隊後，該要求才被撤銷。
西悉尼大學的一位發言人稱，該校“以擁有全國最具社會和文化多樣性的學生群體之一而自豪”。
該校表示，所有學生都需證明英語能力，“無論其文化背景”，且出生在澳大利亞或英語國家並不“自動錶明”具備英語能力。
大學種族歧視研究引發爭議
Dr Balram的經歷與一項近期研究的發現相呼應，該研究表明澳大利亞頂尖大學的高階學者回復非白人背景人士郵件的機率較低。
研究人員向澳洲八大名校的約7000名學者傳送了內容相同的郵件，信件來自潛在的博士生，旨在請求與學者短暫會面，討論博士指導的可能性。
唯一的區別是郵件發件人名字所暗示的種族背景。
帶有“Grace Chen Jinyan”或“Rahul Kumar”等非白人背景名字的郵件收到的回覆少於“Melissa Smith”等白人名字的發件人。
非白人名字的發件人收到跟進問題或會面邀請的可能性低於白人名字的發件人。
“Melissa Smith”收到回覆的機率比“Rahul Kumar”高出12%。
“Omar al-Haddad”收到回覆的機率比“Melissa Smith”低9%，而“Grace Chen Jinyan”則低6%。
該研究的作者之一、來自加拿大Simon Fraser University的Megan MacKenzie表示，這種差異是學者的種族偏見所致。
“除了偏見，沒有其他因素可以解釋這些結果。”她說。
“有些教授可能很忙，無法會面，這是可以接受的，但教授們不會因為收到了‘Rahul’的郵件而恰好更忙。”
該研究聯絡的教授中有68%為白人男性。
研究還發現，在招聘方面權力較小的初級學者表現出較少的種族偏見，而高階學者偏見更為明顯。
MacKenzie教授表示，研究人員向學者們解密後，收到的抵制情緒“幾乎是立刻”發生的。
研究原計劃允許學者們一週時間回覆，但因一所大學的IT部門發現多位員工收到了相同郵件，該實驗在24小時後被終止。
悉尼大學（研究者當時的母校）接到超過500個關於該研究的查詢——其中大部分是投訴。
“許多投訴都集中在研究中的‘欺騙’使用上，而這是一種被授權並非常普遍的研究偏見的方法。”MacKenzie教授說。
悉尼大學發言人向ABC確認，已接收到大量關於該研究的投訴，並發現研究符合倫理審查且沒有違反規定。
“我們確認研究通過了嚴格的倫理審查，並遵守了批准的倫理協議……沒有發現任何違規行為。”
MacKenzie教授在研究期間還是一名初級學者，她表示自己與合著者Benjamin Smith（教授）的遭遇有所不同。
“我接到電話，說做這個研究不是個好主意，或者可能對我的職業生涯產生負面影響。”
“我們都收到了關切和不滿的郵件，但他沒有收到類似的個人威脅。”她說。
“從這次反應中我學到的是，我們可以談論種族主義，但人們並不喜歡看到自己的偏見。”
學術界中的“微妙”種族歧視
Lang是一名在墨爾本大學攻讀博士學位的中國學生，他要求使用化名。他表示，基於種族背景的不同待遇往往可以感受到，但難以證明。
“很難說這是種族主義，但你能感覺到有些不對勁。”他說。
“我一些中國同學的導師會直接給白人學生研究助理的機會，而他們則需多次申請。”
Lang還提到，雖然他的年級中約有50%是國際學生，但大多數受邀在系裡展示研究的卻是白人。
Dr Balram也表示，她觀察到白人背景的學生更容易獲得研究助理的工作。
“在我的學術經歷中，中國和印度口音往往不受重視，儘管他們很流利。”她說。
“當我以博士生身份參加國際會議時，很多人會說‘對於一個印度人來說，你的英語很流利’，這被認為是恭維。”
“當然，沒人會直接說‘你的口音不好所以不被錄用’，但你能感覺到這種偏見。”
Dr Balram表示，她在西悉尼大學的系裡找到了“避風港”，那裡的學術人員大多來自多元文化背景。
不過，MacKenzie教授的研究發現，大學的文化多樣性與種族偏見程度並無顯著關聯。
對於墨爾本大學法學院的博士生Andrew Zhu來說，基於種族背景對研究興趣的假設是另一種隱形歧視。
“在我選擇研究主題之前，有人建議我應該選擇中國法律相關的課題。”他說。
“建議我這樣做的人是出於好意，認為非白人研究者在白人主導的領域中難以獲得認可。”
今年早些時候，一項由墨爾本大學學生髮起的調查顯示，超過三分之二的學生經歷過隨意的種族歧視。
墨爾本大學發言人當時表示，學校首個反種族歧視行動計劃正在進行中，計劃結合了大學社群的意見，並“由學生和教職員工的實際經歷提供支援”。
“我的名字就是我的身份”
在澳大利亞，採用英語名或將名字英文化在移民中很常見。
“我曾用過一個英語名字，主要是因為人們不會正確發音我的中文名字。”博士生Lang說。
“但現在我更喜歡使用我的中文名字，因為它和我的文化身份息息相關。”
Dr Balram表示，她也拒絕將名字英文化。
“沒人能叫我Ro或Rose，我的名字就是我的身份，是我自己，Rohini在印地語中意為‘星星’。”她說。
“只要叫我的名字，這就是我對抗種族主義的方式。”
墨爾本大學法學院的博士生Zhu先生表示，歧視“可能是學術界的醜陋現實”。
“但我想挑戰它。”他說。
MacKenzie教授表示，大學應認真傾聽那些受種族歧視影響的學生。
“我們需要讓大學面對現實，意識到他們的平等和多樣性工作可能並不像他們想象的那樣成功。”她說。
“我們需要在大學中更好地面對這些困難對話。”
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