真真是氣“死”個人兒
剛進入某投行不到一年
就被掃地出門😕
01
誰能想到美銀對“新人”下手了？！
美銀全球裁員！
路透社報道：美國銀行開始全球裁員。 就連 Associates 和 Analysts 都不放過↓
好在美銀對裁掉的員工還留有一絲餘地，TA表示會將其重新分配到其他部門
，不過轉崗後的薪資和職業發展可想而知。
至於裁員原因無非就是公司業績下滑以及員工的績效低下。
而這在金融圈其實屢見不鮮，就比如說，高盛前不久就因為“末位淘汰”裁撤了上千名員工⤵️
（圖片來源網路）
可見，要想在投行混得好，就得拼命卷。（想要躺平的留學生速速繞開）
但，正所謂有付出就有會回報。不說投行的高薪是其最大的標籤，就連職業發展也是令人所青睞的。
投行：願你出走半生，歸來已是大佬
一方面投行工作強度大，個人能夠得到非常大的成長和鍛鍊，另一方面投行為企業、政府服務，能接觸到形形色色的大佬，長時間溝通和接觸下來能積累到不少人脈，所以投行被稱之為“進入其它領域的完美跳板”…
進入PE最佳的途徑就是在頂級投行積累2-3年的工作經驗，eg：風險投資機構DST早期的時候有七成的人都來自高盛…
有不少是跳槽來到企業當CFO，甚至是CEO，例如：
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滴滴總裁柳青：曾任高盛亞洲區董事總經理；
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谷歌CFO Ruth Porat：曾任摩根士丹利首席財務官；
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Twitter CFO Ned Segal：前高盛高管；
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TikTok CEO周受資：前高盛投行分析師…
想進投行，我勸你看完再決定
目前多家投行已開啟2026暑期實習申請，甚至有投行已到發放Offer階段！
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需要注意的是：投行招聘基本都是採用rolling basis，即招滿為止，隨時可能關崗，因此要申請的同學就要抓緊啦！
如何成為投行求職中的“顯眼包”？
光搞清楚招聘進度還遠遠不夠，對於部分職場萌新來說，求職頂尖投行的難度非常大。畢竟高盛往年全球暑期實習生的透過率都僅為1.57%…
要想成功突破重圍，你還需要做好這幾步準備：
1️⃣充分利用目標校資源
投行的招聘資源通常都會向目標校傾斜，比如會設立專門的校園宣講會、校園社交活動，以及在官網設定專屬投遞通道。
（圖片來源WSO）
除此目標校還有一大優勢：校友資源強大，可以透過networking拿到投行的入場券！
2️⃣2段及以上高質量實習經歷
根據投行招聘資料顯示，沒有實習經歷的同學，簡歷透過率不足4%，而有兩份實習經歷的同學，簡歷透過率飆升到了27.12%，足足提高了9倍！
同時成立第11年的I.I.，也能透過豐富的成功案例發現：2段以上+高含金量的實習經歷才是投行的基礎門檻。
頂尖投行更是將“有實習經歷優先”刻進了DNA，紛紛在JD中明確表示 ↓
（圖片來源官網）
可時間緊，不知道上哪兒找Big Name 的實習專案？？機會來咯~
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3️⃣多刷題、刷對題
最後，就是每年逼瘋無數留學生的筆、面試！
其實投行OT的難點在於時間緊，所以是可以透過大量刷題來提升的，題型不外乎Numerical、Verbal、Situational Judgement Test、Critical Reasoning等等。
Numerical Reasoning
Switch Challenge
（圖片來源Aon）
而投行面試題又不外乎這兩種：Technical和Behavioral：
Technical 技術面：考察點在於①候選人對金融知識的拿捏程度；②候選人的能力是否與崗位匹配，思路是否敏捷清晰、反應是否夠快、表達方式是否簡潔；Behavioral 行為面：考察候選人是否能更好地契合公司文化和滿足職位對Soft Skills的要求，重點考察的6大能力是：Adaptability、Culture fit、Collaboration、Leadership、Growth potential、Prioritization…
只不過側重點有些不同：前臺崗位⏩側重BQ；中後臺崗位⏩側重TQ。
*WSO上就有同學爆料：高盛IBD面試官就更傾向於BQ面試的成分更多
（圖片來源WSO）
總之，求職投行，專業能力、高含金量的實習、筆、面試技巧、廣闊的人脈缺一不可。若你因某一part毫無頭緒感到苦惱，請放心交給我們！作為北美最早成立的留學生求職諮詢平臺之一，築夢求職 INTERNATIONAL IDEAL不僅內推專案遍佈各大行業，而且每年都能成功向頂級投行輸送人才。
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