作者：Matt Grossman，Jasmine Li
轉載：華爾街日報
【寫在開頭】
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正文
根據勞工部的資料，平均而言，人們現在需要大約六個月的時間才能找到工作，比2023年初大流行後招聘熱潮期間大約多了一個月。痛苦主要體現在高薪白領工作中，包括科技、法律和媒體行業，當經濟從疫情中重新開放時，這些行業的企業增長迅速，但現在對新員工的需求減少了。
一個在頭條新聞中看起來健康的勞動力市場，在表面之下，比看起來要弱。失業率為4.2%，遠低於大流行前十年的平均水平。但現在每個失業工人只有大約一個職位
釋出，低於 2022 年初的 2 個。強勁的招聘範圍已縮小到少數幾個行業。週五的政府月度就業報告將提供市場健康狀況的另一份快照。
釋出，低於 2022 年初的 2 個。強勁的招聘範圍已縮小到少數幾個行業。週五的政府月度就業報告將提供市場健康狀況的另一份快照。
Olivia Palak PHOTO: OLIVIA PALAK
“我的生活完全暫停了，”奧利維亞·帕拉克 （Olivia Palak） 說，她在一家新公司工 作了三個月後於 5 月被解僱。來自芝加哥的32歲的帕拉克在科技公司和管理諮詢公 司從事招聘工作大約十年。她找到了一些兼職合同工作，但過去八個月的大部分時間都在尋找全職工作。根據勞工部的資料，超過 400 萬像帕拉克這樣的美國工人因為工作時間被削減或找不到全職工作而被困在兼職工作中。
對於尋找動手服務工作的人來說，仍然有很多工作，包括醫療保健和酒店業。對於辦公室工作來說，這是一項艱鉅的任務，老闆們的目標是變得更精簡，在某些情況下，用 AI 取代員工。
來自亞特蘭大的 42 歲的喬什·麥克拉蒂 （Josh McLarty）於4月被一家機器人初創公司的測試經理解僱。他申請了近 500 個工作，面試了6個，但沒有收到任何錄取通知書。
在朋友和家人的建議下，麥克拉蒂申請了低薪的小時工，包括在Publix超市，但也沒有成功。他擔心自己的簡歷會讓小時工僱主知道他不會長期從事這項工作。而微薄的薪水將使他失去獲得食品券和醫療補助的資格，但不足以支付他的抵押貸款。
“你在這個非常奇怪的第22條軍規中，”他說。
更多領取失業救濟金的人領取公共援助的時間更長。勞工部上週釋出的新資料顯示，截至12月下旬，有180萬人繼續申請先前發放的失業救濟金，接近疫情後的最 高水平。
工資同比增長已從2020年代初招聘熱潮高峰期的6%左右降至4%。這表明許多僱主不必如此努力地吸引員工。
Will Wiggins III PHOTO: WILL WIGGINS III
36歲的 Will Wiggins III 是德克薩斯州奧斯汀的一名視覺設計師，自 2019 年以來，
他在一家教育非營利組織的職位被取消後，他一直在斷斷續續地從事自由職業。但自4月以來，他根本沒有工作。現在，他每週花大約40個小時找工作，並申請了數百個全職職位，有時還一隻手臂抱著他襁褓中的女兒。
他在一家教育非營利組織的職位被取消後，他一直在斷斷續續地從事自由職業。但自4月以來，他根本沒有工作。現在，他每週花大約40個小時找工作，並申請了數百個全職職位，有時還一隻手臂抱著他襁褓中的女兒。
“有時你會在凌晨1點提交申請，然後在凌晨 3 點你會收到一條通知，說它被拒絕了，”威金斯說。“真的不可能有人看我的東西。”
迄今為止，勞動力市場一直在疲軟，主要是由於招聘人數減少，而不是大範圍裁員。但是，花旗集團（Citigroup）經濟學家維羅妮卡·克拉克（Veronica Clark）表示，一旦公司決定裁員，裁員往往會迅速滾雪球，這可能會引發失業率的更快上升。
“看待招聘疲軟的悲觀方式是，企業正在努力降低勞動力成本。如果這就是原因，為什麼我們不應該在某個時候進入裁員階段呢？克拉克說。
在世界大型企業聯合會（Conference Board） 12月對消費者進行的一項調查中，37% 的人表示工作機會充足，低於 2022 年中期的 57%。擔心失去薪水的家庭傾向於收緊預算，從而威脅到推動美國經濟增長的穩定消費支出。
就業市場疲軟和工資增長放緩促使美聯儲自 9 月以來將基準利率下調了整整一個百分點，儘管通脹率尚未回落到央行的目標水平。
Indeed網站上的軟體開發、資料科學和營銷職位的招聘資訊分別比去年年底疫情前
的水平低至少 20%，該網站的經濟學家 Cory Stahle 說。政府資料顯示，資訊行業的招聘率比疫情前下降了30%，而金融業的招聘率下降了 28%。
的水平低至少 20%，該網站的經濟學家 Cory Stahle 說。政府資料顯示，資訊行業的招聘率比疫情前下降了30%，而金融業的招聘率下降了 28%。
相比之下，採礦、製造和運輸等領域的招聘保持彈性。在過去 12 個月中，僅醫療保健和政府工作這兩個行業就創造了超過一半的總體就業機會。
更多的人被迫換行業找工作。ZipRecruiter的經濟學家朱莉婭·波拉克 （Julia
Pollack） 援引該公司的調查稱，在過去六個月中，超過一半的新員工報告說，為了獲得最新的職位，他們換了個領域，而這一水平更典型地約為 40%。
Pollack） 援引該公司的調查稱，在過去六個月中，超過一半的新員工報告說，為了獲得最新的職位，他們換了個領域，而這一水平更典型地約為 40%。
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作者：Matt Grossman，Jasmine Li，轉載：華爾街日報，
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