在澳洲找工作，你可知道這些問題面試官是不能問你的？哪些又是可以的？
001
可以問你的年齡嗎？
這是不行的
“如果你找工作時，透露了你的年齡並且沒有被錄取。如果你可以證明潛在僱主是因為年齡的因素而沒有錄取你，那麼面試官可能存在年齡歧視的問題。” Shine律師事務所的Christie Toy提到。
但是，要注意的是，如果這個職位是求職者所在年齡無法勝任的工作的話，則不適於上訴的情況。
例如酒店不會僱傭18歲以下的人來擔任與酒類服務有關的工作。(因為根據澳大利亞法律，18歲以上的成人才能喝酒。）
一般僱主會換一個方式來解決這個問題，比如 ‘ 這項工作需要員工持有RSA （Responsible Service of Alcohol 酒類服務責任證照），這對你來說是一個問題嗎？
002
可以問你有小孩或者有生小孩的計劃嗎？
這也是不行的
如果你因為已經/計劃生小孩而待遇不如其他人，這也是屬於一種歧視的。如果僱主因為女性有需要的休假（比如產假）而不錄用，這也是屬於歧視。
潛在的僱員可以根據“the Fair Work Act ”（公平工作法案）對是否與現員工的工作權利相同進行調查。
003
可以問你的婚姻狀況嗎？
不可以的。
你的婚姻/感情狀況與你申請的任何工作都無關，僱主不應該詢問這些問題。
如果因為這個因素而沒有被錄取，同樣是非法的，構成了性別歧視。
同樣適用於關於詢問性向或者性別認同的問題。
004
可以問你是否有合法身份在澳大利亞工作嗎？
可以的。
僱主可以詢問你，而且會需要你提供證明。
“這個問題並不違法，如果沒有涉及對你的種族和族裔存在歧視問題的話。”
005
可以要求看你的Facebook嗎？
很有可能你面試之前他們就已經看過了。
如果你並不想讓別人關注到你的社交媒體，可以在賬號中設定隱私保護。要注意的是，很多公司都有社交媒體政策，如果你的企業覺得你的社交媒體上的資訊不合適，那麼很有可能會讓你停止使用。
006
可以問你為什麼離開以前的公司嗎？
可以的。
僱主有權利就你以前的工作提出問題。
事實上，在做背景調查的時候，公司就能得到這個答案。
質疑你為什麼離開之前崗位是合法的，因為這樣提供了你為什麼能勝任或為什麼不能勝任某個職位的背景。
007
可以問你是否有信仰宗教嗎？
不可以。
僱主不能問你的宗教或信仰，如果因此而收到不同的待遇對待，那麼會屬於宗教信仰方面的歧視。“在你生活中，你所信仰什麼，不應該對你能否勝任你的工作有所影響。當然不包括在宗教組織上工作。”
應該主要為：technical, behavioural, and cultural questions。
Technical Questions：來確定候選人的技能和資格。
Behavioural Question：過去的行為可能表明你將來處在類似情況時的表現。
Cultural Questions：關於員工宇企業文化的合適性。如果企業的核心價值為 “回報”，那麼他們也會尋找具有相同理念的員工。
面試者要做好充分的準備應對各種問題。
如果你被問到上述的不合理問題時，
應該怎麼做？
這是一個很尷尬的情況。
你可能並不想公然的質疑面試官說你這個問題跟面試無關。但是如果你之前想去這個公司工作，是時候再考慮一下了。最好的方法是能讓話題重新回到職位相關的問題上。專業以及尊重是最重要的。
我會這樣說：
I know that I am going to sound like I am being difficult and you might even wonder whether I am the candidate for you but integrity is important to me, so I need to let you know that asking that question is inappropriate or illegal but this is what I am prepared to share.
——職業專家Hawker
內容來自：http://www.abc.net.au/news/2018-03-19/questions-you-cannot-be-asked-in-a-job-interview/9554954
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