就…挺炸裂的 ↓
美國大廠內部招聘檔案疑似洩露
留學生看完直接破防
美國大廠，不待見這類留學生！
這還得從最近一則Reddit上的帖子說起：一位美國網友甩出一份軟體工程師招聘檔案，揭開了美國科技巨頭的招人“真面目”…
（圖片來源網路）
在這份檔案中，清晰列出了“What We Are Looking For”、“What to Avoid”…簡直就是大型 “馳名雙標”現場 👇
🟢想要的員工
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大學本科或碩士畢業於MIT、斯坦福、CMU、Caltech等CS強校，或者其他院校GPA4.0的候選人；
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4-10年軟體開發經驗；
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在知名初創企業有重要經驗，比如Y Combinator、紅杉資本等支援的創業公司；
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熟練掌握JavaScript，以及對Kotlin、AI/LLMs有一定的瞭解；
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限美國公民、美國永久居民（綠卡持有者）、加拿大公民或加拿大永久居民；
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… …
🔴不想要的員工
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有工作簽證需求的人員；
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頻繁跳槽；
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僅有大型公司工作履歷，或者是諮詢公司背景；
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提供虛假個人資料；
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… …
雖然後來該網友“自爆”這份所謂的“內部招聘檔案”是為一家初創網際網路公司虛構的，但也有身為獵頭的網友紛紛表示這些高標準的招聘門檻並不完全是假的！
（圖片來源網路）
但不管怎麼說，如今美國求職現狀都離不開名校出身+經驗豐富+技能傍身，而對咱留學生來說還有最最最致命的一條–身份限制：不少公司都將需要H1B簽證的候選人排除在外…
比如一向是提供Sponsorship主力軍的Amazon，不僅減少了2024年提交的H-1B申請量（比23年減少了足足4000份），還表示除SDE相關崗位，其他崗位不再提供Sponsor！
（圖片來源官網）
還有Oracle、Roblox的很多崗位都不再提供Sponsor；Google 2024年提交的H1B申請量也減少了一半…
（圖片來源官網）
除此，留學生擠破腦袋都想進的金融、諮詢行業也不例外……
想要快速拿到H-1B，選對崗位很重要！
留學生若不想到頭來竹籃打水一場空，擦亮眼睛找對崗位很重要 👇
H1B申請大戶之Data崗
這是一個被各行各業瘋搶還不用擔心H1B抽籤的神仙崗位！
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根據美國勞工統計局釋出的最新資料，梳理出了2023年至2033年間，資料相關崗位預計就業增長率為36%，遠超其他行業；
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Google瘋狂擴建Data Center，建立新園區的地點有且不限於South Carolina、俄亥俄州等；
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麥肯錫不僅僱傭了超千位資料分析師，數字化業務更是佔整體業務的40%以上；
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德勤為了數字化轉型，建立獨立數字部門Deloitte digital，每年還要專門招技術人才；
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在J.P. Morgan、Goldman Sachs關於技術崗位方面的招聘資訊中，Data這個技能要求佔sample的36％以上…
一句話概括的話就是：求賢量之大、起薪之高、漲薪之猛🤤
更重要的是Data崗沒有硬性的專業限制，也沒有學歷限制，對留學生格外友好！不過Data崗位種類多，可以細分出BA、DA、DS、DE，其中DA相對來說門檻稍低一些，DS門檻、要求會稍高一些。
具體區別可戳下方圖片👇
當然想要敲開Data崗位的大門也不是那麼容易，比如你是否具備相關技能（良好的溝通能力，Business Sense，R、Python、SQL等硬核技能），是否擁有多段實習經歷？
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H1B申請大戶之Quant崗
另外，對於想要順利上岸留美的同學來說，Quant崗也是非常非常非常友好的崗位了。除了是深藏不露的工籤霸主，還愛逆勢擴招、偏愛留學生…
友好+1：逆勢擴招
據efc報道，近年來Jane Street的全球員工人數已增加到2500人，增幅達25%！
（圖片來源efc）
而這些Headcounts中絕大多數都是quant traders、quant researchers、quant developers。潛臺詞dddd…
友好+2：中國留學生優勢巨大
Quant比較看重數學邏輯能力，而中國留學生又一向給人感覺數學能力超神，因此求職Quant時中國留學生的競爭優勢就很明顯。
若專業是數學或者計算機、數理金融方向的中國留學生，更容易成為哄搶的物件。
更重要的是，此前Zippia總結的Quant Analysts特徵中，最常用的外語竟然是普通話。
（圖片來源Zippia）
但想成為一名合格的“礦工”，你少不了要克服面試關、技能關、實習經歷關…
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零面試：門檻低，適合需要積經驗的留學生；
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距離遠：不挑地理位置，針對暑假留美/回國的留學生；
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