日本薪資回暖背後，一個時代的默默轉向

2025年7月，日本最大工會組織“連合”公佈春季勞資談判成果：全國平均薪資漲幅達到5.25%，創下1991年以來的最高紀錄。連續第二年超過5%的漲薪，讓這場原本平常的勞資談判變成一場關乎“時代轉折”的訊號。

漲薪不再只是大型企業的專利。今年，中小企業（員工少於300人）的工資也提升了4.65%，雖然未達成“連合”設定的6%目標，但已經是過去30多年未曾達到的高點。從大型製造企業到街邊小店、旅館前臺甚至修車鋪，日本的每一角落都在被加薪的熱潮溫暖著。

與此同時，日本政府也在積極推進最低工資制度的改革。7月11日，厚生勞動省中央最低工資審議會啟動了新一輪審議，將探討把全國平均最低時薪逐步從現行的1000日元邁向1500日元的新目標。這不只是工資水平的簡單提升，而是對“社會底線”的重新定義。

根據厚生勞動省資料，目前日本全國最低工資的加權平均為1055日元，其中東京都最高（1163日元），秋田縣最低（951日元）。從1055到1500日元，這意味著底層勞動者的收入空間將顯著提升。這個幅度雖然看似挑戰企業支付能力，但政府和市場正在攜手，積極尋找新的平衡點。

中小企業作為就業市場的主力軍，自然會受到最直接的影響。財務省資料顯示，資本金在1000萬至1億日元之間的中小企業，其勞動分配率已經高達70.2%，意味著大部分利潤已轉化為員工收入，進一步漲薪無疑存在壓力。

但危機之下亦有轉機。日本商工會議所在今年6月釋出的企業調查中顯示，在接受調查的3042家企業中，約76.5%的企業已明確或正在考慮加薪，比例明顯高於前一年。尤其是服務業，曾經被認為難以提升薪資，如今政府正計劃投入總計達60萬億日元的官民聯合投資，精準扶持餐飲、住宿、護理等勞動力短缺行業，幫助企業平衡漲薪壓力與經營穩定。

此外，《改正下請法》的出臺也保護了中小企業在與大企業的交易中免受成本壓榨，為企業留出更多利潤空間，以真正實現員工收入的提升。

明治安田綜合研究所的最新報告指出，2025年最低工資適合的調整幅度是5.4%左右。這一數字的背後是物價趨勢、企業承受能力以及勞動者生計需求之間微妙而積極的平衡。經濟學者前田和孝也表示：“1500日元的目標，雖不可能一蹴而就，但它明確地釋放出積極訊號——薪資調整不只是企業責任，更是社會活力和個人幸福的基礎。”

這場薪資提升運動，所釋放的積極意義，遠遠超過工資本身。在過去的低增長時代，“躺平”似乎成了一種理所當然的選擇。但如今，日本正試圖打破這種無奈，重新點燃社會的積極性。畢竟，只有薪資的提升才能讓年輕一代看見更多的希望，願意留下，願意奮鬥，願意構築更美好的生活。