抱著滿心的期待來到美國留學，
看到身邊很多人最後進入頂級公司工作，
拿著百萬年薪收入
而換成自己，畢業後求職卻屢屢碰壁？
是放棄看來遙不可及的dream job，
還是放手一搏抓住最後的機會挑戰自我極限？
每年有上萬的金融研究生畢業，
夢想進投行做banking，
但是真正最後進入investment banking工作的人卻只有2%
到底高薪企業的recruiter眼中理想應聘者素質是什麼？
名校高GPA=百萬年薪offer？
還在以國內學習的方式用來在美國找工作？
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為什麼同樣都是名校畢業，他卻比你先找到工作？
秘訣一：讓自己在recruiter眼中變得“特別”
每個人都想要擁有他們不能擁有的東西，而高盛也不例外。那些擁有經濟學和10個實習經歷的優秀學生？他們不是理想的人選。在高盛，我們實際上是在反僱用這些人，我們稱之為“plug and play”。是的，他們擁有了很多優秀成績，但他們並不令人興奮。
高盛真正想要的是那些擁有unusual profiles的人。這就是重點所在 – 所有這一切都是為了吸引多元化的申請者，或者是英國文學專業而不僅僅是金融專業的申請者。自金融危機以來，這一點變得更加困難，這對於高盛來說似乎特別困難，因為該公司在更廣泛的社會中可能會受到負面看法。因此，必須加倍努力地吸引不同申請者加入。
這就是為什麼高盛有一些大的多元化舉措。這也是為什麼高盛 – 銀行之間各不一樣- 並沒有進行數字測試。相反，高盛的招聘流程都是圍繞面對面的interviews- 強調characters，是他們想要work with的interesting person。
Non-target school進投行案例：
Q同學
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來自Non-target School，不在投行校招範圍內；
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從中國來到美國唸書剛剛第三年，英語掌握並不熟練；
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非Citizen的身份，也沒有工作簽證；
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沒有任何在銀行工作的親戚能夠提供求職方面的幫助。
Q同學在選擇來美國念本科的那一刻起，就意識到了一份真正的美國本地的internship experience對於在美國找一份全職工作是最為重要的。由於是學生身份，沒有work visa不能合法工作，Q同學的工作申請不斷被拒絕。在經歷了無數封據信後，他意識到要想積累經驗，可以先從unpaid的實習開始做起，雖然公司規模比較小，但是對於工作簽證沒有特別的要求。
為了能夠獲得更好的實習機會，Q同學積極地進行network，並給許多投行的員工打cold-call。即便如此，由於自身經驗限制，加上美國初來乍到的一些侷限，Q同學來美國讀本科的第一年並沒有找到任何unpaid實習，他第一年暑假決定先回國做一份實習，讓簡歷看起來更加professional之後再重新在美國找實習。
在獲得了在美國的第一份實習經歷後，Q同學開始瘋狂地拓展人脈，並透過LinkedIn添加了超過1000名banker為好友，加入他們的人脈網。除了線上的network，他還不辭辛苦在週末往返紐約（5次）、芝加哥（3次）等大城市，參加一些線下的networking活動。
在透過一系列的努力之後，Q同學終於在大二結束的時候拿到了一份Buld Bracket Internship Offer。這一系列的努力現在看來可能就是輕描淡寫的幾句，但是其中付出的艱辛，其實是巨大的。你為了能夠找到right person to reach out，或是能夠為你內推的senior，你需要付出很大的努力去搜集資訊，去和不同的人溝通。
Network的技巧也是十分複雜的，你需要保持禮儀，不能隨心所欲地發表想法。你要更加地正式，並且不要過多去了解別人的personal issue。同時，你也要學會“開門見山”。Bankers沒有那麼多時間去仔細看你的cold email，他們最多讀5句話。如果不能在幾句話裡把自己的意圖合適地表達出來，那麼你可能連答覆都得不到。
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秘訣二：專業背景不是硬要求，成績突出也有機會
這並不意味著如果你在學術上很平庸，你就可以進入高盛。你仍然需要高分 – 但成績不是唯一重要的。在高盛，每一個應用程式都由一個人閱讀。我知道這一點，是因為我每天都會坐在那裡讀一堆成千上萬的簡歷。然後我會pass成功的給我下一個同事再次check。我們不僅check資質，還密切關注cover letter – 關於你為什麼想要申請這個職位的300字。有些學生在我們見到這封信之前都很出色，他們向10家不同的銀行發出了同樣的申請信，並沒有具體寫明他們為什麼要為高盛工作。那麼，我們在cover letter中尋求些什麼？我們尋找creativity和effort，並關於GS的文章。有一些瘋狂的想法 – poems和things。有人在劍橋學過English Literature，寫了一篇非常精彩的專欄，描述他們為什麼要為我們工作，並邀請他們接受interview，因為我們認為他們可能有一些出色而創新的ideas。
非金融專業背景進入PE公司案例：
背景：本科生，文科院校畢業，法律專業。由於院校地理位置偏僻，且平時課業壓力大，找工作經驗為零，無金融行業相關實習背景。
職業目標：進入PE公司工作。
本科就讀於一所文科院校的Jane是一名法律專業學生，但她一直希望嘗試不同的可能，並且對金融業有著濃厚的興趣。因此，Jane十分希望找一份金融相關實習來幫助自己選擇未來職業。但繁重的課業壓力卻讓她沒有心思和精力放在找工作的準備上。
不僅如此，BRC還為Jane量身定製了1000封Cold mail+LinkedIn服務，這在Jane的求職過程中發揮了巨大作用。透過networking，Jane很快找到了許多PE公司的工作者並建立起有效聯絡，最終成功以非專業背景獲得金融專業學生夢想從事的PE工作Offer。
Do your research！首先確定你感興趣的領域以及為什麼。我們的網站提供了關於部門和公司的深入資訊。一旦你決定了你最感興趣的部門，準備解釋你對這些部門特別感興趣的事情，以及你有哪些特質可以使你在這些領域取得成功。這關係到你的技能和你想在高盛工作的角色之間的聯絡。你還應該閱讀與這些部門相關的當前事件和行業趨勢，以便在更大範圍內瞭解這些事宜。
2. 在面試中學生最常犯的錯誤是什麼？
學生們犯的最常見的錯誤是沒有準確表達他們在過去的工作或經歷中產生什麼具體impact。
對於你所擁有的每一個工作經歷，以及你參與的每一個組織，都要準備超越你簡歷上的內容，並且談談你之前從事的具體專案或你所帶頭努力的事情。提供詳細資訊，說出你的具體職責是什麼，你應用的是什麼技能，以及你從經歷中學到了什麼。然後量化結果。
高盛公司是一家在你職業生涯早期階段提供機會去發揮影響力的公司，因此我們始終希望收到你這些方面的資訊。
在任何採訪中最重要的是你的真實自我。不要只為了多樣化而改變你的故事。然而，面對你的面試官，如果你找到一個機會可以tailor your message，那通常是一個有效的策略。事先做一些功課記錄面試官背景和job function; 你將會發現你有一個完美的方式來定位你的經歷，這將很容易與該面試官產生共鳴。
首先，不知道每個問題的答案沒有關係，所以不要驚慌。我建議說一些類似“我不知道那個具體問題的答案，但我熟悉……（I don’t know the answer to that specific question, but I am familiarwith…）”然後提供一些關於你熟悉的類似主題的資訊。處理這個問題的另一種方式是簡單地說：“我不知道，但在面試結束後我可以跟進你（I don’t know, but I can follow up with you after the interview onthat）”。需要特別注意的是，如果你說你會在interview的24小時內跟進的話，那麼你需要在24小時內做出回應。
隨著學生一遍又一遍地被告知，你在面試中可能犯的最大錯誤之一就是在conclusion中不提問。遠離logistical questions – 這些問題之後可以跟你的recruiters跟進。提出一到兩個與business相關的問題，關於公司文化和麵試官個人經歷的問題都是一個很好的例子。
更全面地準備問題，然後嘗試與面試官談話時，透過成為一名優秀的傾聽者，以更加個性化的方式應用在預先準備好的問題。隨時準備好記下一些quick notes總是好的，可以幫你快速恢復記憶。另外，面試官在面試時可能會說些什麼，你想知道更多，這些都是很好的;告訴他們為什麼引起你的興趣，並希望聽到更多這些資訊。
雖然我們很遺憾無法在每個校園進行招聘，但我們重視學校的多樣性，並且知道我們沒有visit更多優秀的學校機構。這就是為什麼我們在高盛offices提供舉辦各種活動以及虛擬機器會的原因。訪問我們的new events入口網站，瞭解你與我們互動的最佳方式。
關於面試，我們非常努力地審查所有申請候選人，並向來自世界各地的候選人提供虛擬和麵對面的面試機會。截止日期在全球範圍內有所不同，因此請檢視我們的網站並與你的career center聯絡以獲取更多關於截止日期的資訊。
BRC求職為大家整理了最新版秋招申請時間線
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BRC 北美精英求職訓練營課程一覽
BRC百萬年薪Offer直通訓練營課程內容劇透
（1）揭秘投行、諮詢、四大等行業招聘內幕：
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投行、諮詢、四大等公司集中招聘的‘entry points’ 具體是每年的幾月份？ -
申請投行、四大、諮詢工作時，簡歷上有什麼樣的實習更容易被面試官看中 -
除了校招，進入頂級公司還有什麼樣的其他招聘途徑？這些途徑進入公司的申請者所佔的比例時多少
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新員工以本科畢業就進入公司為主，還是大部分都有MBA等高等學位才能拿下offer？ -
非對口專業有沒有進入投行、四大、諮詢工作的機會
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對於entry level申請者，面試中需要準備哪些內容，如何進行storytelling才能讓人眼前一亮
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Case study 以及technical question回答的套路有哪些？如何準備才能萬無一失
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關於簡歷透過篩選的關鍵詞提取幾大“誤區”；
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從hiring manager角度看，篩選簡歷時招聘官關注的核心技能點
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簡歷中各個部分的結構比例如何分配
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申請不同行業或是不同職位，如何針對job description進行修改而不是用一張“萬金油”簡歷應付面試官
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簡歷上內容空洞，沒有經歷可以寫？如何用自己“有限”的經歷豐富和充實簡歷細節內容
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面對不同行業不同環節的面試，從recruiter到hiring manager，如何逐一攻破實現晉級之路？
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面試前如何與HR溝通，瞭解到更多面試細節以便做好充足準備。
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面試後如何follow up才會既不失禮貌又為自己拿到offer加分？
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面對自己沒有準備過的面試問題，如何變通成自己準備過的問題答案？哪些面試必備問題答案能夠作為萬金油？
（4）揭秘極少數Offer Holder才知道的求職“捷徑”：
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如何合理利用學校的校友資源和campus information session成功拿下killing connection
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發了幾百封linkedin message也沒得到內推機會？正確的networking開啟方式
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Networking過程中一定要避免的錯誤和禁忌
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如何在實習過程中拿到老闆的推薦信和建立行業內network
（5）科學規劃求職時間線：
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大一新生剛入校要如何結合自身愛好和未來職業發展方向選擇一個合適的專業
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大二沒找到暑期實習的你要如何透過積累學校實踐經驗，豐富自己的建立，拿下海外第一份實習經歷
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大三大四作為full-time工作申請的黃金關鍵期，該如何選擇目標行業職位，以及如何補足簡歷上的experience才能順利拿下return offer
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錯過了秋招、春招還有什麼方法趕上招聘的末班車？
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剛來美國的研究生要如何快速適應美國求職環境，迅速掌握求職技能和技巧，不用成為畢業即失業的海待
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公司介紹：
BRC求職是一家面向全球中國留學生群體的全球領先求職諮詢平臺。目前BRC已經在全球建立起強大的導師團隊，網羅來自高盛、JP Morgan、Morgan Stanley、McKinsey、EY、PwC、L‘Oreal等公司的行業精英，為海外留學生和求職者提供最專業的一對一就業指導，並真正幫助學員收穫dream offer！
戰績彙總：
在上一個申請季，來自BRC求職強大的導師團隊幫助學員拿到了Bank of America, 飛利浦美國Officer，EY美國Office，歐萊雅美國Office，羅蘭貝格上海Office，中金公司，麥肯錫，Bloomberg，Goldman Sachs等公司全職和實習Offer，幫助全球學子把心中的Dream Offer，從遙不可及變成了現實
辦公地點：
New York
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公司理念：
在實習和全職的求職中，中國學子面臨的幾大難題：資訊匱乏，學校職業資源不足，缺乏實習經驗，求職缺乏戰略規劃，時間安排不合理。針對這些問題，BRC求職根據不同階段的求職者，量身打造求職戰略，顛覆傳統的以培訓為主的理念，注重結果。
公司優勢：
網羅全球上千家公司實習資源，涵蓋金融，諮詢，計算機，醫藥，法律，時尚，化妝品，市場營銷等各個行業。辦公地點分佈在全球四個城市，無時差，面對面的幫助精英學子實現求職路上的各種問題。導師資源遍佈全球，大部分導師資源集中在美國總部，在各自行業任職五年以上，提供深入的行業見解和求職戰略，具有豐富的內推資源。
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