裁員的風一直吹
這一次是IBM

有報道稱,IBM正在美國多個地點裁減數千個工作崗位其中CloudClassic部門受影響尤為嚴重,估計約有9000個職位面臨風險。
雖然IBM並未公開承認這些裁員行動,但內部人士透露這是公司重組和將工作崗位轉移到海外(特別是印度)以便重組業務和改進財務的一部分。

這莫不是效仿當年的迪士尼,讓員工培養烙印接班人,然後裁員,真是這樣的話,那用心何其歹毒啊!






雖然崗位增加,現在的門檻是明顯提升的。但對於很多同學來說,簡歷關其實比面試關更難過,拿不到面試,自身的實力就無法發揮出來。

而各行各業經歷裁員之後,投遞上千份簡歷拿不到面試的情況比比皆是,問題就在於現在大廠的HC有限,他們希望招到是一個能夠入職就能創造價值的人,而不會花時間去培養一個新人。所以簡歷上實習經歷、常用技術棧等與企業的需求是否匹配,是能不能拿到面試的關鍵。

簡歷和專案經歷是能不能拿到面試的關鍵,那麼面試的表現就直接影響最終的上岸結果。
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