兩個月前加入了 Meta，我所在的工程團隊只說他們的母語中文。整個團隊都是中國人，只有一兩個來自東歐、印度或美國的人。這些團隊的工程質量非常差。他們加班加點，包括週末加班，但交付的成果就是一坨屎。

此外，與他們共事簡直是噩夢，因為他們無法組成兩句完整的句子，社交上很尷尬，做的事情又怪又尷尬。

我不明白這些人是怎麼透過面試的？顯然不是基於能力招聘的，因為這些團隊的能力水平非常低，這裡面肯定涉及內幕。

像亞馬遜這樣的公司至少還有不錯的多元化。我打算向 HR 舉報並升級此事。可能不會有結果，但這至少是打擊裙帶關係、偏袒和不公平招聘的第一步。

這就是問題所在。他們工作很努力，但依然一事無成。這充分說明了他們有多低效、多餘。沒有美國公司會故意建立以中國人為主的文化，因為中國人不值得信任。這正是這篇帖子想表達的核心觀點。

招聘中肯定存在內幕。我已經開始和幾個 HR 代表溝通，我會盡可能向上反映這個問題。遲早會有人出手整頓的。

Meta總部80%都是中國人。什麼情況？作為一個不會中文的人，怎麼在這裡生存？

最近我加入了Meta在門洛帕克的辦公室，讓我驚訝的是辦公室大約有80%是中國人。

我對中國人沒有任何偏見。問題在於他們只和自己人交流，對非中國人不關心。在會議之外，他們只用中文互相交流。我參加過一些會議，會議一結束，大家就開始講中文了。

老實說，作為一個不會中文的人，這種環境真的很糟糕。我不能說有人特別無禮，只是這樣的工作環境並不有趣，我感覺像是一個局外人。我可以嘗試更多地接觸他們，但如果人多的話，我會感覺自己讓他們不方便，因為我讓他們都得切換成英文。

我注意到團隊中大多數非中國人並不在灣區，而是在紐約或是遠端。很多我認識的同事以前是在門洛帕克辦公室工作，我懷疑他們是不是因為不想在一個充滿中文的環境中感到排斥，才轉去別處的。

不會中文的同事們，你們是怎麼在這裡生存的？顯然我會盡力做好工作。但這並不有趣，如果情況不變，我很可能會盡早轉到東海岸去，因為這是一個選項。

我不理解扎克伯格和公司領導層是怎麼允許總部完全由中國人主導，導致中文比英文更常用，不會中文的人因此感到被排斥，最終轉崗或離職。我不喜歡提到種族，因為這不該成為問題，但這種情況已經荒謬到影響工作效率和非中文員工的工作滿意度了。

Intuit salesforce VMware裡含印量都快99.999%了怎麼沒人提，老中得主動出擊！

老外？老印！別天天扣帽子，印度人自己在這帶節奏不如想想date能不能別天天吐露meta秘密了。大家千萬別被這個帶節奏搞分裂，純純就是印度人自己在blind亂扯犢子

Anyway，咱們老中在海外就得團結抱團，不然不可能有前途。不止corporate裡要，政治上也要。有一說一總體來說老中同事們幹活還是蠻靠譜的，比老美烙印都要靠譜，不懂他在說什麼，卷不過就請別bb。

Blind上忒多印度人，十有八九都是。這貼的英文看著不像是native speaker，大機率是印度人發的，各大科技公司印度人比中國人多了去了，intel，高通，amazon，google，linkedin，netflix，palo alto networks等等都是印度人佔領了，比例比中國人高多了，meta是為數不多的國人比例相對高一點的公司。話說回來，國人在辦公室，儘量說英文為託，畢竟是大家都能懂的。國人定要團結互助！

那你要感謝華人卷metric 把Meta股票拉這麼高

找到了blind這個帖子本來想噴一下,看到評論區都在罵我就放心了 lol

人家說的是工程質量，卷得厲害的工程質量肯定有問題，不可厚非。而且在公司裡面說中文字來就不好。印度人說英文而且很好相處可以和各種族裔打成一片，所以也沒啥好抱怨的。

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