今天被職場霸凌時，得到了中國同事的幫助

在一畝三分地論壇，有使用者分享了自己被印度同事職場霸凌，被國人同事幫助的經歷⬇️歡迎大家點選左下角“閱讀原文”到原帖與作者交流討論哦！

組裡都是印度同事，經理也是，我早已經跟經理撕破臉了，在Focus中。

今天在站會上被一個印度打手同事指出來我不該approve別組要求我批的小CR，然後經理問Merge了嗎，打手說已經Merge了。

這時候經理開始了他的表演，說Oh My Gosh…..

這時我組裡唯一的中國同事幫我說TA也稽核過這個CR了，是OK的。經理才作罷。非常感謝中國隊友！

我轉手把經理這種行為轉給了HR Investigator，同時發給了Skip，也Copy了那個打手的Sprint Board，因為已經4天了，他們的Ticket都沒有動過，在最左邊。

不過Skip也是印度人，可賞識我經理了，我要求給我換一個經理，可能也沒有用。

EEOC那邊我本來想停住的，他們給了我郵件，沒有開始面試，然後我本來不想找EEOC，現在也要繼續用EEOC了。

我再往上Escalate就是VP了，因為L7沒了，我是L4，經理L6，Skip是L8，再上面就是VP，倒不是烙印了。

之前跟VP反映過，VP出面找ER，ER才派出來了專業Investigator跟進，再之前只是一個打雜的HR M調查。

我統計了一下組裡印度L4和中國L4過去一年的CR，總共4人，我們都是乾的專案差不多，結果中國L4的CR平均是印度L4的4倍，連我這個已經休假了大半年的人，CR都比小印L4們幹一年的多！

真是不查不知道，一查嚇一跳！

有使用者非常贊同樓主的做法⬇️

會反抗就是成功，成功的Measurement就是legal允許下讓對方難受的程度。最怕的就是灰溜溜走人一句話不敢說，做軟柿子。下次還找你捏。

雖然幫不到樓主什麼，但是你的manager說oh my gosh的畫面感太強了，好有毒，感覺就是看著你不爽

樓主加油，也支援樓主用專業的方式反抗(report, esclate ，法律途徑等等)，有行動就會讓對方難受，對方只要難受對ta職業發展來說就是個教訓。也許樓主最後不一定能成功的換manager，但是悶聲不吭是肯定會被欺負。我一直不太理解為什麼地裡很多人的論調是最後肯定失敗，就不鼓勵為自己發聲。我覺得反而是這樣退縮才會讓一些烙印白人覺得華人好拿捏。加油啊！！

大家如何看待這種同胞互相幫助，反抗職場霸凌的行為呢？歡迎留言討論！