
*下滑閱讀,解鎖斯坦福商學院最新年度書單
近日,2025U.S.News全美最佳研究生商科院校榜單釋出,Top1的寶座從芝加哥大學布斯商學院,交到了斯坦福大學商學院和賓大沃頓商學院的手中!

圖/U.S.News
今年全美最佳商學院排名方法發生了重要變化:商科院校更注重畢業生專業領域的就業情況,新增“部分專業領域的薪資”。
排名因素與權重的調整之下,斯坦福商學院從第六直接躍升為第一,與賓大沃頓商學院並列,很大程度上源自斯坦福畢業生優越的薪資加持。
來自全球最頂尖商學院,畢業求職拿高薪的學霸們都在看什麼書?這份斯坦福商學院最新年度閱讀書單給你答案👇

這次斯坦福GSB釋出的年度閱讀書單共有9本,全部出自GSB教授之手,圍繞商科大熱話題,涵蓋金融、市場營銷、組織行為等多個領域。
這些教授曾在知名企業或政府機構擔任高管,他們將豐富的實踐經驗融入書中,能夠讓正在求職的留學生們對自己感興趣行業有更深入的瞭解,更科學地進行職業規劃!
📖這些書的可讀性和實用性有多強?就拿第一本《The Bankers' New Clothes: What's Wrong with Banking and What to Do about It》為例:
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書中很少用晦澀難懂的專業術語,而是以一種相對平實、簡潔的語言來闡述複雜的銀行業問題和相關金融概念,使非金融專業的同學也能理解書中內容,例如將銀行的一些不合理行為比喻為 “皇帝的新衣”,形象地揭示了銀行業存在的問題被忽視的現象。
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全面地揭示了銀行業存在的諸多問題,涵蓋了從銀行的經營模式、風險管理、金融創新到監管體系等多個方面,幫助留學生們對銀行業有更加全面而深入的認識,尤其是想要求職銀行的同學;
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該書曾被評選為《金融時報》年度最佳經濟書,彭博商業週刊年度最佳圖書,官方強推,權威認證,值得一讀!

圖/書本截圖
不論你是本科生、研究生,還是有工作經驗的MBA,書中提到的內容對學習和未來工作都有很大幫助。
不過,因為所有書籍都是近兩年的黑馬新作,目前網上能找到的資源非常稀少。饅頭申請經費備好了這些書籍的電子版,打包免費送給你,一起進步





GSB
斯坦福大學商學院年度閱讀書單

01
The Bankers' New Clothes: What's Wrong with Banking and What to Do about It

對於金融專業的留學生來說,這本書是
絕佳的學習資料
。
非金融專業的同學,也可以透過閱讀這本書,瞭解到銀行業在全球經濟中的重要地位以及面臨的各種挑戰和問題,從而更好地理解宏觀經濟環境和金融市場的執行機制。
02
The Financial Restructuring Tool Set: How to Fix Your Broken Balance Sheet

書中作者深入聚焦財務重組領域,詳細闡述了修復資產負債表的各種工具和方法,並透過豐富的案例和分析,展現瞭如何從複雜的財務資料和困境中找到問題根源,並制定有效的解決方案。
作為一本西方金融領域的專業書籍,它反映了國際上先進的財務重組理念和實踐方法,你可以藉此瞭解不同文化背景下的財務管理和企業運營模式,拓寬國際視野,促進跨文化交流與學習,更好地適應全球化的職業發展環境。
03
The Venture Mindset

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04
Think Faster, Talk Smarter

👨🏼🎓作者:Matt Abrahams
💡關鍵詞:溝通表達
📚推薦理由:
05
Arguing About Tastes: Modeling How Context and Experience Change Economic Preferences

👨🏼🎓作者: David Kreps
在斯坦福大學商學院任教,現為亞當斯傑出管理學教授
💡關鍵詞:偏好觀
📚推薦理由:
06
The Fiscal Theory of the Price Level

👨🏼🎓作者: John H. Cochrane
斯坦福大學胡佛研究所高階研究員
💡關鍵詞:財政政策、貨幣政策
📚推薦理由:
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07
Strategy-Making and Organizational Evolution

08
Selfless : The Social Creation of “You”

👨🏼🎓作者:Brian Lowery
💡關鍵詞:組織行為
📚推薦理由:
書中提出了一個極具顛覆性的觀點,即根本不存在本質的 “自我”,我們所認為的 “自我” 其實是由人際關係、社互動動以及所處的文化背景所創造出來的社會建構。
書中不僅有深刻的理論分析,還提供了許多實用的方法和建議,指導讀者如何在認識到自我的社會屬性後,更好地與他人建立關係,如何在社會環境中實現自我成長和發展。這對於我們在適應新環境、拓展人際關係網路等方面具有很強的實踐指導意義!
09
The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior

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