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溫哥華港灣
（微信ID：bcbaynews）
關於加拿大郵政勞資糾紛的工業調查委員會報告建議，逐步取消對個人住址的每日上門信件投遞服務，但應繼續維持對企業的每日投遞。
報告還建議，取消關於關閉農村郵局及將信件投遞方式轉換為社群郵箱的禁令。
“我的建議基於這樣一個結論：我們仍有辦法保住加拿大郵政這一國家重要機構，”專員威廉·卡普蘭（William Kaplan）在週五釋出的162頁報告中寫道。
“我提出的建議旨在解決當前問題：透過在集體協議內外進行必要的結構性改革，遏制並扭轉財政虧損的趨勢。”
報告評估了加拿大郵政的現狀及其財務狀況，旨在為達成勞資協議提供參考。
卡普蘭指出，加拿大郵政正面臨生存危機，實際上已經資不抵債，或者說破產了。
“如果不立即採取深思熟慮、循序漸進、分階段的改革措施，其財政狀況將繼續惡化，”他寫道。
加拿大郵政總裁道格·艾廷格（Doug Ettinger）在週五的一份宣告中表示，卡普蘭的報告為郵政公司、員工以及加拿大郵政工人工會（CUPW）提供了“坦率而直接”的評估。
他歡迎報告中的建議，並稱這份報告在加拿大尋求加強經濟、以應對來自美國的威脅的關鍵時刻釋出，意義重大。
卡普蘭表示，直到最近，加拿大郵政才能在財政上維持可持續運作，因為城市和郊區低成本的郵件遞送可以補貼農村、偏遠和原住民社群的高成本投遞服務。
“但這一模式已經不再奏效，因為傳統的核心業務——信件投遞——已發生根本變化：需要投遞的信件更少，而投遞的地址卻更多，”他寫道。
卡普蘭指出，勞資談判陷入僵局，是因為雙方立場“完全對立”，但他將未能達成協議的責任更多歸咎於一方。
“談判之所以失敗，主要是因為其中一方——CUPW——在捍衛現狀，”報告寫道，並指出該工會試圖在維持現狀的基礎上爭取更多利益。
剛剛宣誓就職的就業與家庭事務部長帕蒂·哈伊杜（Patty Hajdu）週五下午在社交媒體上發表宣告稱，該報告“就如何繼續在誠信基礎上展開談判提出了深思熟慮的建議”。
“現在是時候擱置分歧，專注共同目標，確保一個強大的郵政系統，無論是現在還是未來，”她在X平臺上寫道。
除了調整上門投遞服務外，報告還提出以下建議：
* 加拿大郵政必須具備靈活僱用兼職員工的能力，以在週末投遞包裹，並在工作日應對高峰。
* 郵政公司還必須能夠根據每日郵件量靈活調整投遞路線。
在整個談判過程中，CUPW一直反對加拿大郵政引入兼職員工的提案，認為這可能會威脅到全職員工的就業保障。
本週早些時候，加拿大郵政宣佈暫停與工會的談判。
郵政公司當時表示，過去幾天的談判毫無進展，因此暫停談判以重新評估形勢，並準備出更貼近郵政財務現實的方案。
CUPW對此回應稱，這只是一個“戰術手段”，並指責僱主缺乏“真正的談判意圖”。
艾廷格週五表示：“加拿大郵政將與我們的談判代表和我們的股東——加拿大政府——合作，解決面臨的挑戰，並確保可持續發展的前景。”
CUPW證實已收到卡普蘭報告，但尚未對其內容發表評論。工會表示，計劃於週五與部長哈伊杜會面，討論該報告和談判進展。
截至目前，CUPW尚未對媒體的置評請求作出回應。雙方必須在 5 月 22 日凌晨 12:01 之前達成協議，否則將面臨罷工或停工的後果。