

捷報

祝賀蔓藤Y同學
收穫IBM企業SDE方向全職Offer
學生背景
研究生:UIUC計算機科學專業
企業簡介
IBM,總公司在紐約州阿蒙克市,於1911年創立,是全球最大的資訊科技和業務解決方案公司,擁有全球僱員31萬多人,業務遍及160多個國家和地區。

成功路徑
L同學的履歷堪稱優秀:本科與碩士均畢業於計算機強校UIUC,專業為計算機科學;在國內知名證券公司和AGV自動駕駛領域擁有紮實的實習經驗,技術棧覆蓋全棧、後端和基礎設施開發;然而,自2024年12月碩士畢業後的幾個月裡,他的求職之路卻異常坎坷:
❌本土經驗缺失:缺乏美國本土的實習或工作經驗,在部分公司篩選環節成為短板。
❌畢業空窗期:畢業後近5個月的空檔期,容易引發招聘方的疑慮。
❌海投效率較低:在加入專案前,他已累計投遞簡歷超過1200次,完成約60個線上測評(OA),雖獲得一些面試機會,但絕大多數止步於初輪。
❌面試表現瓶頸:經過就業顧問團隊的深度溝通和剖析,發現核心問題在於面試環節。
從收到面試邀約郵件的回覆速度與質量,到面試中的行為表現和臨場應對,再到面試後的跟進,諸多細節的疏忽無形中降低了面試官的評價。

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能力重塑:展示核心技能

面對Y同學的困境,就業顧問團隊沒有進行泛泛的指導,而是基於其背景、痛點和目標,量身定製了系統性提升方案,聚焦四個核心維度:
👉重塑簡歷與拓展求職方向:邀請資深行業導師對簡歷進行深度重構,摒棄籠統描述,轉而強調“以結果為導向”,用資料和成果量化能力,精準契合工程師崗位需求。
結合行業趨勢,顧問敏銳建議在鞏固後端開發優勢的同時,積極向AI方向拓展,團隊協助其評估AI技能,補充相關專案經驗,後續在Tiktok等公司的面試中,面試官對其AI相關經歷表現出了濃厚興趣,驗證了這一策略的前瞻性。
👉啟用內推網路與精準投遞:充分利用名企導師資源庫,每週篩選並匹配高質量的內推機會,其中針對IBM目標崗位的精準內推於5月3日完成,5月13日順利收到了OA。
在保障內推質量的同時,團隊指導Y同學最佳化海投策略,提升崗位匹配度和投遞效率。5月份,海投崗位的面試邀請也明顯增多。

👉深度面試輔導與模擬實戰:從收到IBM的OA開始便啟動了針對性的備戰,邀請具有IBM面試經驗的導師進行1對1輔導,深入剖析技術考察重點;同時提供詳盡的崗位面經資料。
針對行為面試和技術面試進行高強度模擬,如同演員拿到不同劇本進行演練。顧問團隊從招聘官視角,對其表達邏輯、技術闡述、問題解決思路及行為表現進行全方位打磨。5月20日,L同學成功透過OA,獲得下一輪面試邀請。
👉面試細節與職場素養提升:指導面試後的跟進策略,包括定製化感謝信的撰寫(分場景調整語氣和內容)、面試狀態的及時更新等,塑造細緻、專業、積極的候選人形象。

2
極致的執行力與雙向奔赴

Y同學的成功絕非偶然,在就業團隊提供專業策略和資源支援的同時,他展現出的超強執行力、高度配合度和職業化素養,是最終成功不可或缺的“催化劑”。面對就業顧問推送的內推崗位資訊,均在24小時內完成篩選、反饋和申請操作,並在完成後主動告知顧問,形成高效閉環(如TikTok、IBM內推)。
面對多個面試和任務,能清晰規劃時間、明確完成時限,並及時同步狀態,確保顧問規劃的節奏穩步推進,甚至在收到IBM Offer的當天下午,仍高效完成了另一家公司的Superday終面。
每次面試後及時反饋情況,虛心聽取顧問建議,並能在後續面試中迅速調整最佳化。最終6月25日學員收到了IBM的全職Offer,年薪13萬+美金,1萬美金簽字費,5k美金搬家費,極具吸引力。

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名企offer的底層邏輯

73天成功上岸IBM的經歷,為我們揭示了當代留學生求職的核心邏輯:
硬實力是基礎,細節決定成敗: 名校背景和紮實技術是敲門磚,但溝通表達、面試細節、職場素養等軟實力,以及針對目標崗位的精準準備,才是通關關鍵,綠卡解決了身份問題,但無法替代專業化的求職表現。
告別盲目海投 :1200次海投的慘痛經歷證明,廣撒網效率低下,專業團隊的精準診斷、賽道規劃(如搶佔AI風口)、名企內推資源和針對性面試輔導,能顯著提升成功率。
執行力是最大的槓桿:再完美的策略,缺乏高效、精準、到位的執行也是空談,Y同學對每一個建議、每一個細節的極致落實,是其快速突破的關鍵。
這份年薪百萬的offer背後,是方法論與執行力的結合,當頂尖學府的硬實力,遇上精準的求職策略和極致的配合度,73天改寫職業軌跡的奇蹟就此誕生。
報名專案:職業領航者VIP

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