太荒謬了，不給sponsor的情況在2024年秋招出現的越來越多了！
我們特別把這些崗位按照【留學生可投/不可投】為標準整理出來了！【可投】：留學生可以選擇性投遞；【不可投】：留學生可以當做避雷！
但並不意味著可以無腦投遞，因為：
有的公司掛了會有6個月的冷凍期；
有的公司很重視OA質量；
有的公司純coding就是5輪；
有的公司面試是連續三個小時……
可見每家公司的招聘特點都不一樣，那麼大家在準備時，勢必就要
定製化
——
不同公司要有不同的準備計劃，
這樣才能儘可能的增大拿到面邀的機率。
增大拿面邀機率：簡歷定製化
GOVALLEY
直通矽谷在簡歷定製方面強調雙修雙審，區別於拿模板湊簡歷，我們會有兩位導師進行雙重視角的定製化修改。
一位是顧問老師，用recruiter的標準，按照STAR原則，從學員自身情況出發定製簡歷的框架，另一位1V1導師則是用面試官的標準，按照所要投遞的崗位方向，定製所需專案以及將重點考察的內容進行突出展現。
持續性地修改有瑕疵的部分，直至達到投遞標準為止！
增大拿面邀機率：過硬的經驗
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根據今年的求職情況我們不難發現，實習經歷對於同學拿到面試有很大的幫助，
優秀的實習經歷（大廠比較有含金量的專案）≥好學校+一般的實習經歷＞一般學校+一般實習經歷＞好學校+沒有實習經歷＞一般學校+沒有實習經歷，
也就是說當前優秀的實習經歷比學校背景更有競爭力！
同時，實習經歷的優先順序也可以做如下劃分：國外大廠實習＞國內大廠實習=國內外企實習>國外小廠實習>國內小廠實習。
以上，沒有怎麼辦？
難道沒有好的實習經歷、簡歷裡沒有拿得出手的工業級專案、實習只做了些邊角料工作……就註定和上岸無緣了？
對於缺少實習經歷和工業級專案經驗的同學，直通矽谷1V1定製計劃贈送【實習經驗】【工業級專案】，我們有800+大廠在職面試官，他們將帶領同學使用大廠接受度最高、最常用的技術棧，手把手指導同學完成【專屬】同學的【有競爭力】的【工業級專案】！
增大拿面邀機率：內部訊息傳遞
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吃經驗吃背景，2024求職更吃提前量！早一步得到放崗訊息，就能早一步進行準備。
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