來源｜鳳凰網財經《銀行財眼》
鳳凰網財經訊 7月1日，有自媒體爆料稱，“不止一位應屆生給他發私信，表示華潤銀行校招涉嫌詐騙。”從私信截圖來看，引發雙方矛盾的是華潤銀行總行管培生崗位。
爆料截圖顯示，當事人是今年的應屆畢業生，校招簽約華潤銀行總行管培，華潤銀行hr當時承諾下支行三個月後回總行輪崗，最後直接定崗總行。但是，6月25日又接到hr更改口徑的電話，稱因為換了新領導（事實上新行長去年八月就上任了），需要臨時改培養方案，新方案為兩年基層前臺輪崗，然後視輪崗表現回總行定崗（不一定能回總行），並且無任何協商空間。如果應屆生不接受新方案，只能選擇解約，且要向華潤銀行付1萬元違約金。
網傳截圖
爆料當事人表示，“接到新方案通知的時候已經六月底，春招基本結束，周圍很多人為了接華潤銀行的offer拒絕了其他公司的保底offer，感覺華潤銀行故意等到快入職，認準了我們沒辦法跑路才改方案，真的很生氣。”
另一位爆料人有同樣的遭遇，表示“華潤銀行hr說新領導從招行跳過來，本次改方案是為了學習招行的管培培養計劃。”
網傳截圖
鳳凰網財經《銀行財眼》注意到，當事人爆料的“去年8月上任”、“從招行跳過來”的新行長，與當前華潤銀行行長錢曦的履歷、當選行長的時間匹配。錢曦曾任招商銀行西安分行行長、佛山分行行長、大連分行行長等職務。
華潤銀行官網截圖
對於“華潤銀行校招方案是否在6月底突然變更”以及“方案更改是否與行長錢曦有關”，鳳凰網財經《銀行財眼》致電其官方熱線求證，客服表示“我們先反饋到後臺部門，後續會有專人回覆。”截至發稿，暫未收到華潤銀行相關人員回覆。
如果爆料人所說情況屬實，華潤銀行突然變更培養方案是否違規？能否嚮應屆生索賠？鳳凰網財經《銀行財眼》就以上兩個問題諮詢律師。
京師律師事務所合夥人滕儒向鳳凰網財經《銀行財眼》表示，“華潤銀行這樣處理肯定是違法違規的。首先，華潤銀行已經按照之前的承諾嚮應屆畢業生髮送offer了，應屆畢業生也予以確認，證明雙方已經就華潤銀行給出的承諾達成簽訂勞動的真實意思表示。現在華潤銀行突然改變培養方案，涉嫌惡意磋商、隱瞞真實情況或提供虛假資訊、違背誠實信用原則等。另外，華潤銀行沒有權利嚮應屆生索賠。索賠的前提是應屆生違反了約定，（本次）恰恰是華潤銀行違約在前，應屆生無需承擔違約責任，反倒華潤銀行應承擔違約/締約過失責任，應屆生可向銀行索賠。”
北京市京師律師事務所合夥人王榮梅、律師王翊鷗告訴鳳凰網財經《銀行財眼》，“華潤銀行變更培養方案的行為存在違法違約之處。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：‘訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則’。華潤銀行在春招時承諾‘3個月定崗總行’，基於此方案爆料人接受華潤銀行錄取通知並與其簽約。而華潤銀行在春招結束後，擅自變更管培生培養方案，損害了勞動者的合理信賴利益，違背誠實信用原則。且培養方案系勞動者與銀行所簽訂《三方協議》的核心內容、關鍵條款，華潤銀行擅自變更關鍵條款已構成根本違約。華潤銀行作為違約方，應當承擔違約責任，向勞動者支付違約金。”
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