「九點熱評」OpenAI員工的末日來了！

2025-06-17 02:04 九章演算法

5.14 北美碼農熱議話題：
1、Snap&LinkedIn&Meta offer對比！
2、OpenAI員工的末日來了！
3、90%的科技大廠員工拿不到offer！
4、谷歌碼農半年找不到工作辛酸史！
💡九章演算法華人圈，北美華人碼農日常吃瓜區，新鮮出爐的瓜，狂吃一波！
1
Snap&LinkedIn&Meta offer對比！
Snap、LinkedIn、Meta 求建議！感謝社群一直以來的建議，想聽聽大家的看法~領域：應用機器學習/產品機器學習（均為核心ML團隊，業務範圍相近）
1、LinkedIn 工程經理
總包：60萬美元
✅ 優點：工作生活平衡（雖不如從前，但朋友反饋仍保持每週40-50小時標準工時）
❌ 缺點：技術棧較落後
2、Snap 工程經理
總包：85萬美元
✅ 優點：管理範圍最大+團隊規模最大，晉升高階工程經理路徑明確
❌ 缺點：季度績效評估，工作生活平衡較差
3、Meta 初級經理（M1）
總包：75萬美元
✅ 優點：可能比Snap更穩定？
❌ 缺點：無晉升高階工程經理路徑
精選評論：
@勸退Snap派
@支援Snap派
@提問派
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學習AI對碼農有哪些好處？
1、實現升職加薪；
2、提高簡歷含金量；
3、增加上岸機率；
……
正所謂，錢在哪裡，打工人的風口就在哪裡，AI/MLE對北美碼農來說無疑是最“暴利”的崗位之一！
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2
OpenAI員工的末日來了！
提醒一下OpenAI的各位，小心你們的新CEO Fidji。
她在Instacart時全力押注AI，追求2倍生產力。所以她加入OpenAI並不意外。但她的實際做法是：沒有明確指標、沒有評估標準，只有模糊目標和高壓。工程師根本不清楚考核方式，而評審權交給了連團隊都不瞭解的高管。人人自危，擔心被裁。工作與生活平衡嚴重惡化。只希望你們別遭遇同樣對待——反正她看起來更像是Altman的替罪羊。
精選評論：
@提問派
@現身說法派
@受害派
3
90%的科技大廠員工拿不到offer！
90%的大廠員工在當前就業市場將難以找到工作！
如今，如果谷歌、Meta、 Uber等公司的員工想跳槽，他們中90%的人可能都拿不到offer。
現在能透過面試斬獲offer的，通常是那些不僅技術過硬，還具備優秀軟實力的工程師——而不僅僅是會刷題的"面試機器"。
精選評論：
@分析派
@質疑派
4
谷歌碼農半年找不到工作辛酸史！
求職市場涼透了…就算有谷歌履歷也沒用。
唉…從去年十二月開始找工作，兩次進終面卻都沒拿到offer。和幾年前比，現在連面試電話都接不到幾個。
我那些拿到offer的同事朋友，都是實打實優秀的工程師——真能解決問題、溝通能力強、技術過硬。看來光靠刷題和系統設計就能混的日子已經過去了。
難受啊 🥲（8年經驗 原年薪33萬刀）
精選評論：
@真相派
@惋惜派
@分析派
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