矽谷也有招聘鄙視鏈！最新目標校名單曝光

放榜季選校大有講究

別讓夢校變成滑鐵盧

特別是想學CS的留學生們

哪些學校名聲不大，但公司招聘從不落下？

哪些學校title很足，但公司從不踏入？

今天就站在科技圈的角度

和大家好好說道說道

科技公司最愛的大學名單更新

關於科技目標校，留學圈是眾說紛紜。甚至12年前關於“科技公司從哪些大學招人”的帖子，現在也很有熱度：

cr reddit，上下滑動檢視更多

今天我們就挑兩個比較典型的榜單，給大家分析一下科技公司最大的人才輸送地，都有哪些學校~

科技公司校友數量最多的大學

Hub.com分析了超過700,000個LinkedIn上的個人資料，用來確定最有可能在全球50強科技公司找到工作機會的大學有哪些。Hub.com的排名指標也非常簡單粗暴：學校在Top 50科技公司中工作的校友數量。

排名前20的學校列表如下：

cr Hub.con

Hub.com公佈的前20名大學中，有13所美國大學入選。關於這份榜單，最不令人意外的可能是，斯坦福大學的畢業生在Google、Amazon和Apple等頂級科技公司就職的人數最多，達到了16,326人，灣對岸的UCB以16,124人位列第二。

Hub還分別統計了Top 20科技企業中各大高校校友的人數。

cr Hub.con

看看彙總資料，Meta、Amazon、Apple、Netflix和Google這些矽谷大廠都各有偏愛。

Meta、Google、Uber及Twitter都超愛加州大學伯克利分校；

Amazon、Microsoft是華盛頓大學西雅圖分校的校友聚集地；

蘋果超愛斯坦福的學生，在Poets & Quants的MBA初創企業年度榜單裡，斯坦福大學MBA畢業生成立的初創公司融資金額是最高的。

Netflix則是南加州大學校友最多的公司。值得一提的是，南加大的電影藝術學院是其最出名的學院。

另外還有一些可能不在大家意料之中的學校，則是因為地理位置上近水樓臺先得月：

Tesla和eBay校友最多的大學是聖何塞州立大學，SJSU綜排200+，但位於矽谷中心地帶，像Tesla在Palo Alto有辦公室，在Fremont有製造工廠，聖何塞正好處於兩者之間。

Intel校友最多的大學是亞利桑那州立大學，Intel在亞利桑那州有長期的佈局，1980年就在Chandler開設了第一家半導體工廠，如今在當地有眾多業務，員工數量眾多。亞利桑那州立大學位於該州首府，與Intel距離非常近。

進科技公司比例最高的美國大學榜

如果只按照“進大廠總人數”排名，基於公立大校的學生基數，一定永遠霸榜。

針對這一問題，collegetransitions透過分析LinkedIn上約200萬美國職場人士的公開資料，統計了Microsoft、Google、Apple、Amazon、Meta、Salesforce、NVIDIA、Adobe、Cisco和LinkedIn這10家頂級科技公司的近3萬名初級工程師和IT員工的本科母校，得出了兩份榜單：

絕對數量榜：統計哪些學校輸送的畢業生最多👇

cr collegetransitions

人均比例榜：結合學校本科規模，看哪些學校雖小但進大廠的比例超高👇

cr collegetransitions

我們重點關注一下第二個榜單。

可以發現，除了綜合性大學外，文理學院Harvey Mudd也被列入其中。Harvey Mudd是唯一入榜的文理學院，雖然collegetransitions蒐集到的Employed資料只有13，但在這份30所學校的總榜中，Harvey Mudd已經排到了第16的位置，比耶魯（#20）、NYU（#21）還高。

一般來說文理學院適合商科類求職而不是工科類。Harvey Mudd榜上有名，一是因為開設工科課程的文理學院比較少；二是Harvey Mudd的理科是真的非常強，很多學術界知名理科教授都是從Mudd畢業的，Harvey Mudd的CS學生更是矽谷的搶手貨。

cr Harvey Mudd

Harvey Mudd應屆畢業生去向

另外，像NEU東北大學和Santa Clara這種在US News上50名開外的學校，也是矽谷科技公司眼裡的香餑餑。

處在科技中心的Santa Clara，NEU在矽谷也設有校區，課程設定與當地產業需求緊密結合；雖然綜排名不高，但NEU比較偏科，其工程學院和計算機科學學院備受推崇，更適合科技求職。

總的來說，科技目標校的屬性還是比較穩定的，可能不同學校的排名會有輕微上浮下調，但整體變化不會太大。想了解更多目標校名單，可以諮詢下方小助理獲取【留學生求職地圖】以及【求職白皮書】檢視~

2025年的科技求職，目標校只是輔助

進了目標校不等於求職100%上岸，UCLA CS專業GPA 4.0的學霸找不到工作已經是2025年科技求職常態：GPA 4.0也沒用，UCB教授揭露CS畢業生慘狀，太唏噓……

一般來說，目標校有更好的求職資源的同時，也意味著更大的求職壓力，因為同為目標校的校友皆為精英，學術成績、專案經驗、競賽成果個個出眾，要在眾多優秀人才中脫穎而出，難度可想而知。

但WST每年都有來自目標校的同學，斬獲來自矽谷MAANG以及各大金融公司軟體工程師的Offer：

UCB研究生學員

Amazon Sunnyvale Office

2025年校招全職（非轉正）

Georgia Tech本科學員

Amazon Austin Office

2025年暑期實習Offer

MIT本科學員

Google Mountain View Office

2025年暑期實習Offer

Duke研究生學員

Oracle Malvern Office

2025年暑期實習Offer

留學生身處非目標校也不代表永遠等不到科技公司的橄欖枝。WST另一位在矽谷有十多年工作經驗，目前在Google就職的Oden導師就來自非標校：

*點選圖片檢視導師分享

Oden導師在分享中就明確表示：很多科技公司特別是大型科技公司，在簡歷篩選以及面試環節不太在意你來自哪所學校，而是以結果導向。而且很多像來自MIT、Stanford等名校的學生，大部分都去讀博或者去當教授了；二來申請科技公司的學生背景特別雜，面試官更多是看你面試做題（主觀題/客觀題/程式碼題/問答題等等）的表現。

WST就有不少來自非目標校，比如JHU（不在上述兩份Target School榜單中）的同學，斬獲科技公司的Offer：

JHU PhD學員

Amazon Arlington Office

2025年暑期實習Offer

Virginia Tech本科學員

Robinhood Westlake Office

2025年校招全職（非轉正）

在卷翻天的2025年，拿到科技公司Offer的同學都有哪些特質？

科技公司眼裡的優秀候選人長什麼樣？

目標校之外，大部分科技公司對於候選人都有自己的一個很客觀的打分標準，即使每個公司打分表不一樣，但下面這幾個方向也是大家在面試的時候總結出來的，簡單概括一下：

1、簡歷

簡歷上的內容只會給面試官一個印象分，比如說你簡歷上寫著你是學法語的，但你還是來Google面了一個軟體工程師的崗位，面試官只會有心理活動：你學法語的做SWE靠不靠譜？

簡歷並不會直接作為面試官判定你過不過面試的一個標準，只要你進面試環節了，面試官都會好好走程式給你出題。

2、硬技能

你的程式碼寫出來，要風格正確，要邏輯清晰，要結構統一。你的演算法到底選擇得正不正確，資料結構的使用是不是有考慮到各種題目中給出的情況。

Amazon就非常看重候選人的軟技能，面試過程中也會圍繞CEO Andy提出的culture——Leadership Principles展開提問，在Online Assessment裡還有個personality test，給你一個scenario，然後有option A和option B，會問你在這種情況下會做什麼樣的選擇。

3、軟技能

無論是什麼崗位，你進入工作狀態，一定是在一個有同事的環境下，你需要社交需要交流，所以面試環節的Communication也是面試官非常注重的一點。

越沒機會，越要Networking

人工智慧下的科技求職，存在太多不確定性。

前段時間就有公司被曝官網上掛出的招聘都是幽靈崗位，純粹是為了顯示企業還在蓬勃發展，但其實並沒有headcount給到大家。

還有一種情況是，大公司有非常嚴格的招聘制度，HR和用人部門之間的溝通可能存在一定的miss communication，比如說HR po出來的崗位要求你會Python就夠，但在用人部門看來，這些技能只是基礎，你符合HR的標準但不一定滿足用人部門的需求，所以有同學明明看著自己的簡歷和崗位JD很符合但沒有面試，但這也是沒有辦法的事情。

在這種情況下，留學生如何高效且準確找到那些正在招聘且真實有headcount放出來的公司和崗位呢？Networking的重要性不言而喻了

WST有位2025求職季拿下Amazon Fulltime offer的學員Erin，就分享過自己透過networking拿下Referral的過程：