最新訊息，亞馬遜正在催促辦公室員工“自願”和倉庫員工輪班，為買家送貨！
恰逢prime會員日，倉庫急缺人手，然而亞馬遜為了省錢並沒有像往年一樣開啟大量招聘，反而對辦公室員工進行道德綁架，讓他們來幫忙送快遞。
據悉，被借調到倉庫的亞馬遜員工要在上午10點到下午6點輪班，負責備貨、打包、送貨等工作。
為了鼓舞士氣，煽動更多辦公室員工參與其中，亞馬遜還要求“自願”去倉庫工作的員工輪班時正常參與辦公室的線上會議。對此，大家紛紛表示：亞馬遜現在簡直是倒反天罡！
九章《北美保offer求職直通車》，FAANG導師為你1v1定製求職規劃及培訓，服務到你拿到offer為止！
找工寒冬期，找工作需要走捷徑。與其單打獨鬥一年兩年拿不到滿意的offer，不如踩著FAANG大佬的肩膀輕鬆上岸。
掃碼新增九章鹿鹿，回覆【保offer】
瞭解課程詳情&領取上岸大禮包
前段時間，亞馬遜為了削減成本，裁減了不少倉庫及工廠工人，聲勢浩大的加速物流及配送自動化。結果就是，工人被陡然增加的工作量壓迫到只能“半罷工”，任由貨物堆積的警報聲響徹工廠。
不堪重負的亞馬遜工人做出了反抗，高層卻並沒有因此悔改，只是默默的將壓力變相的轉移至辦公室員工，企圖讓辦公室員工為他們的不合理裁員及縮招買單。
還得是亞麻呀，不想花錢給倉庫招人，就拿辦公室員工當免費勞動力，還美名其曰“加強辦公室和倉庫”的連線。
亞麻都窮到這個份上了嗎？寧願讓辦公室員工進倉庫也不多招幾個人…我看倒不如讓高管親自下一線，反正他們閒得無聊。
而亞馬遜員工已經對此見怪不怪，無奈表示：現在發生什麼我都不會驚訝，因為這裡是亞馬遜。
其實對於大部分久坐辦公室的員工來說，偶爾利用上班時間乾乾體力活，換換腦子並不是什麼壞事，反而有利於放鬆身心。亞麻員工對此反感的原因是，去倉庫輪班並不代表他們目前的工作量會減少，也就是說，這是一種變相且無償的加班。
同時，亞馬遜的這種做法也是對員工的一種“服從性測試”，深層含義是管你是技術人才還是精英人士，只要我花錢僱傭了你，你就要任我擺佈。亞馬遜員工自評：我們現在不過都是板磚，哪裡需要哪裡搬。
“亞馬遜員工自願支援倉庫“公告發布後，一位亞麻er自我調侃道：我是不是就要因不會開車被解僱了！由此可見，儘管是以“自願”為名，許多亞馬遜員工還是擔心這次的支援行動會成為績效評估的一個環節，更害怕因此被列入PIP名單。
而另一邊，對於亞馬遜辦公室員工的到來，工廠工人也表示並不歡迎。本就忙的焦頭爛額，還要教一群笨手笨腳的白領怎麼打包，怎麼配貨，顯然是一件非常令人頭疼，火上澆油的事。
所以說，亞馬遜這種為了省錢同時麻煩兩邊員工的行為引發眾怒也是情理之中，剛剛為婚禮壕擲3個億卻不肯花錢多僱傭一些臨時工的亞馬遜創始人兼執行主席Jeff理應接受一波群嘲。
微軟打響了2025年下半年裁員的第一槍，大家紛紛預測其他北美科技大廠也離“裁”不遠了。果不其然，Blind上隨後就有爆料稱：亞馬遜將裁員5%-10%！
雖然未得到官方證實，但內部人士透露，這輪裁員極有可能發生。據悉，亞馬遜今年一直在各小組內開啟小刀慢裁，Alexa和device等部門裁員比例均達10%，放崗數量也在急劇下降。
激進的裁員政策正在使得亞馬遜員工工作量不斷增加，有的小組已經到了不得不向其他團隊借人的程度。
近日，一位亞馬遜員工發帖抱怨道：我感覺自己正在像被“垃圾”一樣對待。此貼引發了廣泛的討論，許多內部員工留言，稱亞馬遜裡的每個人都是一串“數字”，你是誰不重要，你在什麼位置上也不重要，唯一重要的是代表業績和工作成果的數字。
如今，亞馬遜員工已經集體走向“超負荷”，不合理的削減只會使得內部環境繼續急劇惡化。
最不該裁員的公司就是亞馬遜，每個員工都被壓榨到了極致，基本沒有什麼人浮於事的部門和組。
亞馬遜裁員，被裁的遭殃，不被裁的同樣遭殃，走了的人的活都要剩餘的人分攤，絕了。
谷歌，微軟說降本增效也就算了，像亞麻，Meta這種公司還有什麼可降本增效的，員工效率已經高到不能再高了。
然而，從亞馬遜CEO Andy最近的發言來看，亞馬遜的裁員計劃一時半會兒不會停止，甚至可能更加洶湧。據悉，亞馬遜工廠裡的機器人數量已經接近工人的數量，AI全面走進辦公室或許就在不遠的將來。
