1個摸魚同事被裁，3個接替同事叫慘：原來“摸魚”也藏著大學問？

今天，在某職場社交平臺上看到一個關於摸魚同事被裁的故事，拿來和大家分享：

從這個故事，我們可以看到職場摸魚現象的多面性。

一方面，摸魚者自有其 “生存智慧”。

這位同事看似在摸魚，實則可能深諳職場的某些規則。她的工作看似簡單，卻有著特殊的複雜性，需要應對各種瑣碎又棘手的情況。她或許早已摸透其中門道，知道如何在完成工作要求的同時，又能讓自己輕鬆一些。這種對工作內容的 “精準火候把控”，某種程度上也是一種能力。

這也提醒我們，在職場中，不能僅憑表面現象去評判一個人，每個人都可能有自己不為人知的一面。如果發現別人能一直摸魚，就要多個心思了，他要麼摸魚本身有價值，就像這位同事，看似在摸魚，實則她的工作別人難以輕易替代；要麼他可能和領導有關係，總之不能只看表現，背後可能有著我們不瞭解的原因。

另一方面，摸魚容易陷入職業發展的惡性迴圈。

長期摸魚會讓人逐漸失去對工作的熱情和專注度。當習慣了在工作時間做一些無關緊要的事情，思維就會變得散漫，難以全身心投入到有挑戰性的任務中。比如，原本有能力承擔重要專案的員工，因為長期摸魚，對業務的敏感度降低，知識和技能得不到更新，等到真正有機會擺在面前時，也會因為能力的退化而無法把握。

而且，摸魚會在無形之中侵蝕自信心。看到身邊的同事不斷成長、取得成績，摸魚的人內心難免會產生焦慮和自我懷疑。但由於已經養成了摸魚的習慣，改變變得困難重重，這種自我懷疑又會進一步導致逃避工作，陷入更深的摸魚迴圈。

對於我們普通職場人而言，這個故事也有不少啟示。不鼓勵為了摸魚而摸魚，拿工資不僅是為了給企業創造交換價值，同時也是透過做事提高自己的能力。自己能力提高了，這才是硬實力。一來是增加自己的不可或缺性，減少被裁員的風險。就像那些在工作中不斷提升專業技能、積累豐富經驗的人，往往更容易成為公司的核心力量，不容易被輕易裁掉。二來就算運氣不好真的被裁員了，能力也會助你更快找到更好的工作。擁有紮實的能力，無論是在面試新工作時，還是進入新的工作環境，都能讓你脫穎而出，獲得更好的職業發展機會。

總之，職場摸魚現象值得我們深入思考。它既關乎個人的職業發展，也反映出個人對待工作的態度。