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近日，美國國土安全部（DHS）釋出了一則重磅訊息，宣佈全新的H-1B改革政策將於2025年1月17日正式實施。這一政策的變化，不僅優化了H-1B簽證的申請流程，還為美國僱主和海外高技能人才創造了更多機遇。
對於打算參與2025年H-1B抽籤的朋友和招聘海外人才的僱主來說，這是一則值得關注的重要訊息！
新政亮點：全面利好
01
本次H-1B政策的改革，覆蓋了申請流程的多個環節，不僅解決了以往政策中的一些痛點，也為受益人和僱主提供了更多靈活性。以下是新政的幾大核心亮點：
01
延長中籤者Cap-Gap期限
Cap-gap是指在H-1B未獲批之前，中籤者F-1身份與工作許可（OPT）的過渡期。當前的Cap-gap政策截止日期為10月1日，而新政將這一日期延長至次年4月1日。
這一變動極大地緩解了因行政審查（RFE）等導致審批時間延長的問題。即便申請者的H-1B未能在10月1日前獲批，他們仍可合法工作至次年4月1日。這無疑為廣大中籤者提供了更大的保障，避免因為身份問題被迫中斷工作。
02
擴大免抽籤H-1B適用範圍
為了支援更多高技能人才的引入，新政重新定義了“非營利性研究組織”和“政府研究機構”的範圍。根據這些調整，更多符合條件的僱主將能夠免抽籤直接申請H-1B簽證。
這項政策不僅為高技能人才提供了更多機會，也為非營利組織和政府機構在引進國際專業人才方面提供了更大的靈活性。
03
創業者申請H-1B更加友好
以往，H-1B簽證通常需要申請人與僱主具有僱傭關係，而創業者若持有公司大部分股權則難以符合申請條件。
而此次改革明確規定，如果受益人擁有超過50%的公司股權，並從事“專業職位”相關的工作職責，也可申請H-1B簽證。這對希望在美國創業的國際人才無疑是一個重大利好。
消除爭議：專業靈活
02
H-1B改革提案初期的一些條款曾引發熱議，尤其是對於轉碼的非計算機科學背景人士和文商科專業畢業生，政策中的某些措辭曾被認為過於苛刻。但在最終的改革方案中，DHS調整或刪除了這些爭議條款：
01
“專業職位”定義更靈活
02
刪除對文商科專業的模糊描述
這些改動對跨專業就業的申請者、尤其是計劃從事科技行業的轉碼人士，是一大福音。DHS也特別回應了沒有計算機科學背景的同學：只要能夠合理論證自己的專業背景與崗位需求的關聯性，他們的申請仍將被受理。
變革意義：振興經濟
03
美國國土安全部長在新聞釋出會上指出，本次H-1B改革的初衷是為了提升美國經濟的全球競爭力，同時為高技能工人提供更多機會。他提到：
DHS部長
“美國企業依靠H-1B簽證計劃招募高技能人才，使全國各地的群體受益。這些改進為僱主提供了更大的靈活性來聘用全球人才，提高了我們的經濟競爭力，並允許高技能工人繼續推動美國的創新。”
這一政策的推出，是DHS順應全球經濟形勢變化，促進美國就業市場與高技能人才融合的重要舉措。透過最佳化簽證政策，美國企業在全球範圍內吸引頂尖人才將更加便捷，而申請者在身份和工作許可上的不確定性也將大幅降低。
把握政策，提前規劃
04
對於計劃參與2025年H-1B抽籤的小夥伴和僱主們來說，這一改革無疑提供了更多選擇與可能性。但政策的調整也意味著申請流程可能會有新的要求，以下幾點建議值得參考：
01
關注新政實施日期與細節
02
合理規劃時間表
03
尋求專業諮詢
本次H-1B政策改革，為海外高技能人才與美國僱主搭建了更為高效和靈活的橋樑。從Cap-gap期限的延長，到創業者友好的申請條件，再到免抽籤範圍的擴大，每一項變革都在為申請者和僱主提供更多可能性。
如果你計劃參與2025年的H-1B抽籤，或是準備僱傭海外人才，不妨抓住這次機遇，提前規劃，爭取在人生和職業發展的道路上邁出堅實的一步！
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