“不賺錢”——是當下很多大公司的困境，但在Shopify這沒可能，因為他們賺翻了！
據統計，Shopify連續6個季度實現超過25%的收入增長、連續9個季度營收增長超預期，股價飆升至近3年最高水平！
且在剛剛結束的“黑五”，Shopify創$115億新紀錄，比去年增長了24%！
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同時他們又在年初開了大批崗位，至此人們才看懂：Shopify一整年算是跟大佬Amazon耗上了，不僅業績要追，人才他們也要截流！（畢竟論招人，Amazon一直遙遙領先）
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表面上，Shopify對新員工的職責要求非常客氣——不僅沒有明確的經驗年限，還不寫需要求職者具備什麼能力，甚至在投遞頁面底部這麼說：我們僱用的是人，而不是簡歷。
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這看似意味著投遞成功率高，但千萬別信——這恰恰說明簡歷太重要了！他們在認識你之前是先拿到了你的簡歷，縱使他們想了解你是什麼人，也要從你的簡歷入手。而招人的目的就是幹活，需要你的經驗和崗位匹配，因此簡歷裡必須要涵蓋和所投崗位相匹配的業務場景、技術棧！
免費送可背調專案，無限次修改！！！
以前端開發崗位為例
應聘Shopify及類似電商平臺公司，需要滿足以下要求：
能力要求
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技術基礎：熟練掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技術，並瞭解前端框架和庫，如Vue、React、Angular等。
Shopify經驗：熟悉Shopify平臺及其生態系統，包括Shopify的主題開發、外掛開發以及API整合。
響應式設計：能夠建立在各種裝置上都能良好顯示的網頁，包括桌面、平板和手機。
問題解決能力：具備獨立解決問題的能力，能夠快速響應和解決網站技術和效能問題。
團隊合作：能夠與設計團隊和其他相關團隊緊密合作，確保網站的設計和功能相輔相成。
專案背景經驗
GOVALLEY
Shopify建站：有成功搭建Shopify店鋪或開發Shopify主題的經驗。
外掛開發：有Shopify外掛或應用的開發經驗，瞭解Shopify App的開發流程和API。
效能最佳化：有最佳化Shopify店鋪效能的經驗，包括提高頁面載入速度、減少程式碼冗餘等。
跨瀏覽器相容性：有解決瀏覽器相容性問題的經驗，確保網站在不同瀏覽器上都能正常顯示。
以上經驗，不強求完全對應，只要有80%左右的相關性，再根據指導突出和崗位的匹配度即可。
對沒有類似經歷或者低於80%相關性的學員，直通矽谷導師還可以帶做能背調的且具備工業級屬性的專案，並確保業務場景和技術棧都處於當下科技大廠的主流地位，且簡歷與實際組/工作的貼合度基本保持在80%以上貼合！
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