近日，有人在Blind上發帖爆料：LinkedIn正在進行小規模的裁員，具體人數不詳，有不少員工已經開始計劃FLMA休假。
早在年初，就傳出LinkedIn3月份要開啟裁員的小道訊息，因此這次的小裁讓很多領英er擔心是否是大裁員來臨的先兆。
擁有兩萬多員工的LinkedIn如今躋身矽谷中大廠行列，然而還沒有給員工開出比肩大廠的豐厚待遇，
提前一步學會了大廠的裁員
，2023年5月份、10月份先後兩次layoff共計超1300名員工。
領英裁員都拖泥帶水的，leadership實在不行，之前還不小心把裁員group list洩露讓大家徹夜難眠。
剛開始還覺得領英3月要裁的帖子是製造焦慮，現在看來今年也許真有波大的要來……
北美碼農找工資源交流群
進群和找工的小夥伴交流寫簡歷、面試、刷題……，還有大廠招聘、HM郵箱、內推渠道
等一手資源分享！
掃碼回覆【碼農】即刻進群~
如今的linkedin不僅裁員，還在
加速將崗位轉移到海外
，去年10月份前腳在北美裁員後腳在印度補人的操作看呆了一眾灣區找工er。據悉最近兩年，linkedin甚至還把很多Hadoop和AI platform在內的core infra遷移到了印度。
本來LinkedIn管理層印度人多就被詬病，現在又提供更多HC給印度頗有一種要“all in印度”的架勢。加上Linkedin每年pip的比例高達10%
，其中一半人會被manager out、infra等組WLB很差等現象，很多人表示：“Linkedin從文化到待遇，越來越像一家ICC公司。”
順利抱上微軟大腿的Linkedin風評為什麼變差了這麼多？除了文化風氣不良、WLB變差，對員工不夠大方也是原因之一。雖然LinkedIn招聘時會給員工開大包，但其中的大頭是微軟的股票，base並不具優勢，而且入職之後refresh基本沒有……
去年Linkedin10+N wks的裁員包
還遭到了吐槽，“號稱對標FG，但這個severance不是純純打臉嗎”。
另外，由於LinkedIn扁平化嚴重員工升職困難，很多碼農到sde2（senior）就走不動了
，這也就是為什麼很多人說：LinkedIn sde2可以對標其他家senior、sde3能對標staff……
總之對比前些年WLB還不錯的領英，現在可謂是極限大反轉，有灣區碼農直呼，“過去linkedin有多爽，現在就有多慘”！
linkedin管理層現在是既要有要，想學Meta那一套讓員工卷，又不給員工錢。
活雜又多，但怎麼幹績效都是M，升職無望還隨時面臨pip、pua……linkedin實在讓人沒有卷的動力。
網際網路泡沫破裂後的低迷期發展起來的
linkedin，從
不被看好到備受職場人喜歡，其
social network和職業平臺相結合
的產品運營方式是脫穎而出的關鍵。
但最近幾年財務情況並不樂觀，去年10月份爆發的裁員正是因為linkedin連續八個季度營收同比增長放緩。此前有內部人員表示，linkedin並沒有為微軟的營收做出太大貢獻。
好在截止2023年12月31日，Linkedin第二季度的財報顯示，其收入增長9%，總營收達41.9億美元超出預期，為2023畫上了一個完美的句號。
過去一年，
Linkedin專注於擴充套件高階請閱服務
，想在使用者身上多薅羊毛，以每月39.33美元的起家售出這些服務和產品。與此同時，微軟推出的一系列AI工具也使用在了Linkedin上，以吸引更多平臺使用者的使用和訂閱。
微軟最新一季的財報顯示，得益於新的人工智慧功能的加入，
linkedin premium表現亮眼
，收入同比增長29%。微軟官方表示，會繼續加大在領英AI上的研發投入。
“linkedin人工智慧方面取得的成果”
那麼LinkedIn現在還值得碼農去嗎？從工作強度上來說，比起其他卷廠，LinkedIn內部還是有一些WLB比較好的小組的，比如app，一週工作20-30h……因此如果能幸運加入一個不太卷的組還是不錯的。
「2024課程通關年卡」服務內容：
-
4門課程，演算法、系統設計、BQ等
-
1年內無限次跟課
-
原價$14889，新年底價$3600
掃碼免費諮詢
